おはようございます♪ヽ(o＾─＾o)ノ
昨日枝豆を先月渡した元同僚と話す機会があった。
確かかなり注文くれて、大慌てで収穫した枝豆を届けたのを覚えている。
「まだあるかな～ってメールしてきたので、嫌、畑にはあるがもう黒く成って来ているし、実が硬いので湯がいても和らかく成るかどうか判らないので、辞めた方が良いと言った。」
仕方が無いので、手持ちの冷凍保存する物を送ると言って、話題を変えた。
最近車内的に人事移動が活発そうだねというと、なんで知ってるんと言うから先輩の元同僚から聞いたというと、所長には内緒やでと言って、いろいろと教えてもらった。
その中で施設管理が始まった直後から居ている先輩が、(確か私より年上）おかしいという？？？
私が要る時からずっと職長だった人が、今は平で後輩が職長になり、悩んでいるという・・・・・・・
今の仕組みで考えると当然、あり得る話で、悩んでも仕方無いだろうし、１日を無事に終わらせる事に徹したら良いのに出来ないらしい！！！
私より５つ6つ上だから、あと2.3年で定年の筈である。
私が居てた時より、ポスト数が増えたのに、自分が職長になっていない事が気にいらないらしい！！！
余りむきになってやる歳では無いので、冷静に見て殿としてたら良いのにねと・・・・・・
でも今の状態で、若手がやる気に成れる環境になっている事は良い事だねと、私より5.6年後に入社した後輩が職長になって、さらに能力に磨きかけれる状態になっているから良いのではと？？？
今、何処の現場に行っても、前向きさが無いと次が無い現場が多い、要は応援に行ったり、要請があって緊急に処理した仕事でも、現場の担当者は隅々までチエックして、あらを探して来て全体評価をしてくるので、動作から機械操作まで、冷静な対応を迫られる現場が多い！！！
私らは逆に設備の不備を探し出し、よりよい施設に成るよう助言できる仕事を求めるので、信頼関係を気付けないとまずいなと元同僚と話して電話を切った。
前職の環境がより良い環境になって来ているなと実感出来て良かった。
さ、今日も自分の現場も良く成るよう、そろそろ出掛けます。