アカハライモリの画像を綺麗に、イモリウムとイモリの飼育方法2020年4月26日（186日）

アカハライモリの画像を綺麗に、イモリウムとイモリの飼育方法2020年4月26日（186日）

4初心者から始めたアカハライモリの飼育｜2020年4月26日になりました。 アカハライモリ[voice icon="/wp-content/uploads/2019/10/WS000000.jpg" alt="アカハラ" width="131" height="150" />" name="アカハラ" type="l line"]今日はアカハライモリの画像を綺麗に撮影、水槽撮影方法についてのご紹介！[/voice] これで水槽の写り込みとかなくなります。 実際に私が撮影している写真デス。  水槽の撮影をしようとすると、どうしても自分の手が写り込み、綺麗に取るの難しいですよね。 接写すればいいのですが、それだと水槽近くにいる時に、撮影が出来ない。 今日はそんな水槽撮影で映り込みをしない、上手に撮影できるコツをお教えします。

アカハライモリの画像が綺麗！うちり込みしない水槽撮影方法

アカハライモリの画像がきれいになる撮影方法の準備というか、水槽を綺麗に撮影にはコツがります。 まずは準備するものから説明します。ちなみに費用は1000円かからないと思います。

アカハライモリの画像がきれいになる水槽撮影方法の準備

黒いボード

発泡スチロールでしかも光らないのがいいです。 カッターで切るだけなので加工は簡単です。熱さは5㎜くらいがちょうどいいでしょう。

⇒アルテ スチレンボード カラーポップコーア 5mm厚 A2 5PC-A2-BK ブラック

その他に撮影で必要なもの

後は100均で揃うもの、家にあるものなのでなければ買って下さい セロテープ 両面テープ 広角レンズ（100均であると思います。使うのはクリップだけですので、レンズが取れるやつを選んでください） スマホケース 以上。総額1000円しないともいます。

アカハライモリの画像がきれいになる水槽撮影方法用レンズフードの作り方

ここでは2種類乗せておきます。簡単に出来るやつと、ちょっと手間がかかるけど、動きを追うのに適している奴をご紹介します。

水槽撮影方法用レンズフードの作り方楽なほう

①ボードを用意します。水槽の大きさによりますが、30㎝×30㎝くらいが使いやすいと思います。 ②ボードを切ったら中央にスマホケースを両面テープで張り付けます。スマホケースはプラスチックより柔軟性があるゴム製がいいです。そして、両面テープ手付けたら四つ角に切り込みを入れ、スマホを取り外ししやすいようにしておきます。 ③レンズの位置を確認し出来るだけレンズの大きさに合わせてくりぬきます。 ④内側の白い部分をマジックで黒く塗り、終了。

水槽撮影方法用レンズフードの作り方楽なほう

①ボードを用意します。 四角錐の設計図を作ります。作り方がわからなければ下の図を参考にしてください。 ②広角のフードを作りたければA,B,C,Dの正四角形を大きく、水槽までの距離を短くしたい場合は、正四角形の中心から三角形の頂点までの距離を短くすればいいです。そこは好みで作りましょう。私のは底辺が15㎝高さが12㎝です。 ③錐の頂点をクリップに合わせて切り取り、クリップをセロテープで固定、レンズの位置を確認し出来るだけレンズの大きさに合わせて切りましょう。 ④内側の白い部分をマジックで黒く塗り、終了。  [voice icon="/wp-content/uploads/2019/11/b4fb3d6ee7bb0cb99d33b69da30f2ffd.png" name="イモリちゃんねる" type="r line"]アカハライモリの水槽を綺麗に撮影できますよ。後はセンスか[/voice] それでは今日のアカハライモリイモリ行ってみよう！！ε＝┏(·ω·)┛ ⇒イモリウムの立ち上げ方と水槽作成の仕方(初級） [kanren postid="3005"]

今日のアカハライモリ飼育｜2020年4月26日

今日もぼーーとしていってくださいね。 アカハライモリの水槽の前でぼーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーっとしてますが、(=ﾟ∇ﾟ)ﾎﾞｰ 日々癒されながら元気になってます。(´▽｀) ﾎｯ ありがとうアカハライモリ！！ｻﾝｷｭ──ヾ(*'∀`*)ﾉ──♪ アカハライモリ飼育については ⇒アカハライモリの飼育方法[kanren postid="1786"] ちなみに字幕なしのロングバージョン作りました。 ⇒4K アカハライモリ飼育 バーチャル飼育 リラックス用2019年11月27日[kanren postid="2457"] ボーーーーーーーとしたい人はどうぞ見てください。アカハライモリを飼育している気分で見れますよ。 イモリウムの作り方もイモリウムの作り方 初心者、イモリウムの作り方 中級者、イモリウムの作り方 上級者でまとめたので観てください。 それとメダカのビオトープも「メダカの部屋」もよろしくです。 こちらもちょっとロングバージョン作りました。 ⇒4K 白メダカビオトープ飼育 バーチャル飼育 リラックス用2019年11月28日 [kanren postid="2467"] バーチャル飼育してみてくださいね。

え！いきなり解雇！？ブラック企業で実際経験した話

え！いきなり解雇！？ブラック企業で実際経験した話

こんにちは！うっちーです。私がブラック企業にいたということは、もうすでにご存じだと思います。最近まで勤めていた会社で、私「3回クビ」になってます。※「クビ」と言われました。その度に、色々な方が助けてくれたのですが、結論から言えば、社員として動けるのが私しかいないから助けてもらえた。他にいたらたぶん、いなかったでしょうね。理由ははっきりしたものはなかったです。社長の気分で「クビ」といわれてました。また、上司の部長も5人クビにされているのを目の前で見ています。イヤー本当にすごくブラック企業。という事で、会社に不当解雇されそうになった時の対処方法をご説明します。

パワハラ、モラハラをしてくる人を見分ける方法

➡会社の特徴：南フロリダ大学の仕事のストレスに関する論文【ブラック企業の条件】 [kanren postid="2042"] ➡一目で破る方法：人間関係で疲れた人必見！関係すると【心が病む】やばい奴の見抜き方 [kanren postid="2087"]

会社から不当な行為を受けた場合の対処方法

大企業など人がいるところでは従業員を解雇へ追いやるために、左遷させたり、仕事が全くないような部署に置いたり、嫌がらせをして辞めさせるようです。 [voice icon="/wp-content/uploads/2020/02/kaidan_ojisan.png" alt="うつ病" width="131" height="150" />" name="うっちー" type="l line"]そのような不当な行為を受けた場合の対処方法についてご説明します。[/voice]

会社は従業員を簡単に解雇できない理由がある

会社側から嫌がらせを受けたり、不当な扱いをされることで自らモチベーションを失って退職を選んでしまう状況に陥ってしまうことがあるそうです。 [voice icon="/wp-content/uploads/2020/02/kaidan_ojisan.png" alt="うつ病" width="131" height="150" />" name="うっちー" type="l line"]どうしてそのようなことを会社はするのでしょうか？[/voice] それには従業員の雇用は労働契約法によって保護されており、会社側からの一方的な解雇は原則として無効になってしまうからです。実際、私の目の前でをクビにされた人たちは、社長室に呼ばれ、恫喝を受けた後、辞表を提出し、翌日から来なくなるというパターンがほとんどでした。ちなみに私の場合は、「お前の他にもいるんだぞ」と脅されたこともありますし、夜中に酔っ払った勢いで電話がかかってきて、何か気に食わないことがあったようで、「お前はクビだ」と電話越しで言われたことがあります。業界では力があった社長でしたが、 自分で起業してからも、大きな企業にいた時のやり方でやっていたので、うまくいくはずありません。しかしコネクションがあったので、ちょっとした仕事などは社長の力で入ってくるような会社でした。話はちょっとそれてしまいましたが、従業員が辞めるという意思を見せるまでは会社から解雇することは事実上はできません 。 [voice icon="/wp-content/uploads/2020/02/kaidan_ojisan.png" alt="うつ病" width="131" height="150" />" name="うっちー" type="l line"]しかも、不就労期間中の未払い賃金については会社はこれを支払う義務があります。[/voice]

解雇は、客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められない場合は、その権利を濫用したものとして、無効とする。 引用元：労働規約法第16条 （解雇の予告） 第二十条　使用者は、労働者を解雇しようとする場合においては、少くとも三十日前にその予告をしなければならない。三十日前に予告をしない使用者は、三十日分以上の平均賃金を支払わなければならない。 引用元：労働基準法第20条

なので、もし解雇だと言われたとしても、30日分以上の平均賃金を支払わなければいけません。 

大企業によくある追い出し部屋の実情（左遷や出向など）

私も一応上々企業も大企業にはいたことがあるのですが、よく言われる窓際族と言うか、追い出し部屋というところには行くことがなかったので、経験はありません。 [voice icon="/wp-content/uploads/2020/02/kaidan_ojisan.png" alt="うつ病" width="131" height="150" />" name="うっちー" type="l line"]ただ実際ある話として、巧妙に退職を推奨するような手口があります。[/voice]

追い出し部屋の部署名はどんなの？

昔は窓際族と言って、窓際に席などを置かれたりすると、なんとなくそうなんだなと分かったものです。 [voice icon="/wp-content/uploads/2020/02/kaidan_ojisan.png" alt="うつ病" width="131" height="150" />" name="うっちー" type="l line"]しかし、今これをやるとハラスメントとして訴えられる可能性があります。[/voice] なので、「〇〇開発センター」 「○○強化チーム」「○○プロジェクト支援センター」といったもっともらしい部署が作られています。

追い出し部屋の特徴的な仕事

追い出し部屋は一般的には、単調な作業しかできない部署であったり、とても達成できないようなノルマのある部署であることが多いです。

単調作業の部署の場合

単調作業の部署の場合、誰でも出来るような単調作業を繰り返す、仕事自体の重要性もないといった特徴があります。 [voice icon="/wp-content/uploads/2020/02/kaidan_ojisan.png" alt="うつ病" width="131" height="150" />" name="うっちー" type="l line"]一見すると楽でいいと思うかもしれませんが、給料は上がることはありません。[/voice] そして部署のモチベーションも低いため、雰囲気も良くなく、精神的にも不安になり不調をきたすようになります。

過酷な環境の部署の場合

過酷な環境の部署の場合、到底到達できないノルマが設けられていることが考えられます。達成できなければ、上司からの脅しや怒号があります。 [voice icon="/wp-content/uploads/2020/02/kaidan_ojisan.png" alt="うつ病" width="131" height="150" />" name="うっちー" type="l line"]正直これはパワハラです。[/voice] 会社ぐるみで、パワハラ行為を行っているのも同然です。  [box class="pink_box"]⇒パワハラで嫌がらせ行為を受けたら？もし相手がそう思ってしまったら？[kanren postid="353"][/box]

企業の巧妙な追い出し方

最近では企業も、リストラしたくても、世間体というものがあるので、理由もなしに大きなリストラを行いません。 [voice icon="/wp-content/uploads/2020/02/kaidan_ojisan.png" alt="うつ病" width="131" height="150" />" name="うっちー" type="l line"]しかし、リストラのやり方が巧妙になってきています。[/voice] その手口は以下の通りです。 [box class="blue_box"]

1. 研修を理由に人材会社出航させ適性診断を受けさせる 
2. 適正テストを繰り返す
3. 新しい能力に気づかせる
4. 転職を促す

[/box] [voice icon="/wp-content/uploads/2020/02/kaidan_ojisan.png" alt="うつ病" width="131" height="150" />" name="うっちー" type="l line"]外から見れば優しい会社のように見えますが、適正テストで、どんな答えを書いたとしても、会社としては戻す気はありません。[/voice] 新しい能力＝転職 を選ぶまで延々と続きます。この時に元の会社が関与していないふりをしていますが、裏で動かしているのは元の会社です。

もしも追い出し部屋に移された場合の対応方法

実際にあなたが窓際族、追い出し部屋に移された場合の対応方法をご紹介します。

すぐに命令に従わない

会社側から、移動を命じられた場合、簡単には応じないようにしましょう。

転職先を探すのもあり

会社側から追い出し部屋、窓際といった事を出させるような、打診があった場合。会社に残るか、転職先を探すかというのはあなたの自由です。 [voice icon="/wp-content/uploads/2020/02/kaidan_ojisan.png" alt="うつ病" width="131" height="150" />" name="うっちー" type="l line"]そのような打診があったということは、リストラ候補に挙がっているので、今後の昇進もありませんし、給料も上がらないでしょう。[/voice] もちろんそのような扱いを受けて、会社で一生懸命頑張る人というのも少ないと思います。いっそのこといい機会だと思って、転職を考えることもありだと思います。⇒転職サイトを見てみる [voice icon="/wp-content/uploads/2020/02/kaidan_ojisan.png" alt="うつ病" width="131" height="150" />" name="うっちー" type="l line"]私の場合は、病気がきっかけで、スキルを身につけたり、副業始めたのが今ではよかったなと思っています。[/voice] [box class="pink_box"]⇒副業で月3万稼ぐ方法は無数にあるけど私がオススメしない訳[kanren postid="1432"][/box]

法律に反しているのではないかと思った場合

もう辞めるしかないかと考える前に、パワハラではなかったのか？ハラスメントはあったのかな？などと、会社側に法律的に違法性があると考える行為がなかったかを、確かめておきましょう。 [box class="pink_box"]⇒職場いじめのまとめ、対応と対策は？何が最善か？[kanren postid="987"][/box]

まとめ

[voice icon="/wp-content/uploads/2020/02/kaidan_ojisan.png" alt="うつ病" width="131" height="150" />" name="うっちー" type="l line"]私も調べてからハラスメントということ、パワハラやモラハラということを知りました。[/voice] ただ証拠がないために、裁判に持ち込むことは不可能だ弁護士にも言われたので、訴訟を起こすことができませんでした。もちろん私がちゃんと調べてから入社を決めなかったという不備はありますが、なかなかブラック企業ということは、外からわからないものです。特に最近まで勤めていた会社は、紹介してもらった会社だっただけに、断ることをできず、会社の実態というのを全く調べていなかったので、大変でした。 [voice icon="/wp-content/uploads/2020/02/kaidan_ojisan.png" alt="うつ病" width="131" height="150" />" name="うっちー" type="l line"]それでも、なんとか10年働いたんですから、 無知だったなと思います。[/voice] 特に今回モラハラをしかけてきた人は、法律に詳しく、絶対に証拠に残らないように、巧妙に仕掛けてきていたので、やられたなという感じです。 [box class="pink_box"]⇒職場でいじめられるタイプの人が仕事を辞める時の理由の病気[kanren postid="953"][/box] 自分の身は自分で守らなければいけないので、最初はいい人だなと思って近づいたら実は、サイコパスだった、マキャベリストだった、 ナルシストだった。（ダークトライアド）※特に自分で起業し成功した社長などに多いです。なんてことはありますから、気をつけましょう。   [aside type="boader"]  【おすすめ転職サイト・エージェント】◆ＳＥ・プログラマーの転職『マイナビエージェント×ＩＴ』※IT・Web業界に強い転職エージェント。多くの人事採用担当者との間に太いパイプ。◆ITエンジニア専門の転職エージェント【TechClipsエージェント】※取扱求人は500万円以上のみ。93%の方が年収UPに成功しています。◆転職のリクルートエージェント｜転職成功実績No.1※最大級の転職サイトなので案件が豊富。まずはここに登録が安全策。◆レバテックキャリア※IT・Web業界に特化しているから業界トップクラスの求人数、採用ポイントにどこよりも詳しいので、転職の成果に差がつきます。◆転職なら【doda】｜※転職で、サイトに掲載されていない【非公開求人】を活用するならDODAです。大手なので案件も多く、登録して損しないはずです。 [/aside] 年収、将来性について気になる方はこちらの記事を読んでくださいね。➡「IT業界の将来性や職種、年収、本当にIT業界に将来性あるか？検証」という事で次行きましょ！くれぐれもブラック企業には気を付けながらね！(≧▽≦)「今後、在宅勤務、テレワークが日本で多くなるとどうなるの？本当の働き方改革」に書いたようにこれから本当の働き方改革の波がやってきます。 [voice icon="/wp-content/uploads/2020/02/kaidan_ojisan.png" alt="うつ病" width="131" height="150" />" name="うっちー" type="l line"]その時に、生き残れるのかは、行動するか？行動しないかです？[/voice]うつ病転職IT転職仕事辞めたいブラック企業人間関係副業

ブラック企業は残業代が出ない？飲食系ブラック企業であった話

ブラック企業は残業代が出ない？飲食系ブラック企業であった話

ブラック企業は残業代が出ない？飲食系ブラック企業であった話

こんにちは！うっちーです。私がブラック企業にいたということがよくわかるお話をします。自分が入ってしまったので愚かだったんですけど、今思うと・・・・・・ですね。という事で実際にあったブラック企業でよくある残業代の話をします。

ブラック企業の特徴的な給料明細（実物写真付き）

私が33，34でフランチャイズの立ち上げで最初のころだったと思います。 [voice icon="/wp-content/uploads/2020/02/kaidan_ojisan.png" alt="うつ病" width="131" height="150" />" name="うっちー" type="l line"]タイムカードはありましたが、管理職という事で残業代はゼロ、ちなみに退職金もゼロ[/voice] この後、エリアを任され、給料は上がりましたが、残業代はゼロ。休みもほとんどなし、朝6時くらいから会議。やばかったーこれは最近までいた会社の給料明細。 [voice icon="/wp-content/uploads/2020/02/kaidan_ojisan.png" alt="うつ病" width="131" height="150" />" name="うっちー" type="l line"]出勤日数25日となってますが、実質本当に休めたのは月2日あればよかったんじゃないでしょうか？[/voice] 地域の同業社との会議など休日でないと集まれないので、そのような会議に出る時の休日出勤手当は出ませんでした。しかも、移動で自家用車を使うことが多く、ガソリン代は出ましたが、それ以外の補助等なし。 [voice icon="/wp-content/uploads/2020/02/kaidan_ojisan.png" alt="うつ病" width="131" height="150" />" name="うっちー" type="l line"]有給なし、ボーナスなし、退職金なしの3なしでした。[/voice] タイヤ、メンテナンス代は自腹。そして、パワハラ、モラハラで「うつ病」になりました。

パワハラ、モラハラをしてくる人を見分ける方法

➡会社の特徴：南フロリダ大学の仕事のストレスに関する論文【ブラック企業の条件】 [kanren postid="2042"] ➡一目で破る方法：人間関係で疲れた人必見！関係すると【心が病む】やばい奴の見抜き方 [kanren postid="2087"]

残業代が出ないと思っている人へ３つの誤解

[voice icon="/wp-content/uploads/2020/02/kaidan_ojisan.png" alt="うつ病" width="131" height="150" />" name="うっちー" type="l line"]私は残業代が出ないので相談したことがあります。[/voice] その時に言われたのは、 [box class="blue_box"]

1. 管理職は最初から残業代がない
2. 基本給に残業代が含まれている
3. 退職後の残業時間は請求できない

[/box] というような説明を受けました。納得がいかなかったのですが、会社側が言うことなので労働基準法や労働契約法に基づいてやっているんだろうと信じてもいました。 [voice icon="/wp-content/uploads/2020/02/kaidan_ojisan.png" alt="うつ病" width="131" height="150" />" name="うっちー" type="l line"]しかし上記のような理由で残業代が支払えないのはどうしてなんでしょう？[/voice]

管理職は最初から残業代が出ないのか？

[voice icon="/wp-content/uploads/2020/02/kaidan_ojisan.png" alt="うつ病" width="131" height="150" />" name="うっちー" type="l line"]店長やエリアマネージャーは管理監督者にあたるため残業代が出ないと説明する会社が多いと思います。[/voice] 管理監督者とは、法律的には管理監督的地位にいて経営者と一体的立場と言えるものを意味していいます。店長やマネージャーだからといって管理職で経営者と一体的立場であるということではありません。 [box class="blue_box"]

• 職務内容や責任の内容
• 裁量権・人事権の有無
• 会社での待遇 

[/box] といった様々な事情を総合的に考慮していくことになります。店長だからという理由だけで、過酷な勤務体系になることが多い飲食店では、業務量や業務時間についての裁量はほとんどありません。 [voice icon="/wp-content/uploads/2020/02/kaidan_ojisan.png" alt="うつ病" width="131" height="150" />" name="うっちー" type="l line"]また、会社に社員が少ない、社長がワンマン経営者だったりすると、いくら管理職や社員であっても全く裁量というのはないのです。[/voice] 経営者と一体的立場と言えなければ管理監督者になりえないということになります。私の場合は今更言っても遅いとは思いますし、訴えるつもりもありませんかが、管理職であることを理由に残業代の支払いをされていないのであれば、労働基準監督署もしくは、労働問題に強い弁護士に相談したほうが良いと思います。

固定給に残業代が含まれてると言われた場合

[voice icon="/wp-content/uploads/2020/02/kaidan_ojisan.png" alt="うつ病" width="131" height="150" />" name="うっちー" type="l line"]みなし残業代と言いますが、ブラック企業でよくあるのは、基本給に既に含まれているので、一定時間のみなし残業代を支払っていると説明してくるところがあります。[/voice] しかし、ブラック企業の場合、適正なみなし残業代が含んでいないことが多く、実際の月の残業代が40時間50時間あったとしても、 全く取り合ってくれません。時給が1000円クラスであれば、月4万円5万円は基本給に入ってるということなので、働ければ働くほど、、馬鹿らしくなります。あまりにもひどい場合は先ほど書いたように労働基準監督署もしくは労働問題に強い弁護士に相談をするべきです。

退職後の残業代は請求ができないのか？

[voice icon="/wp-content/uploads/2020/02/kaidan_ojisan.png" alt="うつ病" width="131" height="150" />" name="うっちー" type="l line"]これは私が店長の時にあったことですが、アルバイトの方が、退職後に残業時間数が違うと訴えてきたことがあります。[/voice] その際、会社に確認したところ「退職後は残業代を請求する権利がないということを説明しなさい」と指示されました。その旨をアルバイトの方に話したのですが、その方は手帳に自分の出勤時間と退勤時間分刻みで記録しており、私が見ても明らかに、残業時間がおかしいと分かるものだったので、もう一度会社の方に連絡しました。 [voice icon="/wp-content/uploads/2020/02/kaidan_ojisan.png" alt="うつ病" width="131" height="150" />" name="うっちー" type="l line"]その後、本社に行って話し合いがもたれたようですが、残業代が支払われたかどうかは知りません。[/voice] 後から調べてわかったことですが、退職したからといって賃金請求権が消滅するということはありません。退職後であっても残業代を請求することができます。正しい賃金の請求権には消滅時効があるので、退職してから2年以内に請求しないと発生した残業代は請求することができません。

労働基準法第115条 この法律の規定による賃金（退職手当を除く）、災害補償その他の請求権は2年間、この法律の規定による退職手当の請求権は5年間行わない場合においては、時効によって消滅する。 引用元：労働基準法第115条

なお残業代の時効は裁判を起こしたりすることで中断してしまいます。その間にも時間がかかることが多いので、文書で催告して一時的に時効の進行を停止させておくことは必要です。

残業代請求に必要な証拠とは？

[voice icon="/wp-content/uploads/2020/02/kaidan_ojisan.png" alt="うつ病" width="131" height="150" />" name="うっちー" type="l line"]残業代を請求するためには、先ほどのアルバイトの方のように、証拠残しておかなければいけません。[/voice] 具体的には [box class="blue_box"]

• タイムカード・日報
• 雇用契約書
• 就業規則
• 業務用PCのログイン記録
• 電子メールの送受信記録　など

[/box] といったものが必要になります。もしタイムカードがない場合、ノートでいいので始業時間と終了時間を記録しておく必要があります。 [voice icon="/wp-content/uploads/2020/02/kaidan_ojisan.png" alt="うつ病" width="131" height="150" />" name="うっちー" type="l line"]この場合、時間管理を行っていないのは会社のミスなので、証拠として残しておけば有利になります。[/voice] 退職して証拠を集めるのが難しい場合には、弁護士に頼んで関係資料を開示請求してもらうのも一つの手段です。

未払いの残業代請求に有効的な対処方法

[voice icon="/wp-content/uploads/2020/02/kaidan_ojisan.png" alt="うつ病" width="131" height="150" />" name="うっちー" type="l line"]残業代請求に有効的な対処方法というのは、普通の人達は知らないと思います。[/voice] というのもそこまで会社を疑っている人は多くはいないでしょうし、給料明細をよく見ている人はどれだけいるでしょうか？そういった意味でももう一度給料明細を見直してみる必要はあると思います。

未払いの残業代請求に有効な手段としては

[box class="blue_box"]

1. 正しい残業代を計算する 
2. 内容証明郵便を会社に送る
3. 労働基準監督署に相談する
4. 労働裁判の申し立てを行う
5. 弁護士に相談する

[/box] といった手段があります。 [voice icon="/wp-content/uploads/2020/02/kaidan_ojisan.png" alt="うつ病" width="131" height="150" />" name="うっちー" type="l line"]本当に自分の残業代があっているのかどうかという計算は、一度してみたほうがいいでしょう。[/voice] この頃は、コンプライアンスなど非常にうるさいので、ブラック企業と思われないために、ちゃんとやっている会社が多いかと思います。しかし、中小企業では、先ほどのように、残業代のところが空白になってしまっている給料明細もあると思います。ちなみに1枚目の給料明細は、ブラック企業として誰もが知っている某飲食系上場企業です。 [voice icon="/wp-content/uploads/2020/02/kaidan_ojisan.png" alt="うつ病" width="131" height="150" />" name="うっちー" type="l line"]上場企業でさえ、昔はこうだったんですから。[/voice] 未だに、こういった企業もあるかもしれません。なので、未払の残業代請求をする場合には、しっかりと証拠を残し、個人で戦うのではなく、役所を味方につけたり、弁護士を付けるなどした方が法的にも戦えるのでおすすめです。

残業代の請求を弁護士に頼る方がいい理由

[voice icon="/wp-content/uploads/2020/02/kaidan_ojisan.png" alt="うつ病" width="131" height="150" />" name="うっちー" type="l line"]残業代請求は、個人で行うことも可能ですが、労働基準監督署や社労士などに相談することもできます。[/voice] ただし、労働基準監督署や社労士などを通すと時間がかかることも多く、費用はあまりかかりませんが、自分でやらなければいけないことが多く出てきます。そうすると、私のようにうつ病で治療をしている場合や、既に転職して仕事始めている場合など、時間を作って資料を作ったり証明書を取ってきたりしなければいけなくなるので、結構な負担です。弁護士は費用がかかるのが気になりますが、法律の専門家なので、対応が早いということと、最近では支払は最初に決めた成功報酬のみというところもあるので、ハードルは低くなってると思います。

弁護士を雇うメリット

[box class="blue_box"]

1. 法的対応が期待できる
2. 書類作成から訴訟まで対応してもらえる
3. 代理人として色々な証拠を集めてもらえる

[/box] ということがあります。 [voice icon="/wp-content/uploads/2020/02/kaidan_ojisan.png" alt="うつ病" width="131" height="150" />" name="うっちー" type="l line"]特に代理人として動けるのは弁護士だけなので、動けない人には弁護士をお勧めします。[/voice]

まとめ

今でも飲食店は非常に経営や人材の面で不足していることが多く、残業代の未払いが起きているケースは少なくないと思います。 [voice icon="/wp-content/uploads/2020/02/kaidan_ojisan.png" alt="うつ病" width="131" height="150" />" name="うっちー" type="l line"]当然なことですが残業すれば残業代が発生するんです。[/voice] しっかり自分が持っている権利として、請求できるようにしておきましょう。そのためにも、在職中から給料明細を確認したり、証拠を残しておくということをしておくことをお勧めします。 [aside type="boader"]  【おすすめ転職サイト・エージェント】◆ＳＥ・プログラマーの転職『マイナビエージェント×ＩＴ』※IT・Web業界に強い転職エージェント。多くの人事採用担当者との間に太いパイプ。◆ITエンジニア専門の転職エージェント【TechClipsエージェント】※取扱求人は500万円以上のみ。93%の方が年収UPに成功しています。◆転職のリクルートエージェント｜転職成功実績No.1※最大級の転職サイトなので案件が豊富。まずはここに登録が安全策。◆レバテックキャリア※IT・Web業界に特化しているから業界トップクラスの求人数、採用ポイントにどこよりも詳しいので、転職の成果に差がつきます。◆転職なら【doda】｜※転職で、サイトに掲載されていない【非公開求人】を活用するならDODAです。大手なので案件も多く、登録して損しないはずです。 [/aside] 年収、将来性について気になる方はこちらの記事を読んでくださいね。➡「IT業界の将来性や職種、年収、本当にIT業界に将来性あるか？検証」という事で次行きましょ！くれぐれもブラック企業には気を付けながらね！(≧▽≦)「今後、在宅勤務、テレワークが日本で多くなるとどうなるの？本当の働き方改革」に書いたようにこれから本当の働き方改革の波がやってきます。 [voice icon="/wp-content/uploads/2020/02/kaidan_ojisan.png" alt="うつ病" width="131" height="150" />" name="うっちー" type="l line"]その時に、生き残れるのかは、行動するか？行動しないかです？[/voice]うつ病転職IT転職仕事辞めたいブラック企業人間関係副業

ブラック企業は残業代が出ない？飲食系ブラック企業であった話

ブラック企業は残業代が出ない？飲食系ブラック企業であった話

ブラック企業は残業代が出ない？飲食系ブラック企業であった話

こんにちは！うっちーです。私がブラック企業にいたということがよくわかるお話をします。自分が入ってしまったので愚かだったんですけど、今思うと・・・・・・ですね。という事で実際にあったブラック企業でよくある残業代の話をします。

ブラック企業の特徴的な給料明細（実物写真付き）

私が33，34でフランチャイズの立ち上げで最初のころだったと思います。 [voice icon="/wp-content/uploads/2020/02/kaidan_ojisan.png" alt="うつ病" width="131" height="150" />" name="うっちー" type="l line"]タイムカードはありましたが、管理職という事で残業代はゼロ、ちなみに退職金もゼロ[/voice] この後、エリアを任され、給料は上がりましたが、残業代はゼロ。休みもほとんどなし、朝6時くらいから会議。やばかったーこれは最近までいた会社の給料明細。 [voice icon="/wp-content/uploads/2020/02/kaidan_ojisan.png" alt="うつ病" width="131" height="150" />" name="うっちー" type="l line"]出勤日数25日となってますが、実質本当に休めたのは月2日あればよかったんじゃないでしょうか？[/voice] 地域の同業社との会議など休日でないと集まれないので、そのような会議に出る時の休日出勤手当は出ませんでした。しかも、移動で自家用車を使うことが多く、ガソリン代は出ましたが、それ以外の補助等なし。 [voice icon="/wp-content/uploads/2020/02/kaidan_ojisan.png" alt="うつ病" width="131" height="150" />" name="うっちー" type="l line"]有給なし、ボーナスなし、退職金なしの3なしでした。[/voice] タイヤ、メンテナンス代は自腹。そして、パワハラ、モラハラで「うつ病」になりました。

パワハラ、モラハラをしてくる人を見分ける方法

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残業代が出ないと思っている人へ３つの誤解

[voice icon="/wp-content/uploads/2020/02/kaidan_ojisan.png" alt="うつ病" width="131" height="150" />" name="うっちー" type="l line"]私は残業代が出ないので相談したことがあります。[/voice] その時に言われたのは、 [box class="blue_box"]

1. 管理職は最初から残業代がない
2. 基本給に残業代が含まれている
3. 退職後の残業時間は請求できない

[/box] というような説明を受けました。納得がいかなかったのですが、会社側が言うことなので労働基準法や労働契約法に基づいてやっているんだろうと信じてもいました。 [voice icon="/wp-content/uploads/2020/02/kaidan_ojisan.png" alt="うつ病" width="131" height="150" />" name="うっちー" type="l line"]しかし上記のような理由で残業代が支払えないのはどうしてなんでしょう？[/voice]

管理職は最初から残業代が出ないのか？

[voice icon="/wp-content/uploads/2020/02/kaidan_ojisan.png" alt="うつ病" width="131" height="150" />" name="うっちー" type="l line"]店長やエリアマネージャーは管理監督者にあたるため残業代が出ないと説明する会社が多いと思います。[/voice] 管理監督者とは、法律的には管理監督的地位にいて経営者と一体的立場と言えるものを意味していいます。店長やマネージャーだからといって管理職で経営者と一体的立場であるということではありません。 [box class="blue_box"]

• 職務内容や責任の内容
• 裁量権・人事権の有無
• 会社での待遇 

[/box] といった様々な事情を総合的に考慮していくことになります。店長だからという理由だけで、過酷な勤務体系になることが多い飲食店では、業務量や業務時間についての裁量はほとんどありません。 [voice icon="/wp-content/uploads/2020/02/kaidan_ojisan.png" alt="うつ病" width="131" height="150" />" name="うっちー" type="l line"]また、会社に社員が少ない、社長がワンマン経営者だったりすると、いくら管理職や社員であっても全く裁量というのはないのです。[/voice] 経営者と一体的立場と言えなければ管理監督者になりえないということになります。私の場合は今更言っても遅いとは思いますし、訴えるつもりもありませんかが、管理職であることを理由に残業代の支払いをされていないのであれば、労働基準監督署もしくは、労働問題に強い弁護士に相談したほうが良いと思います。

固定給に残業代が含まれてると言われた場合

[voice icon="/wp-content/uploads/2020/02/kaidan_ojisan.png" alt="うつ病" width="131" height="150" />" name="うっちー" type="l line"]みなし残業代と言いますが、ブラック企業でよくあるのは、基本給に既に含まれているので、一定時間のみなし残業代を支払っていると説明してくるところがあります。[/voice] しかし、ブラック企業の場合、適正なみなし残業代が含んでいないことが多く、実際の月の残業代が40時間50時間あったとしても、 全く取り合ってくれません。時給が1000円クラスであれば、月4万円5万円は基本給に入ってるということなので、働ければ働くほど、、馬鹿らしくなります。あまりにもひどい場合は先ほど書いたように労働基準監督署もしくは労働問題に強い弁護士に相談をするべきです。

退職後の残業代は請求ができないのか？

[voice icon="/wp-content/uploads/2020/02/kaidan_ojisan.png" alt="うつ病" width="131" height="150" />" name="うっちー" type="l line"]これは私が店長の時にあったことですが、アルバイトの方が、退職後に残業時間数が違うと訴えてきたことがあります。[/voice] その際、会社に確認したところ「退職後は残業代を請求する権利がないということを説明しなさい」と指示されました。その旨をアルバイトの方に話したのですが、その方は手帳に自分の出勤時間と退勤時間分刻みで記録しており、私が見ても明らかに、残業時間がおかしいと分かるものだったので、もう一度会社の方に連絡しました。 [voice icon="/wp-content/uploads/2020/02/kaidan_ojisan.png" alt="うつ病" width="131" height="150" />" name="うっちー" type="l line"]その後、本社に行って話し合いがもたれたようですが、残業代が支払われたかどうかは知りません。[/voice] 後から調べてわかったことですが、退職したからといって賃金請求権が消滅するということはありません。退職後であっても残業代を請求することができます。正しい賃金の請求権には消滅時効があるので、退職してから2年以内に請求しないと発生した残業代は請求することができません。

労働基準法第115条 この法律の規定による賃金（退職手当を除く）、災害補償その他の請求権は2年間、この法律の規定による退職手当の請求権は5年間行わない場合においては、時効によって消滅する。 引用元：労働基準法第115条

なお残業代の時効は裁判を起こしたりすることで中断してしまいます。その間にも時間がかかることが多いので、文書で催告して一時的に時効の進行を停止させておくことは必要です。

残業代請求に必要な証拠とは？

[voice icon="/wp-content/uploads/2020/02/kaidan_ojisan.png" alt="うつ病" width="131" height="150" />" name="うっちー" type="l line"]残業代を請求するためには、先ほどのアルバイトの方のように、証拠残しておかなければいけません。[/voice] 具体的には [box class="blue_box"]

• タイムカード・日報
• 雇用契約書
• 就業規則
• 業務用PCのログイン記録
• 電子メールの送受信記録　など

[/box] といったものが必要になります。もしタイムカードがない場合、ノートでいいので始業時間と終了時間を記録しておく必要があります。 [voice icon="/wp-content/uploads/2020/02/kaidan_ojisan.png" alt="うつ病" width="131" height="150" />" name="うっちー" type="l line"]この場合、時間管理を行っていないのは会社のミスなので、証拠として残しておけば有利になります。[/voice] 退職して証拠を集めるのが難しい場合には、弁護士に頼んで関係資料を開示請求してもらうのも一つの手段です。

未払いの残業代請求に有効的な対処方法

[voice icon="/wp-content/uploads/2020/02/kaidan_ojisan.png" alt="うつ病" width="131" height="150" />" name="うっちー" type="l line"]残業代請求に有効的な対処方法というのは、普通の人達は知らないと思います。[/voice] というのもそこまで会社を疑っている人は多くはいないでしょうし、給料明細をよく見ている人はどれだけいるでしょうか？そういった意味でももう一度給料明細を見直してみる必要はあると思います。

未払いの残業代請求に有効な手段としては

[box class="blue_box"]

1. 正しい残業代を計算する 
2. 内容証明郵便を会社に送る
3. 労働基準監督署に相談する
4. 労働裁判の申し立てを行う
5. 弁護士に相談する

[/box] といった手段があります。 [voice icon="/wp-content/uploads/2020/02/kaidan_ojisan.png" alt="うつ病" width="131" height="150" />" name="うっちー" type="l line"]本当に自分の残業代があっているのかどうかという計算は、一度してみたほうがいいでしょう。[/voice] この頃は、コンプライアンスなど非常にうるさいので、ブラック企業と思われないために、ちゃんとやっている会社が多いかと思います。しかし、中小企業では、先ほどのように、残業代のところが空白になってしまっている給料明細もあると思います。ちなみに1枚目の給料明細は、ブラック企業として誰もが知っている某飲食系上場企業です。 [voice icon="/wp-content/uploads/2020/02/kaidan_ojisan.png" alt="うつ病" width="131" height="150" />" name="うっちー" type="l line"]上場企業でさえ、昔はこうだったんですから。[/voice] 未だに、こういった企業もあるかもしれません。なので、未払の残業代請求をする場合には、しっかりと証拠を残し、個人で戦うのではなく、役所を味方につけたり、弁護士を付けるなどした方が法的にも戦えるのでおすすめです。

残業代の請求を弁護士に頼る方がいい理由

[voice icon="/wp-content/uploads/2020/02/kaidan_ojisan.png" alt="うつ病" width="131" height="150" />" name="うっちー" type="l line"]残業代請求は、個人で行うことも可能ですが、労働基準監督署や社労士などに相談することもできます。[/voice] ただし、労働基準監督署や社労士などを通すと時間がかかることも多く、費用はあまりかかりませんが、自分でやらなければいけないことが多く出てきます。そうすると、私のようにうつ病で治療をしている場合や、既に転職して仕事始めている場合など、時間を作って資料を作ったり証明書を取ってきたりしなければいけなくなるので、結構な負担です。弁護士は費用がかかるのが気になりますが、法律の専門家なので、対応が早いということと、最近では支払は最初に決めた成功報酬のみというところもあるので、ハードルは低くなってると思います。

弁護士を雇うメリット

[box class="blue_box"]

1. 法的対応が期待できる
2. 書類作成から訴訟まで対応してもらえる
3. 代理人として色々な証拠を集めてもらえる

[/box] ということがあります。 [voice icon="/wp-content/uploads/2020/02/kaidan_ojisan.png" alt="うつ病" width="131" height="150" />" name="うっちー" type="l line"]特に代理人として動けるのは弁護士だけなので、動けない人には弁護士をお勧めします。[/voice]

まとめ

今でも飲食店は非常に経営や人材の面で不足していることが多く、残業代の未払いが起きているケースは少なくないと思います。 [voice icon="/wp-content/uploads/2020/02/kaidan_ojisan.png" alt="うつ病" width="131" height="150" />" name="うっちー" type="l line"]当然なことですが残業すれば残業代が発生するんです。[/voice] しっかり自分が持っている権利として、請求できるようにしておきましょう。そのためにも、在職中から給料明細を確認したり、証拠を残しておくということをしておくことをお勧めします。 [aside type="boader"]  【おすすめ転職サイト・エージェント】◆ＳＥ・プログラマーの転職『マイナビエージェント×ＩＴ』※IT・Web業界に強い転職エージェント。多くの人事採用担当者との間に太いパイプ。◆ITエンジニア専門の転職エージェント【TechClipsエージェント】※取扱求人は500万円以上のみ。93%の方が年収UPに成功しています。◆転職のリクルートエージェント｜転職成功実績No.1※最大級の転職サイトなので案件が豊富。まずはここに登録が安全策。◆レバテックキャリア※IT・Web業界に特化しているから業界トップクラスの求人数、採用ポイントにどこよりも詳しいので、転職の成果に差がつきます。◆転職なら【doda】｜※転職で、サイトに掲載されていない【非公開求人】を活用するならDODAです。大手なので案件も多く、登録して損しないはずです。 [/aside] 年収、将来性について気になる方はこちらの記事を読んでくださいね。➡「IT業界の将来性や職種、年収、本当にIT業界に将来性あるか？検証」という事で次行きましょ！くれぐれもブラック企業には気を付けながらね！(≧▽≦)「今後、在宅勤務、テレワークが日本で多くなるとどうなるの？本当の働き方改革」に書いたようにこれから本当の働き方改革の波がやってきます。 [voice icon="/wp-content/uploads/2020/02/kaidan_ojisan.png" alt="うつ病" width="131" height="150" />" name="うっちー" type="l line"]その時に、生き残れるのかは、行動するか？行動しないかです？[/voice]うつ病転職IT転職仕事辞めたいブラック企業人間関係副業

労働基準監督署に聞いてみた！もしインフルでも出社命令が出たら？

労働基準監督署に聞いてみた！もしインフルでも出社命令が出たら？

「実際のところインフルエンザに感染した社員を出勤させた場合」会社に何か請求できることはあるのか？

[voice icon="/wp-content/uploads/2020/02/kaidan_ojisan.png" alt="うつ病" width="131" height="150" />" name="うっちー" type="l line"]労働基準監督署に聞いてみましたのでご説明します。[/voice]

インフルエンザに感染した社員に出勤させることは可能か？

インフルエンザに感染した社員を無理やり会社の命令で出勤させることは可能なのでしょうか？ [voice icon="/wp-content/uploads/2020/02/kaidan_ojisan.png" alt="うつ病" width="131" height="150" />" name="うっちー" type="l line"]答えは不可能です。[/voice] そこまで許される裁量を会社持っていません。そのような命令をするような会社間違いなくブラック企業です そして、会社に許容される裁量の範囲を超えるような命令は法的有効性が否定しています。もし業務上に必要性や必然性がありどうしてもという場合であっても、社員側でこれに従うことはできないという正当な理由があれば、拒否することは可能です。 また会社が従わなかったからといって、義務違反として責任を負わされることはありえません。

インフルエンザの社員を出勤させること自体がブラック企業

[voice icon="/wp-content/uploads/2020/02/kaidan_ojisan.png" alt="うつ病" width="131" height="150" />" name="うっちー" type="l line"]インフルエンザなどの症状が出た時に、社員を出勤させること自体が非常識です。[/voice] インフルエンザは感染性の高い疾患なので、出勤すれば他職員に感染する恐れがあります。もし他の社員が、感染し感染拡大となり得る行為が起こることが予想されるのであれば、会社が出社を止めるのが普通の行為です。常識的に見ればインフルエンザを発症した社員に対し、出社を命じて業務に従事させるというのは必要性がいくら高くてもありえません。したがってそのような会社は本当にブラック企業！！！。 会社の命令だと言われても、会社にはその権利がないということをしっかりと覚えておきましょう。

社員がインフルエンザ感染を理由に出勤拒否することは当然だ

もし社員が、インフルエンザに感染してる状態で業務について、事故を起こしたり重症化した場合。 [voice icon="/wp-content/uploads/2020/02/kaidan_ojisan.png" alt="うつ病" width="131" height="150" />" name="うっちー" type="l line"]会社は責任を取ってくれるのでしょうか？[/voice] この場合もメールや何かで証拠が残っていない限り、会社はしらばっくれることができるので、連絡はメールと電話の両方でしておくべきです。

パワハラ、モラハラをしてくる人を見分ける方法

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出勤命令はハラスメントとして損害賠償の対象となり得る

[voice icon="/wp-content/uploads/2020/02/kaidan_ojisan.png" alt="うつ病" width="131" height="150" />" name="うっちー" type="l line"]上記に書いたように、インフルエンザにかかっている社員に、出勤等を命じることはできません。[/voice] 本来であれば会社が社員の安全や健康に配慮する義務があります。これは労働契約法に基づいて安全配慮義務というものがありますので、当該義務に違反しているという観点から、債務不履行責任を負う可能性があります。この場合法的な責任を負う可能性があり、社員に生じた損害（精神的な損害も含みます）について賠償しなければならないことにもなります。社員の方はこのような会社とトラブルになった場合、個人でやるよりも弁護士とを雇ってちゃんと行うた方が、後々トラブルが少なくてすみます。法的な根拠をもってしっかりと会社側と話をしましょう。⇒退職のお悩みを法律相談のプロに任せて解決！

インフルエンザの社員に対する正しい対処法とは？ 

あくまでも学校保健安全法施行規則に基づきますが、小学校、中学校、高校などでは、下記のような指針に基づいて出席停止の期間の基準持っています。

（出席停止の期間の基準） 第十九条 令第六条第二項 の出席停止の期間の基準は、前条の感染症の種類に従い、次のとおりとする。 一 第一種の感染症にかかつた者については、治癒するまで。 二 第二種の感染症（結核及び髄膜炎菌性髄膜炎を除く。）にかかつた者については、次の期間。ただし、病状により学校医その他の医師において感染のおそれがないと認めたときは、この限りでない。 イ インフルエンザ（鳥インフルエンザ（Ｈ五Ｎ一）及び新型インフルエンザ等感染症を除く。）にあつては、発症した後五日を経過し、かつ、解熱した後二日（幼児にあつては、三日）を経過するまで。 ロ 百日咳にあつては、特有の咳が消失するまで又は五日間の適正な抗菌性物質製剤による治療が終了するまで。 ハ 麻しんにあつては、解熱した後三日を経過するまで。 ニ 流行性耳下腺炎にあつては、耳下腺、顎下腺又は舌下腺の腫脹 が発現した後五日を経過し、かつ、全身状態が良好になるまで。 ホ 風しんにあつては、発しんが消失するまで。 ヘ 水痘にあつては、すべての発しんが痂皮化するまで。 ト 咽頭結膜熱にあつては、主要症状が消退した後二日を経過するまで。 三 結核、髄膜炎菌性髄膜炎及び第三種の感染症にかかつた者については、病状により学校医その他の医師において感染のおそれがないと認めるまで。 四 第一種若しくは第二種の感染症患者のある家に居住する者又はこれらの感染症にかかつている疑いがある者については、予防処置の施行の状況その他の事情により学校医その他の医師において感染のおそれがないと認めるまで。 五 第一種又は第二種の感染症が発生した地域から通学する者については、その発生状況により必要と認めたとき、学校医の意見を聞いて適当と認める期間。 六 第一種又は第二種の感染症の流行地を旅行した者については、その状況により必要と認めたとき、学校医の意見を聞いて適当と認める期間。 引用元：学校保健安全法施行規則

  従って会社としてやるべきことは [box class="blue_box"]

1. インフルエンザの状態を的確に把握し、しっかりと治癒するまで自宅で療養させること。
2. 発症後五日を経過し、かつ解熱したあと2日もしくは3日を経過するまで自宅療養させる

[/box] といったことが望ましいことです。

インフルエンザなのに出勤を強いられた場合の対処法

[voice icon="/wp-content/uploads/2020/02/kaidan_ojisan.png" alt="うつ病" width="131" height="150" />" name="うっちー" type="l line"]もしもインフルエンザにかかっているのに、会社側から出社命令が出た場合どのように対応すればいいのでしょうか。[/voice]

医師の診断に基づいて出社できない旨を説明する

もしも会社から出勤を命じられた場合、医師の診断にも続いて出社を止められているという説明をすることがまず第一です。 [voice icon="/wp-content/uploads/2020/02/kaidan_ojisan.png" alt="うつ病" width="131" height="150" />" name="うっちー" type="l line"]それでも、出社を命じられた場合は[/voice]

診断書の発行をする

会社が、あなたの連絡を信じなかったり、強制的に出社を命令してくる場合、診断書を発行してもらうことをお勧めします。もちろん会社から指示があって診断書の提出を求められたのであれば、診断書の発行にかかったお金は会社負担してもらうべきです。 [voice icon="/wp-content/uploads/2020/02/kaidan_ojisan.png" alt="うつ病" width="131" height="150" />" name="うっちー" type="l line"]インフルエンザにかかった時、社員の方でできることは、上記の2点です。[/voice] もちろん病欠については、無給扱いとなるのが通常の会社です。そのため、無休では辛いという場合は、有給休暇を使って休むという方法があります。 

インフルエンザで欠勤する際によくある疑問

[voice icon="/wp-content/uploads/2020/02/kaidan_ojisan.png" alt="うつ病" width="131" height="150" />" name="うっちー" type="l line"]会社をインフルエンザで欠勤擦る場合、様々なことを考えますよね。[/voice] そんなときの対応方法を出してみました。

有給休暇を取得してもよい？

有給休暇の取得は労働者の権利なのでインフルエンザで欠勤する場合に有給休暇を取得することは当然できます。有給休暇を取得するということを伝えてあるのに、会社側がこれを有給扱いとしないということは、明らかな労働基準法違反になります。労働基準法第118条によって「6ヶ月以下の懲役又は三十万円以下の罰金」が科せられる可能性があります。

病欠について何かしらの手当はもらえるの？

病欠についての手当てについては、労務提供がないのでその部の賃金は支払われません。なので、  有給を使った場合、会社が有給扱いとしてくれてくれない限り、病欠部分については手当等が支払われることはないです。なお、 インフルエンザなどが大流行して会社が休みになった場合、会社都合による欠勤となりますので、給料は出ます。

傷病手当金の受給は可能なのか？

インフルエンザで長期欠勤することはあまりないのですが、合併症などを発症し、長期休業を余儀なくされた場合には、健康保険組合から傷病手当を受け取れる可能性があります。 [box class="blue_box"]

1. 業務外の理由による怪我や病気で欠勤
2. 連続して4日以上労務不能の状態が続いている
3. 休んでいる期間の給料が支給されない

[/box] [voice icon="/wp-content/uploads/2020/02/kaidan_ojisan.png" alt="うつ病" width="131" height="150" />" name="うっちー" type="l line"]といった条件を満たした場合、申請を行えば、給料の6割から7割となりますが傷病手当が受け取れる可能性があります。[/voice] 申請手続きには会社の承認を必要になってきますので、長期欠勤になる場合には会社側と相談しましょう。

職場復帰するにあたって医師の証明書は必要？

職場復帰するにあたって会社側から医師の証明書を必要とする場合は、医師の診断証明書を発行してもらい、診断書発行料を会社がに支払ってもらいましょう。ほとんどの会社の場合は医師の診断書を提出することは求めてきませんが、もし会社側であえて求めてきた場合は、診断書を発行してもらいましょう

労働基準監督署に聞いてみた！もしインフルでも出社命令が出たら？まとめ

[voice icon="/wp-content/uploads/2020/02/kaidan_ojisan.png" alt="うつ病" width="131" height="150" />" name="うっちー" type="l line"]インフルエンザにかかった時に出社命令があった場合、拒否することができます。[/voice] 会社には社員を守るという義務があるので、そのことを理由に解雇することもできません。もし不当に扱われるようなことがあれば、地域の労働基準監督署に相談するといいでしょう。 ただし先ほども書きましたが、証拠となるような文章や録音した記録などがないと、なかなか労働基準監督でも動いてくれないので、ブラック企業かもしれないと思った場合には証拠を残しておくのが大事です。まずほとんどの会社でないと思いますが、インフルエンザで出社を命令された場合には、「ブラック企業」であると思って間違いないので、今後の事をしっかり考えながら仕事をしましょう。

まとめ

仕事を辞めたい、もしくは私のように病気で退職した場合、いろいろと問題が出てきます。その中でも収入は一番でしょう。（収入を上げる方法は一番最後に書いておきました。お急ぎの方は飛ばしてしまって結構ですよ( ´∀｀ )）この記事を書いているのは、2020年4月20日コロナウィルスで都内の感染確認が3184人。緊急事態宣言が発令されて2週間の時に書いています。私たちが健康的に生きていくための「役割を奪われる」というのは、すごくショックです。すごくよくわかります。そんな時一番気を付けてほしいのが「うつ病」になってしまう事。このモードに入ると気持ちを安定させる事、冷静な判断をすることが出来なくなります。これを乗り切るための「脳みそ」でいるためには、なんでもいいから行動してみる。昨日の自分より変化、進歩したことを実感できるようなことをする。というのがうつにならない予防です。Twitterの更新、フェイスブックの更新、ブログの更新なんでもいいです。出来れば、そうしたことを習慣にしているといいです。なんで、大事な判断などをしなければいけない立場の人が、身体を鍛えるのかは、「昨日より変化、進歩したこと」を体重計や体脂肪計を見て、毎日実感し、精神を安定させるためです。心を整る作業なんです。 

クリアできる、クリアしなければいけないミッションが目の前にあると人の精神は安定します。やる気とも言います。

自転車で言えば止まった状態で、今考えなくてもいいことを、考えて悩んでばかりいるかもしれません。でも、悩んでばかりいる人は基本的に暇な人。時間があればあるほどジワジワと吸い込まれていくので、、、。 もしあなたの目の前に、今日中に耕さなければならない畑があり、その畑を耕さなければ自分は死ぬという場合だったら、悩んでいる場合じゃないじゃないっすか！特に、店舗を経営していた人、急にリストラされた人、つらいのは凄くよくわかります。時間とお金が削られていく毎日は相当なストレス。先が見えないことは、不安だし、乗り切ろうって気も起らないと思いますが、今回のようなコロナウィルスによる失業や店舗閉鎖は、又ありますよ。絶対にある！2016年：鳥インフルエンザ42度、2017年：鳥インフルエンザと人のインフルエンザに罹った豚39度。これが何を意味するかというと、病原菌の最も繁殖する温度を示しています。どんどん人の体温に近づいて、そして今回のコロナウィルス。必然今後も、又ある事は予想できる。このページに来たという事は、失業保険の申請、金額などを調べに来たと思います。それはそれでいいんです。大事なのはその後！あなたがどう行動するかで、今後の10年が変わってしまいますよ。この機会にスキルアップたい方、さっさと再就職、転職を決めてそれから考えようという方は、是非下記項目を読んでみてください。行動しないと、待遇、年収が良いところが埋まっちゃいますよ！ [aside type="boader"] 【独学 or スクールでスキルアップ後、転職したい方向け】◆プログラミングの独学方法 ※私が実際に学んできたプロセスです➡30代初心者でも3か月で出来るプログラミング学習の始め方◆プログラミングスクール ※無料体験でWeb制作技術を学べます➡プログラミングブートキャンプ無料体験 | TechAcademy◆Webマーケの独学方法 ※僕が実際に学んできたプロセスです➡独学でWeb制作初心者が月5万円稼げるようになるまでにした勉強法◆企業で求められる即戦力技術が身につく ※未経験から99%の受講生が転職に成功。➡TECH::CAMPの即戦力エンジニア養成プログラム【TECH::EXPERT】  [/aside]   [aside type="boader"]  【IT業界で稼ぎながら学びたい方向け】◆ＳＥ・プログラマーの転職『マイナビエージェント×ＩＴ』※IT・Web業界に強い転職エージェント。多くの人事採用担当者との間に太いパイプ。◆ITエンジニア専門の転職エージェント【TechClipsエージェント】※取扱求人は500万円以上のみ。93%の方が年収UPに成功しています。◆転職のリクルートエージェント｜転職成功実績No.1※最大級の転職サイトなので案件が豊富。まずはここに登録が安全策。◆レバテックキャリア※IT・Web業界に特化しているから業界トップクラスの求人数、採用ポイントにどこよりも詳しいので、転職の成果に差がつきます。◆転職なら【doda】｜※転職で、サイトに掲載されていない【非公開求人】を活用するならDODAです。大手なので案件も多く、登録して損しないはずです。 [/aside] 年収、将来性について気になる方はこちらの記事を読んでくださいね。➡「IT業界の将来性や職種、年収、本当にIT業界に将来性あるか？検証」という事で次行きましょ！くれぐれもブラック企業には気を付けながらね！(≧▽≦)「今後、在宅勤務、テレワークが日本で多くなるとどうなるの？本当の働き方改革」に書いたようにこれから本当の働き方改革の波がやってきます。 [voice icon="/wp-content/uploads/2020/02/kaidan_ojisan.png" alt="うつ病" width="131" height="150" />" name="うっちー" type="l line"]その時に、生き残れるのかは、行動するか？行動しないかです？[/voice]うつ病転職IT転職仕事辞めたいブラック企業人間関係副業