消防公司資質請求條件

 

　　1、消防公司消防安全評價機構一級資質應該具備下列條件：

　　(一)注冊消防工程師十二人以上，其中一級注冊消防工程師至少八人;

　　(二)獲得消防安全評價機構二級資質三年以上，且請求之日前三年內無守法執業行動記載;

　　(三)與消防安全評價業務規模相適應的裝備、設備和必要的技巧支持條件;

　　(四)法律、行政法規規則的其餘條件。

　　(五)健全的消防安全評價曆程掌握系統;

　　(六)請求之日前三年內從事過至少十項單體修建面積三萬平方米以上的工業修建、民用修建的消防安全評價運動;

　　(七)注冊資本四百萬元以上，滅火器換藥場合修建面積二百平方米以上;

　　2、消防設備保護頤養檢測機構一級資質應該具備下列條件：

　　(一)操作人員獲得中級技藝等級以上建(構)築物消防員職業資曆證書，其中高等技藝等級以上至少占百分之三十;

　　(二)注冊資本四百萬元以上，場合修建面積三百平方米以上;

　　(三)與消防設備保護頤養檢測業務規模相適應的儀器、裝備、設備;

　　(四)健全的質量治理系統;

　　(五)注冊消防工程師十人以上，其中一級注冊消防工程師至少六人;

　　(六)法律、行政法規規則的其餘條件。

　　(七)請求之日前三年內從事過至少二十項設有主動消防設備的單體修建面積二萬平方米以上的工業修建、民用修建的消防設備保護頤養檢測運動;

　　(八)獲得消防設備保護頤養檢測機構二級資質三年以上，且請求之日前三年內無守法執業行動記載;

　　3、消防設備保護頤養檢測機構二級資質應該具備下列條件：

　　(一)與消防設備保護頤養檢測業務規模相適應的儀器、裝備、設備;

　　(二)操作人員獲得中級技藝等級以上建(構)築物消防員職業資曆證書，其中高等技藝等級以上至少占百分之三十;

　　(三)注冊消防工程師六人以上，其中一級注冊消防工程師至少三人;

　　(四)法律、行政法規規則的其餘條件。

　　(五)健全的質量治理系統;

　　(六)企業法人資曆，注冊資本二百萬元以上，場合修建面積二百平方米以上;

　　4、消防安全評價機構二級資質應該具備下列條件：

　　(一)注冊消防工程師八人以上，其中一級注冊消防工程師至少四人;

　　(二)與消防安全評價業務規模相適應的裝備、設備和必要的技巧支持條件;

　　(三)法律、行政法規規則的其餘條件。

　　(四)健全的消防安全評價曆程掌握系統;

　　(五)法人資曆，注冊資本二百萬元以上，場合修建面積一百平方米以上;

　　5、消防設備保護頤養檢測機構三級資質應該具備下列條件：

　　(一)培修用房滿意培修滅火器種類和數量的請求，且修建面積一百平方米以上;

　　(二)注冊消防工程師一人以上，具備滅火器培修技藝的人員五人以上;

　　(三)與滅火器培修業務規模相適應的儀器、裝備、設備;

　　(四)法律、行政法規規則的其餘條件。

　　(五)健全的質量治理制度;

　　(六)企業法人資曆，注冊資本三十萬元以上;

季節性用工簽什麼合同

 

　　勞動合同法實施前，季節性用工被稱做“臨時工”，是一直在制造及勞動力密集型企業存在的一種客觀情況，它是因為這類企業的用工需求需要根據生產任務調節，某一段時間段有大量生產任務，高雄臨時工用工需求增加，而在其他時間段又不需要使用這些勞動力。比如禮品生產企業、農用車生產企業等就是典型的季節性用工企業。一、傳統的勞務派遣方式解決季節性用工遇到了不可逾越的法律障礙，企業必須直接與勞動者建立勞動關系

　　2008年前許多企業采用由勞務公司派遣勞務的方式解決季節性用工問題。此種方式有效地避免了用人單位直接招聘、培訓、解聘勞動者等產生的人力資源管理成本。

　　2008年1月1日實施的《勞動合同法》第58條規定：“勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標准，向其按月支付報酬。”勞動合同法的這條規定是強制性規定。依此規定，勞務派遣單位直接與勞動者建立不低於二年期的勞動關系，而季節性用工的特點非生產旺季不使用季節性工人，由此非生產旺季的用工成本和風險全部轉嫁到勞務公司，勞務公司無法長時間承擔大量季節性用工閑散時期的社保、工資等費用，結果是無法提供季節性用工。自此，直接從勞動力市場選擇單個勞動者解決季節性用工問題是季節性用工單位不得不面對的法律問題。二、季節性用工該簽什麼勞動合同?

　　我國《勞動合同法》將勞動合同分為三類：固定期限勞動合同、無固定期限勞動合以完成一定工作任務為期限的勞動合同，其中無固定期限合同一般適用於勞動者在企業工作達到法定時間的情況，顯然不適合季節性用工的情況，因此，只有固定期限和以完成一定工作任務為期限兩種勞動合同可供選擇。(一)企業可以與勞動者簽訂以完成一定工作任務為期限的勞動合同

　　《勞動合同法》第十五條規定“以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同”。季節性用工以使用此批勞動力完成階段性生產任務為特點，階段性生產量有時很難准確量化，因此，完成這一生產任務的周期很難用年、月、日來表述，這個階段性生產任務即為勞動合同法上的“一定工作任務”。(二)企業可以與勞動者簽訂短期的固定期限勞動合同

　　季節性用工采用固定期限勞動合同適用於企業完成訂單生產任務招用短期勞動者的情況。訂單的生產量是確定的，因此勞動期限也是可以准確計算到年、月、日。

非全日制勞動合同是臨時工的“護身符”

 

　　根據規定，非全日制用工是指以小時計酬、勞動者在同一用人單位平均每日工作時間不超過5小時、累計每周工作時間不超過30小時的用工形式;從事非全日制工作的勞動者，可以與一個或一個以上用人單位建立勞動關系。用人單位與非全日制勞動者建立勞動關系，應當訂立勞動合同。勞動合同一般以書面形式訂立。

　　高雄臨時工勞動合同期限在一個月以內的，經雙方協商同意，可以訂立口頭勞動合同;但勞動者提出訂立書面勞動合同的，應當以書面形式訂立。勞動者通過依法成立的勞務派遣組織為其他單位、家庭或個人提供非全日制勞動的，由勞務派遣組織與非全日制勞動者簽訂勞動合同;非全日制勞動合同的內容由雙方協商確定，應當包括工作時間和期限、工作內容、勞動報酬、勞動保護和勞動條件五項必備條款，但不得約定試用期;非全日制勞動合同的終止條件，按照雙方的約定辦理。勞動合同中，當事人未約定終止勞動合同提前通知期的，任何一方均可以隨時通知對方終止勞動合同。

　　根據規定，用人單位應當按時足額支付非全日制勞動者的工資。用人單位支付非全日制勞動者的小時工資不得低於當地政府頒布的小時最低工資標准。非全日制用工的小時最低工資標准由省、自治區、直轄市規定，並報勞動和社會保障部備案。從事非全日制工作的勞動者應當參加基本養老保險，原則上參照個體工商戶的參保辦法執行。從事非全日制工作的勞動者發生工傷，依法享受工傷保險待遇。