さてさて。
店長と話をする機会があったから
〇〇〇〇の診断が 3月に
下りたという話をした。
そしたら・・・
診断がついた時点で
教えて欲しかった(´・_・`)
ダメだしをされてしまった(´・_・`)
なので こちらの事情と言い分を★
私はてっきり(例えば)
発熱や花粉症になったら
薬を飲んでしばらくすれば
症状がおさまっていくのと
同じように
ストラテラの分量を
徐々に増やして
MAXまでいけば
自ずと〇〇〇〇の症状が
仕事中に無くなっていくのかと
思っていた。
だから
ストラテラを服用し始めた頃に
担当医からも
【職場のメンバーの中から
サポーターを見つけるように】
とは 言われてなかったから
敢えて話す必要は
ないのかと思っていた。
だけど4月の終わり
ストラテラ105mgに増える時に
初めて【サポーターを・・・】
という話になった。
だから 今日まで
話す機会をうかがっていた。
Aさんが 私の症状は〇〇〇〇だと
感づいてだけれど
話していない。
🌸🌸🌸🌸🌸🌸🌸🌸🌸🌸
私は〇〇〇〇の【不注意】が強い。
〇〇〇〇は【脳の働き方のクセ】で
なおそうとしても
どうにもならない。
つまらないミスが多いのも
このせい。
普通の人が作業をしていて
気づくことも
このせいで 見落とすことが多い。
本当に分からないし、気づかない。
ケアレスミスに気づくのは
仕事仲間の誰かから
言われた時に分かる。
〇〇〇〇を知らない人から
【やる気がない】と
思われたら辛い(´・_・`)
🌸🌸🌸🌸🌸🌸🌸🌸🌸🌸
ひととおり話を聞いてた店長、
「自分ひとりでは判断しかねる。
上の人間に相談してみる」
とのこと。
その理由は
私が入社した時点では
心身ともに健康な状態での
契約だった。
けれども 〇〇〇〇と診断され
契約状態はどうなるんだろう???
・・・という点が分からないとのこと。
素朴な疑問で
前職も今と同じ業種で
その時には
こういう症状が出なかったの?
前職を辞めた理由は
業務のケアレスミスで?
と 聞かれて
前職は会社都合で
倒産したから
退職と言うより失業。
業務で苦手なことや
どうしても出来ないことがあったけど
できる人がカバーしていた。
大きな【やらかし】が
あったけど
【向いてないんじゃぁ?】
【精神科 受診すれば?】
という話にはならなかった。
こういう障害は
今までにハッキリと出ていた
時期があるんじないの・・・?
つぶやいてたけど 鋭いな。
前職・前前職でも
〇〇〇〇の症状が
出ていたとしても
さほどモンダイには
ならなかった。
🌸🌸🌸🌸🌸🌸🌸🌸🌸🌸
退社時間になっても
作業に集中してれば
声かけてくれた。
お客様に説明するのが苦手でも
そばにいる 対応が得意な人が
フォローしてくれた。
私が苦手な作業は
得意な人がやってくれ
誰かが苦手な業務は
私が代わりにしていた。
【〇〇〇〇が発症しにくい
職場環境】だったのね
((o(*>ω<*)o))
だから 長く働けたんだね。
その時には分からなかった
前職・前前職の
環境の良さに
今更 気づいて
なんだか泣けてくる
(´;ω;`)
🌸🌸🌸🌸🌸🌸🌸🌸🌸🌸
今 今の職場はね。
掃除を〇分でやれ とか
品出しを〇分でこなせ とか
管理されててタイト感が強い。
→これは店長に話した。
↓↓でも これは話してない。↓↓
覚えることがたくさんで
「覚えて 覚えて」
「教えてから随分経つのに
まだメモを見てるの?」
「なんでわからないの」
「どうして要領悪いの?」
どうでも良いことで
干渉で うるさくて💢
イライラ💢
メモを取ることでもないんだから
メモしないで覚えて!!
←これが1番嫌だ(`皿´)
身体にくっついてるのは
同じだけど
脳機能まで同じなワケ
ないでしょ‼︎
本気でそういう風に
思ってるメンバーが
いるとしたら
職場内でしか通用しない
信条だから
偉そうにしないでほしい。
🌸🌸🌸🌸🌸🌸🌸🌸🌸🌸
せっかく入った職場だし
働き続けられるなら
そうしたいな・・・と思ったりもする。
だけど、その反面
機転が利いて
テキパキと動ける奴が上等
品出しを早く出来るのが良い。
サクサクと色んな作業を
効率よくこなす人
求められてる
人材だから
そこへくると
私は問題外だなーと。
ダメならダメでいいや。
販売職、向いてなさそうだから。
私には向いてない社風だから。
またハローワークに通って仕事探しをすれば
いいだけのハナシだから。
店長と話をする機会があったから
〇〇〇〇の診断が 3月に
下りたという話をした。
そしたら・・・
診断がついた時点で
教えて欲しかった(´・_・`)
ダメだしをされてしまった(´・_・`)
なので こちらの事情と言い分を★
私はてっきり(例えば)
発熱や花粉症になったら
薬を飲んでしばらくすれば
症状がおさまっていくのと
同じように
ストラテラの分量を
徐々に増やして
MAXまでいけば
自ずと〇〇〇〇の症状が
仕事中に無くなっていくのかと
思っていた。
だから
ストラテラを服用し始めた頃に
担当医からも
【職場のメンバーの中から
サポーターを見つけるように】
とは 言われてなかったから
敢えて話す必要は
ないのかと思っていた。
だけど4月の終わり
ストラテラ105mgに増える時に
初めて【サポーターを・・・】
という話になった。
だから 今日まで
話す機会をうかがっていた。
Aさんが 私の症状は〇〇〇〇だと
感づいてだけれど
話していない。
🌸🌸🌸🌸🌸🌸🌸🌸🌸🌸
私は〇〇〇〇の【不注意】が強い。
〇〇〇〇は【脳の働き方のクセ】で
なおそうとしても
どうにもならない。
つまらないミスが多いのも
このせい。
普通の人が作業をしていて
気づくことも
このせいで 見落とすことが多い。
本当に分からないし、気づかない。
ケアレスミスに気づくのは
仕事仲間の誰かから
言われた時に分かる。
〇〇〇〇を知らない人から
【やる気がない】と
思われたら辛い(´・_・`)
🌸🌸🌸🌸🌸🌸🌸🌸🌸🌸
ひととおり話を聞いてた店長、
「自分ひとりでは判断しかねる。
上の人間に相談してみる」
とのこと。
その理由は
私が入社した時点では
心身ともに健康な状態での
契約だった。
けれども 〇〇〇〇と診断され
契約状態はどうなるんだろう???
・・・という点が分からないとのこと。
素朴な疑問で
前職も今と同じ業種で
その時には
こういう症状が出なかったの?
前職を辞めた理由は
業務のケアレスミスで?
と 聞かれて
前職は会社都合で
倒産したから
退職と言うより失業。
業務で苦手なことや
どうしても出来ないことがあったけど
できる人がカバーしていた。
大きな【やらかし】が
あったけど
【向いてないんじゃぁ?】
【精神科 受診すれば?】
という話にはならなかった。
こういう障害は
今までにハッキリと出ていた
時期があるんじないの・・・?
つぶやいてたけど 鋭いな。
前職・前前職でも
〇〇〇〇の症状が
出ていたとしても
さほどモンダイには
ならなかった。
🌸🌸🌸🌸🌸🌸🌸🌸🌸🌸
退社時間になっても
作業に集中してれば
声かけてくれた。
お客様に説明するのが苦手でも
そばにいる 対応が得意な人が
フォローしてくれた。
私が苦手な作業は
得意な人がやってくれ
誰かが苦手な業務は
私が代わりにしていた。
【〇〇〇〇が発症しにくい
職場環境】だったのね
((o(*>ω<*)o))
だから 長く働けたんだね。
その時には分からなかった
前職・前前職の
環境の良さに
今更 気づいて
なんだか泣けてくる
(´;ω;`)
🌸🌸🌸🌸🌸🌸🌸🌸🌸🌸
今 今の職場はね。
掃除を〇分でやれ とか
品出しを〇分でこなせ とか
管理されててタイト感が強い。
→これは店長に話した。
↓↓でも これは話してない。↓↓
覚えることがたくさんで
「覚えて 覚えて」
「教えてから随分経つのに
まだメモを見てるの?」
「なんでわからないの」
「どうして要領悪いの?」
どうでも良いことで
干渉で うるさくて💢
イライラ💢
メモを取ることでもないんだから
メモしないで覚えて!!
←これが1番嫌だ(`皿´)
身体にくっついてるのは
同じだけど
脳機能まで同じなワケ
ないでしょ‼︎
本気でそういう風に
思ってるメンバーが
いるとしたら
職場内でしか通用しない
信条だから
偉そうにしないでほしい。
🌸🌸🌸🌸🌸🌸🌸🌸🌸🌸
せっかく入った職場だし
働き続けられるなら
そうしたいな・・・と思ったりもする。
だけど、その反面
機転が利いて
テキパキと動ける奴が上等
品出しを早く出来るのが良い。
サクサクと色んな作業を
効率よくこなす人
求められてる
人材だから
そこへくると
私は問題外だなーと。
ダメならダメでいいや。
販売職、向いてなさそうだから。
私には向いてない社風だから。
またハローワークに通って仕事探しをすれば
いいだけのハナシだから。