職種によってストレス許容範囲は異なる

松崎一葉著
産業精神保健学専攻

ストレス許容度は、
時間的裁量権
と
仕事量(心理的ノルマ)
の掛け合わせ
と
仕事の面白さ
による。


つまり、


仕事が面白く、
心理的なノルマ感(やらされ感)が低く、達成感があって時間の自由度が高いと


ストレスが少なく結果的にパフォーマンスも高い



まあ、確かに。



でも、最近、私は自由度高すぎてもストレス。
あまり自発性積極性がないのかもで言いにくいのだけど