「チョー楽しいメンタルフローな組織創り」画像一覧

いつまでも「地方創生」が進まない本当の理由。再生の鍵は”大企業の人材”？と経営者のマインドセットにあった！

【想いの言語化】『家族を大切に生きていくことを決めたんですよ、だから俺やりたい事ををあきらめようと思います』と相談したら怒られた！『馬鹿やろう！その家族に何で"おまえ自身”が入ってないんだよ！』

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耳が空いている時間が一日3.7時間、隙間時間、ながら時間の有効利用はタイパがいいだけでなく、意外に疲れなかった

【歴史から学ぶ】日本人はなぜ手桶で水をくみ出しながら、沈み行く船に居続けようとするのか？1660年体制からの政治文化の影響遺伝子

このままで大丈夫か？チャットGPT時代の学校教育とは～教室の不都合な真実を“禁断の書”『冒険の書』

あの人とはうまくいかないけど、自分は自分の本当にやりたいことで貢献する・・ほんとにそれがやりたいんですか？『共同体感覚』を目覚めさせる働きかけの実例【宮越大樹コーチング動画】

子供は社会が育つ環境を創るが本当の姿なのかも知れない！教育の素人でリソースの少ない親は、自分の姿でご機嫌創りを見せ続ける

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『常にやる気を挫かないというマインドと関わり方に視点をを向ける事が相手の心のバッテリーを１００％にする』

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『影響はするが親が子供の性格を作るのではない！子ども自身が自分の性格をえらびとるのです』

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超有能と名高い『ジャンプ＋』編集者に“ヒットの法則”をきいてみたが…法則がないが法則だった

『小さな仕事の目的を1つ1つ確認し積重ね共有することが、企業文化の大きな変化を創っていく！』

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Google、メルカリ、ブリヂストン…が実践、企業にリスクをもたらす「アンコンシャス・バイアス」にどう立ち向かうべきか？動画紹介

『ダルビッシュ有　超スマートな一流のアスリートは一流の心理学者であり、経営者であり、ボディビルダーでもあった』