配属ガチャ不安を解消、最初の職場を確約の動き…内定辞退や早期離職を防ぐ狙い

 

配属ガチャ不安を解消、最初の職場を確約の動き…内定辞退や早期離職を防ぐ狙い

大手企業で、新入社員の最初の配属先を「確約」する動きが広がっている。職種や勤務地がどこになるか分からない「配属ガチャ」への不安を和らげ、内定辞退や早期の離職を防...

 

配属ガチャ不安を解消、最初の職場を確約の動き…内定辞退や早期離職を防ぐ狙い

切実（笑）

 

但し、以下

日本の新卒一括採用は、前述したように就活ルールの崩壊と、年間を通して採用活動を行わざるを得ない通年化の傾向に加えて、

ノースキルを前提に会社主導で異動させる方式から、本人の希望するジョブを主体とした採用・雇用へと変質しつつある。

ただし、ジョブ型雇用は働き手にとってリスクもある。（切り抜き）

 

まさに！

 

日本の構造が、外国と違うので安直に考えると失敗する。

 

「穏やかに融合できるか」に注視したい（笑）