何社かを掛け持ちしながら働かせて頂いているのだが、、、
その中の派遣先の会社で、
私と同じ派遣で来られてる男性(４０代前半)で、
お会いする度、よく話をさせて頂いている。
この男性のお兄さま(５０代前半)も医師をされていてる。
元々は、外科医とのこと。
余談だが、
親御さんも医師で開業医で、大昔から代々の家業らしい。
話を戻して、、、
といっても、お兄さまは現在、臨床医ではないようで、
指導医として、後輩の医師を病院へ派遣させたり、
また、技術面などの指導したり、、、
をなさってるようだ。
私の身内は臨床医ばかりなので、
そういう別の仕事も医師の仕事なのだとは知らず、
新鮮に話を伺えて非常に興味津々だ。
そのお兄さまのお話では、、、
自分達の時代とは違って、
ゆとり教育で育った世代を指導するのは難しい！とのこと。
後輩を病院へ派遣させた後、
派遣先の病院の医師達からのクレームが殺到しているようで、
そのストレスから体調を崩しているそうだ。
(勤務は続けられてるが)
縦社会を横社会と考えているタイプが大勢いるらしいのだ。
先輩への言葉使い！もタメ口で話されるようで、
「何を教育してたんだ？指導が足りん！」と電話があったり、、、
先輩が仕事を始めていても、定刻まで待っていたり、、、
大事なカンファレンスしていても、
定刻になると「僕たち、もう時間なので帰ります」と一斉に席を立って、
本当に帰宅したり、、、
手術していても、定刻を守る若手医師もいるそうで、、、
引き継ぎ？交代とかも無く、勝手に帰宅したらしい。
理由を尋ねると、
先輩の助手だから、周りに迷惑が掛からないから。
との返答。
これまた電話が入り、
「責任感も何も備わってない！」
とお兄さまが怒鳴られてしまったそうだ。
もちろん、お兄さまの時代は、
こんなクレームが少しでも入れば、
呼び出されて厳しく徹底指導されたらしいが、
今の時代、それをするとパワハラとして問題になってしまう。
結果、後輩の指導も難しくて上手く出来ず、
最近は、１人で苦しまれているようだ。
最初、耳を疑った。「これ、本当なの？」って。
私は、子供の頃から医師は過酷というか、
３Ｋ？のように感じていた。
自分は犠牲にしても患者さんが最優先だったように思う。
上記の話を伺った時、ショック＆驚きが大きかった。
今、自由な若手医師がいる反面、
過酷な長時間労働をされられている若手医師も。
後者の労働時間の軽減においては、
医師の働き方改革って、ものすごく大事なことだけど。
前者の場合だと、
帰宅前には必ず伝達する！とか必要だと思う。
会議中に帰宅される場合は開始時間を早める！とか、、、
対応策も無いと、
今後の医療機関の安全が保たれなくなってしまう。
うーん、個人的に思うのは、
やっぱり先輩はいつまで経っても先輩だと思う。
その分、失敗を重ねて御苦労もされてるだろうし、
今日まで伊達に仕事を続けてないのだから。
先輩達と同じ仕事が出来るのか？となれば、
絶対に無理なことだろう。
そう考えたら、先輩には敬っておくべき！と思う。
教えてもらえることも沢山あるだろうし。
タメ口は良くないんじゃないの？って。
先輩を色々と悩ませるのは、、、
ちょっと可哀想だなぁ。
