働くということ・「白衣の天使」幻想からの決別, 2008/6/11
By 歯職人
働くということ・働き続けるとは、誰もが自問したことがあると思われる。
「キャリア」という今だ日本語にならざるもので表現しなければならない分野が本書の担当分野である。
世の予断・既成概念としての「白衣の天使」願望と呪縛、闇と光を利用したマインドコントロールにも似た戴帽式、これらの意識形成装置から離脱した専門職として看護職を捉えた人的資源活用論である。
学生時代からこそ本書に、アクセスすることが望まれる。
また将来、職員団体の任にあたる可能性のある者、労務対策の職に就く可能性のある者にとって必須の分野である。
看護職が看護職として十全に能力開発できる環境開発・整備に、「人的資源活用論」が資するところ大と思われる。
看護職のボリュームと蓄積が可能とさせる人的資源の活用への道といったところだろうか。
さらに本シリーズ他巻と合わせることで、阻害要因が浮き彫りになる。
本シリーズの「希望への巻」と言えようか。
看護管理学習テキスト 第４巻
看護における人的資源活用論
井部俊子・中西睦子 監修
手島惠 編集
看護管理者が学ぶべき知識体系の基本を構築した「看護管理学習テキスト」の第４巻。
『看護における人的資源活用論』では，看護専門職という人的資源の育成と効果的・効率的な活用について，新しい視点を踏まえて体系的に捉えられる内容構成となっている。
第１章「専門職業人とキャリア」では，キャリアの概念および専門職業人としてのキャリア発達／開発について，第２章「人的資源管理」では，個の活力を引き出し組織を活性化させるための一連の人材管理方法について，第３章「人材活用」では，さらに高いレベルの看護サービスを提供していくためのしくみや取り組みについて，第４章「人事・賃金制度」では，賃金制度の考え方およびこれからのあり方について，第５章「人的資源にかかわる法律」では，看護専門職の労働環境の整備にかかわる基本的な法律の内容について，それぞれに解説される。
第１章 専門職業人とキャリア
第２章 人的資源管理
第３章 人材活用
第４章 人事・賃金制度
第５章 人的資源にかかわる法律
資料
B5 160頁 2004年2月発行
4-8180-0974-1
定価2,100円（税込）
(カンゴニオケルジンテキシゲンカツヨウロンカンゴカンリガクシュウテキスト４ )
看護管理学習テキスト〈第４巻〉
看護における人的資源活用論
ISBN:9784818009745 (4818009741)
１８７ｐ ２６ｃｍ（Ｂ５）
日本看護協会出版会 (2004-02-27出版)
・井部 俊子・中西 睦子【監修】・手島 恵【編】
[B5 判] NDC分類:492.9 販売価:2,100(税込) (本体価:2,000)
医療の変革が進む中で、より質の高い看護サービスを効果的・効率的に提供するためには、看護専門職という人的資源をどのように活用すればよいのか、「キャリア」「目標管理」「クリニカルラダー」「スペシャリストの活用」「能力給」という新しい視点から体系的に論じている。
第１章 専門職業人とキャリア（専門職業人としてキャリア形成をいかに行うか；キャリアとは何か ほか）
第２章 人的資源管理（サービスを提供する看護専門職者の人的資源管理；人的資源管理に影響する要因 ほか）
第３章 人材活用（質の高い看護サービスと人材活用の関連性；クリニカルラダー ほか）
第４章 人事・賃金制度（賃金表の概要；賃金制度の考え方と変遷 ほか）
第５章 人的資源にかかわる法律（人材確保法と労働三法のポイント；看護師等の人材確保の促進に関する法律 ほか）
井部俊子［イベトシコ］
聖路加看護大学学長・教授 看護管理学
中西睦子［ナカニシムツコ］
国際医療福祉大学保健学部看護学科教授
手島恵［テシマメグミ］
千葉大学大学院看護学研究科病院看護システム管理学教授
By 歯職人
働くということ・働き続けるとは、誰もが自問したことがあると思われる。
「キャリア」という今だ日本語にならざるもので表現しなければならない分野が本書の担当分野である。
世の予断・既成概念としての「白衣の天使」願望と呪縛、闇と光を利用したマインドコントロールにも似た戴帽式、これらの意識形成装置から離脱した専門職として看護職を捉えた人的資源活用論である。
学生時代からこそ本書に、アクセスすることが望まれる。
また将来、職員団体の任にあたる可能性のある者、労務対策の職に就く可能性のある者にとって必須の分野である。
看護職が看護職として十全に能力開発できる環境開発・整備に、「人的資源活用論」が資するところ大と思われる。
看護職のボリュームと蓄積が可能とさせる人的資源の活用への道といったところだろうか。
さらに本シリーズ他巻と合わせることで、阻害要因が浮き彫りになる。
本シリーズの「希望への巻」と言えようか。
看護管理学習テキスト 第４巻
看護における人的資源活用論
井部俊子・中西睦子 監修
手島惠 編集
看護管理者が学ぶべき知識体系の基本を構築した「看護管理学習テキスト」の第４巻。
『看護における人的資源活用論』では，看護専門職という人的資源の育成と効果的・効率的な活用について，新しい視点を踏まえて体系的に捉えられる内容構成となっている。
第１章「専門職業人とキャリア」では，キャリアの概念および専門職業人としてのキャリア発達／開発について，第２章「人的資源管理」では，個の活力を引き出し組織を活性化させるための一連の人材管理方法について，第３章「人材活用」では，さらに高いレベルの看護サービスを提供していくためのしくみや取り組みについて，第４章「人事・賃金制度」では，賃金制度の考え方およびこれからのあり方について，第５章「人的資源にかかわる法律」では，看護専門職の労働環境の整備にかかわる基本的な法律の内容について，それぞれに解説される。
第１章 専門職業人とキャリア
第２章 人的資源管理
第３章 人材活用
第４章 人事・賃金制度
第５章 人的資源にかかわる法律
資料
B5 160頁 2004年2月発行
4-8180-0974-1
定価2,100円（税込）
(カンゴニオケルジンテキシゲンカツヨウロンカンゴカンリガクシュウテキスト４ )
看護管理学習テキスト〈第４巻〉
看護における人的資源活用論
ISBN:9784818009745 (4818009741)
１８７ｐ ２６ｃｍ（Ｂ５）
日本看護協会出版会 (2004-02-27出版)
・井部 俊子・中西 睦子【監修】・手島 恵【編】
[B5 判] NDC分類:492.9 販売価:2,100(税込) (本体価:2,000)
医療の変革が進む中で、より質の高い看護サービスを効果的・効率的に提供するためには、看護専門職という人的資源をどのように活用すればよいのか、「キャリア」「目標管理」「クリニカルラダー」「スペシャリストの活用」「能力給」という新しい視点から体系的に論じている。
第１章 専門職業人とキャリア（専門職業人としてキャリア形成をいかに行うか；キャリアとは何か ほか）
第２章 人的資源管理（サービスを提供する看護専門職者の人的資源管理；人的資源管理に影響する要因 ほか）
第３章 人材活用（質の高い看護サービスと人材活用の関連性；クリニカルラダー ほか）
第４章 人事・賃金制度（賃金表の概要；賃金制度の考え方と変遷 ほか）
第５章 人的資源にかかわる法律（人材確保法と労働三法のポイント；看護師等の人材確保の促進に関する法律 ほか）
井部俊子［イベトシコ］
聖路加看護大学学長・教授 看護管理学
中西睦子［ナカニシムツコ］
国際医療福祉大学保健学部看護学科教授
手島恵［テシマメグミ］
千葉大学大学院看護学研究科病院看護システム管理学教授
