お茶屋

”お茶屋化する老健”
スタッフが集まらず派遣会社に依頼する老健が増加
派遣＝常勤という見解から考えれば
殆どの職種を派遣で賄い運営することが出来ることになります

派遣は困った時の非常手段だったはずですが
人事部としての常套手段に変化している点が問題でもあり
業界の抱える課題でもあります

雇用契約や支払のあり方が派遣で随分変わりました
指揮命令系統が老健にあり、常勤同様の時間を働けば
常勤と見なす

であれば、常勤的非常勤も「常勤」の枠に入れて考えられます

---------------------

進みゆく雇用形態に法が付いていっていないような面と
現実のギャップを強く感じます
派遣だらけの老健は既に誕生しているのでしょうか？

その内実地指導などで調査項目に
派遣スタッフ比率を書く欄が出来るのもそう遠くは無いかも

-----------------------

官僚心得は介護心得？