こんにちは😊😊
今日は…とてもご機嫌ですよ～🤣🤣🤣✌✌
身近でそれも利用したことあるお店の会社のとても素敵な記事を読ませて頂いたからですよ～🤣🤣🤣✌✌
それは…イエーイ👊😆🎵
ブログ記事でも…
Twitterでも…
取り上げたことのあるお店
“資さんうどん”の人材育成についての記事ですね～ルンルン🎶
早速記事のご紹介からいたしましょうね😉😉✌✌
こちらの記事ですね！
如何でしょうか？
みなさん読んで頂きましたでしょうか？😊😊
いいねぇ！
実にいいと思います！
会社にとって１番根底で必要となる人材育成に力を入れようとされております！
実に素晴らしい取り組みですね！
なるほどね～ルンルン🎶と
わかる気がするのは…Twitterでも“資さんうどん”について呟くと
すぐさまこちらの記事の社長さんですかね！😊😊
ピックアップされてツイートされています！
またまた…そのツイートに従業員のみなさんも反応されています！
単なる記事だけではなくて…本気で人材育成に取り組もうとする気概を感じます！
概ね人材育成が大事！という会社は多いのですがね😅😅
本当に絵に書いた餅と言いますか
忙しさにかまけてか…
本当に人を育てる気があるのかと憤慨する今日この頃の和輪くんでありますよ～🤣🤣🤣✌✌
まあ…本当のところはしっかりとした人材育成のシステムが無いことに起因している事が大きいのですがね😊😊
特に…店舗数が増える様な業態においての人材育成にはとても問題が大きい！と思っています！
それは…店舗で働く従業員の本当の苦労というか？
現場での労働を理解しない人達が作る人材育成のシステムに起因しているからというところが大きいのですがね！
さてさて…
この資さんうどん！
社長さんの気持ちも…
従業員さんの気持ちも…
実際にTwitterの反応からも自らの働く職場をとても愛されてる！ということがよく感じられます
だからこそ…ガンバレーp(^-^)q！と応援📣📣📣📣したくなったのでしょうね！
“幸せの一杯を”提供するのに最も重要な事は
働く従業員の幸せ！である
だからこそ現場に即した人材育成のシステムがとても重要になるのです！
やる気があって
働いて楽しくて
そんな従業員に料理を作ってもらって
応対してもらってサービスを受けるからこそ
お客様の幸せの一杯！へと繋がるのですね～🤣🤣🤣
とても…よい取り組みですね！
是非頑張ってほしいですね！
それに…この社長さんとは不思議な縁を感じますね！
ソニーからファーストリテイリングかぁ？🤔
人材育成を外部の助けを得て！とありましたが
この社長さんがされてきた経歴から今の資さんうどんの人材育成に最も適した人材育成の形を学ばせてくれる繋がりがあることに気がつかれているだろうか？
文中にあった専属のトレーナーのシステムとありましたが…
これでは…近々見直しを迫られる！という事に早く気がついて頂きたいなぁ…と思います。
それと…１部商品の味の変更ですね！
これからも多くの店舗数を増やして本州へも出店をされて行かれるなら尚更の事ですが！
😣💨如何！
如何！
とても…良い取り組みなだけに
ついついこちらも本気で話してしまいましたね！
ともかく…営業時間も24時間営業ですからね😊😊
全ての働く従業員さんがやり甲斐を感じ働いていける
人材育成のシステムを思考錯誤しながら作りあげてほしいですね！
イエーイ👊😆🎵🎵
ガンバレー
社長さん！
そして…ガンバレーp(^-^)q
従業員のみなさん！
えいえいお🙋🙋
係わる全ての人に笑顔溢れる幸せの一杯を！
アハハ🤣🤣🤣
幸せが一杯！（多いの意）でも良いよね～ルンルン🎶
それでは…失礼致します🙇🙇😊😊
アハハ😅😅
ここでブログ記事アップしておけば良い物を！
お客様の注文を作りながらやはりもう少し蛇足をとばかりに
この部分に多くの問題を抱えているのです
「既存の店舗で資さんの経営理念を体現し、人に教えるのが好きな人や得意な人に専属のトレーナーになっていただき、新店の現場で一緒に働きながら、言葉では伝わりにくいことまで伝え、落とし込むようにしているのです」
この部分に今後を左右する大きな問題を抱えています😊😊
教えるのが好きな人や得意な人に専属のトレーナーに！という点が１つ！
では…教えるのが苦手な人の将来の像が見えない！
これを持っておかないと…そもそも専属のトレーナーを作ってる時点で
今の社長さんの思いや創業者さんの思いは受け継がれにくくなってるシステムであることに気がつかなければならず
苦手な人達には…どういった将来の希望をみせるのか？
（多分ここは欠落しているのでは）
教えるのが好き嫌いに係わらず一定のトレーニングスキルを現場の従業員のみなさんがもたなくてはなりません！
この部分に今後の未来が大きくかかってくると思います。
（この部分を学ぶ機会を持って居られます。気がついてほしいです！とても）
この部分が出来ていない！そう思う会社が多いから普段から人材育成ねぇ…と思ってしまうのでしょうね！
アハハ🤣🤣🤣✌✌
本当に要らぬ事を書いたかなぁ～？🤔
アハハ😅😅
本当にこの社長さんと直接お話したいわ！😆😆
外部のコンサルが何かわかりませんけど…大きなお金払わずともよっぽど為になると思いますけどね～🤣🤣🤣
だってね😊😊
“幸せを一杯に”なのですよ😊😊
先程も書きましたが…従業員が幸せを感じることから始まるのです！
全ての…従業員が！
だからこそ最初から漏れてはいけないのです。
わかるかなぁ～？🤔
実際に経験しないとわからない！
そうなりますかね！
ともかく…これだけ書くと言うことは期待の現れですので
ご気分を悪くされずに少し考えて頂ければ
とてもハッピー＼(^o^)／＼(^o^)／幸せ一杯ですよ～🍀✨🌸🍀✨❤
それでは…失礼致します🙇🙇😊😊
