ブランクがあるということは、かつて介護業界で働いていたのにもかかわらず、何らかの理由で離職した経緯があるということだ。ということは、復職する際には改めてその理由と向き合う必要がない働き方が求められる。結婚・出産を機に離職した場合には家庭との両立ができる働き方、激務に耐えられずに離職した場合には耐えられる範囲内での働き方が前提条件というわけだ。
介護業界におけるおすすめの働き方としては、やはり規則正しい生活を維持できる環境で働くことではないだろうか。日勤のみ、休日出勤なしなど、心身のリズムが崩れにくい働き方を目指したい。ただし、なかなか難しい部分もあるので可能な範囲内で妥協することも重要だ。
あるいは、いきなり正規雇用の形で復職するのではなく、まずパートなど非正規の形で働いてみるのもおすすめだ。比較的ゆとりのある環境で働きながらブランクを解消したうえで、正規雇用を目指すことでより心の余裕をもって復職することができるだろう。また、パートの段階でその職場の人間関係や雰囲気をチェックした段階で、ここなら大丈夫と判断できたら正規雇用を目指すという「お試し勤務」ができるのもパートの大きなメリットだ。
もうひとつは、福利厚生が充実した職場が望ましい。小さい子どもがいる場合には託児所が完備されている職場なら安心して働くことができるし、有給休暇をしっかり消化できる職場の方がライフワークバランスを維持しやすい。この点はグループ運営の施設の方が充実している傾向があるので、復職の際には意識してチェックしておきたい部分だ。