食べ過ぎた……

イライラしてたので、ビール二缶飲んでやけ食いしたのですが、腹キツイ……。
自業自得ながら、太る。

ですが。
すっごいイライラしたんです。

有給休暇を取る場合。休み明けにお礼を述べることは多少は礼儀であろうとは思います。
たとえば一週間ぐらい旅行行くとか。
忙しい時期に休むとか。
その場合はお礼を言うべきである場合もあるでしょう。
ですが、うちの部署は長いことそれを省いていたのです。
私が入社当初は休み明けにお礼を言ってましたが、ある時からそれがなくなりました。
あと今回の有給は、別に私が休みたくて休んだわけではなく、予定を立てるうえでこの日数分は休暇を取るように。
という指示の下で取得したんです。
なのに。
休み明けにお礼を言うのはマナーって。それを長いこと省いて来たじゃないか。
そりゃ余程の長期の休暇ならともかく、ある意味では取らざるを得ないから取得した休み明けにありがとうございましたって、なに？
まあ、タイミングを逃したというのもあるんですが、日頃お世話になっている先輩にちゃんと詫びを入れるべきだった。
そこは反省しています。
長いこと省いてきたところでいきなりマナーがどうとか言われても、知らんわってなる。
しかも別にこっちは個人的な理由じゃなくて、上司からの指示で取得しただけじゃん。
本来だったら絶対に有給取ってないのに。
それで一言、言わないのはマナーとしてどうかって。
あとこれだけイライラしているのには理由もあるけど。
礼儀として延べいたことに、別に言わなくていいみたいな態度取って来た相手にマナーとか言われても「はあ？」ってなる。
これが一番イライラしている理由です。

散々愚痴りましたが。
正直マナーなんだろうか。
先に書いたように。一週間近くある有給または忙しい時期に有給を取得する。
休み明けにお礼を述べるのは多少の礼儀だとは思う。
ただ、翌日または二日ぐらいの有給でもお礼って必要？
有給は正当な権利であるから、わざわざお礼を述べる必要はあるのか？って疑問もあるけど、暗黙の了解というのもあるし。
人間関係を円滑にするなら守っておいたほうがいい礼儀ではあるのかもしれない。
でも非常識のように怒られるようなことかという疑問はある。
何度も言いますが、別に取得する理由があって取得した休みじゃない。
確かに有給を取れるだけありがたい環境です。
でもよく考えれば有給を取りにくい環境というほうが問題ある。

……まあ、上記の理由でやけ食いした結果、めっちゃ胃がキツイ。
軽く運動しよう。
そうしよう。