若い方々は 興味あるのですね。答は 自分の考えを持っている方と話したい！です。

こんばんは🌙😃❗

そして おはようございます😊😊

😅😅若い方々は

なかなか興味がおありなんですね！

どんな人を探していた？とか

話すに値する人って？とか

質問が来ています。😅😅

いい事だと思います。

これは ちゃんとお応えしておきましょうね！

簡単です。

“自分の考えを持っている人です。”

なーんだ！と思われました😊😊

こういう人でないと 話が拡がらないのです。

また こういう人でないと

ゴールまで行きつけない！のです。

でもですね😅😅

これが 大きな問題を生むのです。

何って？

うーん？🤔どう説明すれば…。

・摩擦

・不当な扱いを受けやすくなる

まあ 特に 日本では多い様に思います。

まだまだ

若い方からの質問なので

あなたの上司を交えて 説明すると

これは この様にやっていく！と

上司が言ったとしますよね😊😊

部下のみなさんは

はい！ハイ！は～い！と返事してその通りに 仕事をして行きます。(この傾向日本に本当に多い)

しかし その事について 考えを持っている人は どうなると思いますか？

大なり小なり 引っ掛かってしまうんですね✨😊😊

？🤔 “えっ！”そんなやり方したら…。てね

それで その意見を上司にぶつける訳ですね✨

納得してないから😊😊

ここからが 大きな問題なんですが

その上司が能力ない場合 どうなりますか？

ぐちゃぐちゃ言ってないでやればいいんだ！

まあ！😱😱最悪😖💦💨

だけど そういう場面多くないですか？

これはね

ハイ！はい！と言うこと聞く人ばかりと仕事していると 陥ってしまう。罠ですね✨😊😊

Why！を説明できなくなって行く。

人って 納得してやる仕事と

イヤイヤ やる仕事どっちがいいですか？

それに どっちが目標を達成しやすいか？

冷静に 考えたら解ることなんですが…。

忙しさに かまけて 一番大事なところが 飛んで行ってしまうんですね😅😅往々にして😊😊

あなたの上司が その人の上司から 言われた時に ハイ！って

聞いてきたら

本人はどう思ってるかと 言いますと

当然自分の部下も “ハイ！”

と言うことを聞くと思う訳ですね。

そして それに慣れていく。

だから

あなたが それは違うんでは？

とか言った日には

うるさいなぁ！

知るかよ。そんな事！

俺も 私も 上からこうしろ！って言われたから 言ってるんだ！

反対されても どうしようもない！と…🤭🤭🤭

それで

ハイ！はい！と言うことを聞く人を 大事にしだす。

はい！と返事した人も 納得してる訳ではない人も多くて…

言えないだけで

これを繰り返していくと

一番要求されている“成果を出す”

結果を残す！という一番大事な事が どんどんできなくなってなって行きます。

だから

あなたに対して 他の人に言わなくてもよい事を言う様になるんですね😊😊

黙って やればいいんだ！とか…

キャー😆最悪😖💦💨

まあ こんな感じですかね。

不当な扱いを受けやすくなる！って

まあ 摩擦と書いてる方は

相手の上司が有能であっても意見を交換する訳ですので 多少ならず摩擦は 生じますので…。

いいですか？摩擦の説明は 割愛して 🙇🙏ありがとうございます。

だから 大事なのは

Why！なぜ？を 知る！

自分の考えの中に これはこういう理由があってやっている。という理由付けを 持っていく。

この蓄積は あなたを有能にする事 間違いない！です。

これは 大事ですよ✨😊😊

１つ参考例を挙げておきましょうか

あなたが 中間管理職 まだ若い！

部下には あなたより年長の方がたくさんいる。

だいたい こういうシチュエーションは わぁー！嫌！

イヤ！とまで行かずとも

なんだか気が重たい！となっています。

年長の方というのは ですね。

経験もあり 本来能力あるはずなんですね。

こういう方の力を無視して仕事は進みません。

こういう方々に

Why！

何故やるのか。

をしっかり説明したら 意外とすんなり納得して 確実にやってくださるものなんですね😊😊

だからね🤭🤭

内緒ですけど🤫🤫

往々にして 成果を取る為の反対の事ばかりしている！ってこと多いんですよね🤭🤭

馬鹿が多いといいんですよ✨

和輪くん 負けないから👊😠👊😠❗脱線するな❗と天の声❗

そうですね😊😊

今日は 珍しくあまり脱線してないので このまま後少しだけ…。

こんな時は こうしますよ～！

という例をもう１つ話しておきましょうね✨😊😊

自分でも

“えー！”😱😱

“嘘やろ！”😓😓と思う事でも

大至急 変更徹底しないといけない場合の参考例！ですよ😊😊

和輪くんも中間管理職

上から言われて😱😱😱と

思ってるが

会社ですので 部下には伝えないといけない。

伝えますね😊😊

すると 部下のみんなの顔は

すぐに

😠😠こんなのや

😡😡こんな風だとか

🙄🙄知らねぇ！そんな馬鹿な事とか…。に成ってくるんですね。

😅😅😅

説明しながら 内心の和輪くん

(あーあ！日頃から はい！って

上司の言うこと聞きなさい。

って言っとけば 良かった😅😅

😠😡俺だって納得してない事ぐらい別れよ～😢😢

あーあ🙄🙄話が終わったら一斉に 文句言うんだろうなぁ…

こいつら😓😓)

と 内心思いながらも その時がやって来ます。

以上です！と和輪くん

そう言った瞬間から

ドバババ〰️！と文句の嵐！

まさか そんな事を 文句も言わずに聞いてきたんじゃあないでしょうね！

見損ないました！とまで言う輩も…。

(プチプチ！プチ！って 切れそう😠〰️💣️になりながらも

意見がありそうな人が 一通り

一言二言言ったのを 確認したら ここでの確認も大事ですよ。観察しときましょうね。後のフォローが絶対必要な人ですからね✨)

👐👐👐

はーい！

ハーイ！😠

コラー💢😠💢！一端黙れ〰️！

わかりました！😊😊

わかりました！😊😊

多くの人が 問題ある！と考えている事！

とても 嬉しく 思います。

和輪くんも 納得してません。

けど 決まった以上

ここで

ああだ！こうだ！と

みんなで 言い合いしていても

時間の無駄です！

だから 今は みんなの話を聞きません。

みんな現場にすぐに飛んで

いの一番に 現場で徹底して

どこよりも早く！

そして 現場の問題点と機会点を

拾い挙げて 意見を言いに来てください。🙏🙇🙇

それを 持って☝️☝️上に 話しに行きますから。

という風にしますね！

納得してない！のが 大きければ大きいほど 足早に現場にも向かって行きます。

😵💨！静かになった…。

そして 自分も現場に やっぱり自分でも確認しないとね😊😊

でした😊😊

なかなか いい案でしょ🤭🤭

まあ 文句を集計してからが大変なんですけどね。

直近 二段階くらいの上司には

話しておいて その指令を出したところへ 直談判！

この辺までは やらない方がいいですね😊😊

上司に 問題提議くらいにされるのが 無難でしょうね！

ということで

なんの話？🤔だった？🤔

🤣🤣🤣🤣

わからなくなった😅😅

ということで

こんな答で良かったでしょうか？

良かったらまた 質問してくださいね😊😊

だいぶん ボケて来てるので

最後は なんだっけ？🤔となりますけどね🤭🤭

フフフ😏😏まぁ それらしい事

言っとけば 勉強になった！と勘違いしてくれるし👊😠👊😠❗コラー💢😠💢ちゃんと答えろ❗と天の声❗

うーん。

だってもう眠くなってきて😪😪😴😴

おやすみなさい🌃✨💤

👋👋