やっとだね」 69年経て念願の花嫁姿に トミさん、勇吉さん夫妻

やっとだね」　69年経て念願の花嫁姿に　トミさん、勇吉さん夫妻　純白のドレスに喜び　親の反対で式挙げられず　【南城】ウエディングドレスに身を包み、こぼれた一言は「やっとだね」―。トミさん（87）と勇吉さん（86）夫妻が8月30日、69年越しに花嫁、花婿姿で結婚を祝った。結婚当時、家庭の事情で祝いの席を設けられなかった2人が、沖縄ワタベウェディングの社会貢献活動の中で実現した。晴れ姿で対面した2人はうれしそうに見詰め合い、トミさんは勇吉さんの頬をなでたり手にキスをしたりして喜びを爆発させた。

　トミさんは2歳のとき、母が出産で亡くなり、その後に父親もマラリアで亡くなった。たった一人残されたトミさんは、親戚に預けられたが学校に行かせてもらえず、家事手伝いをして幼少期を過ごした。「天涯孤独だった。筆箱のカラカラという音が聞こえるたびに苦しかった。さみしくて仕方なかった」。当時を振り返ったトミさんは、言葉を絞り出すように話した。

　隣町に住んでいた勇吉さんと結婚したのは、トミさんが18歳の時だった。トミさんの生い立ちを受け入れられなかった勇吉さんの親は、結婚に強く反対したという。押し切る形で夫婦になったため、2人は結婚祝いの席を設けることができなかった。それから69年の歳月が過ぎた8月30日。沖縄ワタベウェディングが2人の夢をかなえた。

　純白のウエディングドレスに身を包んだトミさんは、タキシード姿の勇吉さんの手をぎゅっと握りしめ「うれしい。（うれしすぎて）食べたい」と言って、勇吉さんの手をパクッと食べるそぶりをして笑いを誘った。「やっとだね。長かった」。おどけて見せた後、トミさんはスタッフが撮影準備を進める間、じっと勇吉さんを見詰めてほほ笑んでいた。

　最後は家族と入所施設の職員、沖縄ワタベウェディングのスタッフも一緒に記念撮影をした。「ありがとー！」。トミさんの大きな声が響いた。

「ホテルグランバッハ仙台セレクト」、来夏オープン 仙台駅から徒歩6分

「ホテルグランバッハ仙台セレクト」、来夏オープン　仙台駅から徒歩6分


グリーンホスピタリティーマネジメントは、「ホテルグランバッハ仙台セレクト」を来夏に開業する。


宮城商事が所有する新しい商業・オフィスビルの上層階に開業する。客室は全150室で、仙台の「杜」と吹き抜ける「風」をコンセプトに設計し、7階にはレストラン兼ラウンジ、最上階の16階には宿泊者専用の大浴場を備える。また、自動チェックイン、セルフクローク、ワークステーションを備え、高い利便性を目指している。


周辺には、楽天生命パークや仙台サンプラザがあり、ビジネスでの利用客だけでなく観光客もターゲットとしている。アクセスは、JR仙台駅から徒歩6分。

ホテルグランバッハは、2021年3月期までに計7店舗への拡大を目指している。

さいたま小４殺害事件、進藤容疑者に「とくダネ！」

さいたま小４殺害事件、進藤容疑者に「とくダネ！」の取材に実父の父が「人間じゃない。腹立たしいとか怒りだとかそんなレベルじゃない小学４年の進藤遼佑くん（９）の遺体を今月１７日夕方、自宅があるさいたま市の教職員住宅のメーターボックスの中に遺棄した疑いで、義父でさいたま市見沼区の無職・進藤悠介容疑者（３２）を逮捕した事件について２０日放送のフジテレビ系「とくダネ！」（月～金曜・前８時）が特集した。
　進藤容疑者は遼佑くんが行方不明になった際、母親や警察と一緒に捜索活動に加わっていたが、警察の取り調べに対し「見つからないように隠した」と供述し、殺害に関してもほのめかしているという。進藤容疑者は遼佑くんの義理の父親で、教師である母親の再婚相手。番組の独自取材に応じた、遼佑くんの実父の父親は「あんなかわいい子を殺してしまうなんて、とんでもない。腹立たしいとか、怒りだとか、そんなレベルじゃないよ」と憤りを露わにした。

　遼佑くんについて「かっこいい子だった。将来はスターになるような顔立ちだったしね。目も大きくてクリクリして色白で輪郭もいいしね。性格も良かったんじゃない。おしゃべりは少ないけど、目でモノを言うような訴える感じだった」と明かし「自分の孫だとは思わなかった。亡くなったことが信じられない」と話した。

　今回の取材中に逮捕状請求の一報が入り「世の中いろんな人間いるけど、そんなの数少ないよ。かわいい小学校４年生ぐらいの子供をひっぱたくことだって普通はできない。それを殺しちゃうなんてとんでもない。人間じゃないよ」と声を荒らげた。

　遼佑くんには兄がおり、実父が引き取っていることも明かし、母親と進藤容疑者は「１か月ぐらい」前に再婚したと話した。

楽天の自社配送、東北へ進出 まず仙台、名取、多賀城で

楽天の自社配送、東北へ進出　まず仙台、名取、多賀城で
　楽天は、電子商取引（EC）サイトの自社配送サービス「Rakuten　EXPRESS」の対象エリアに仙台、名取、多賀城の3市を加えた。東北でのサービス提供は初めてで、自社物流網の拡大を順次進める。

　エリア拡大に当たり、仙台市若林区卸町に配送センターを開設。直販事業や一部出店店舗の商品について、午前0時までの時間指定ができる再配達や、住宅敷地内への置き場所指定配達「置き配」といったサービスに対応する。

　効率的な物流の提供で、出店店舗の満足度向上にもつなげる。

　宮城県への拡大で、従来の関東、関西と合わせて対象エリアは10都府県、人口カバー率は約27％となった。

　同社は2019年末までに60％に引き上げる目標を掲げており、今後も既存エリアの対象拡大、新規拠点の整備を進める方針。

ZOZO、最高年収1億円の「天才・逸材」採用していた AI時代に向け「やばい人材を集めている」

ZOZO、最高年収1億円の「天才・逸材」採用していた　AI時代に向け「やばい人材を集めている」
松本健太郎
　2019年を「AI化元年」と位置付け、AI事業に注力する姿勢を見せるZOZOグループ。ZOZOテクノロジーズ代表取締役CINO（Chief Innovation Officer）の金山裕樹さんは「ファッション領域の課題解決こそAIの力が必要」と主張します。

　同グループは最高年収1億円で研究員やエンジニアなどの「天才・逸材」を募集して話題になりました。実際に、天才・逸材枠で採用した人もいるそうです。また、元Amazon.comのチーフ・サイエンティストであるアンドレアス・ワイガンド氏が同社のデータサイエンスアドバイザーに就任。グループとして、データ活用やAI領域への投資を続けています。

　こうした背景を踏まえ、今後のZOZOグループが取り組むAI戦略や、金山さんが考えるAI時代の在り方などを聞きました。聞き手は、ITmedia NEWSでAI開発の現状を伝える連載「マスクド・アナライズのAIベンチャー場外乱闘！」を持つマスクド・アナライズさん。※：このインタビューは8月に実施されたものです。

最高年収1億円の「天才・逸材」を採用していた
マスクド：「SoftBank World 2019」（7月18日に開催）に登壇した孫正義社長が「日本はAI後進国になってしまった」「AIを中途半端にかじった評論家、学者が『AIに何ができる』と低く評価するのは、時代錯誤も甚だしい」と発言して話題になりました。日本がAIをうまく使えるようになるにはどうすれば良いのでしょうか？金山：ZOZOテクノロジーズの経営会議で、「今後デプロイされる全ての機能にマシンラーニング（機械学習）を使うべきだ」と提案したことがあります。5秒で却下されましたが（笑）。AIが手段になるのはおかしいと思われるかもしれませんが、今は過渡期なので手段としてでも強引に使わないといけないと思っています。AI、マシンラーニング、ディープラーニング、ロボティクスオートメーションの時代が来るのは間違いないので、それらを使えるようになりましょうと。「分からないからやらない」という選択肢は本当に意味が分かりません。それくらいのマインドセットと行動力が必要だと思います。

マスクド：やる前にダメ出ししたらいけませんよね。

金山：もう、どんどんやっちゃいましょうよ。少し前にも、似たような現象がありました。僕らが「IQON」（金山氏は運営元のVASILY創業者）というファッションアプリを開発していた頃、みんな口をそろえて「何でモバイルなの？　PCでいいじゃん」って言ってたんですよ。

マスクド：「ガラケーがあるでしょ。スマホで服を買うわけない」と言われたり？

金山：そうです（笑）。でも2009年ぐらいに、僕らは「絶対にネイティブアプリの時代が来る」と確信していました。ビッグトレンドとして、AI化は間違いない未来なので、早めにトレンドに乗っておいたほうが良い。早めに参加したほうが学習コストも低いですし、リターンも大きいので。具体的に動いている話として、プロダクトを推進するAIチームを作ります。9月1日には、元Amazon.comチーフ・サイエンティストのアンドレアス・ワイガンドが弊社のデータサイエンスアドバイザーに就任しました。日本に呼んだり、（ビデオ会議で）ミーティングに参加してもらったりして、彼の知見を組織にインプットさせようと考えています。

マスクド：それはすごいですね。

金山：彼は天才です。はっきり言って、やばい。そういう人との仕事は面白いので最高です。あともう一つ、最高年収1億円で「天才・逸材」（ZOZO研究所における研究員やエンジニアなど）を募集していましたが、これを通じてさまざまなスキルを持つ人が入社してくれました。Forbesにもインタビューが載っています。

　AIに関しては、さまざまな人材を集めています。AIを使えて既にあるソリューションと組み合わせて価値にできる人、組織の中でバリバリと開発できる人、あとは組織外の協力者であるアンドレアス。まだ対外的には発表していませんがいろいろな大学ともコラボレーションしています。もう全張りといってもいいくらい、手を打とうとしています。