世はお盆で、お休みの方も多いのでしょうね。
シフトで動いていると、土日祝日もわからなくなります。
待つ人がいる故郷のない身には、それで構わないのですが、、、。
今日はみんな大好き?唐揚げ弁当。
どうせ揚げ油を使うのならと、ちくわにかにかままで磯辺揚げにしちまいました。
ハイカロリーだな。
〈今日のお弁当〉
・鶏むね肉とコーンの唐揚げ
・かにかま入り玉子焼
・ちくわの磯辺揚げ
・かにかまの磯辺揚げ
・ブロッコリーの麺つゆ漬け
・しそ昆布＆梅干し
このところ仕事の憤懣垂れ流しですが、どう考えても納得できないことがあります。
このところ仕事の憤懣垂れ流しですが、どう考えても納得できないことがあります。
使えない派遣さんの現状をチームリーダーに伝えたところ、
「じゃあ、○○(本来その日のリーダーの仕事)でもやらせる?」
とのお答えが返ってきました。
冗談よしてくださいな!
確かにやってほしい仕事は、ご高齢の方にはパワーと正確さが必要とされるので、彼女がそれについて行けてないわけですが、彼女にやらせたらって言うリーダーの仕事だってスピードと正確さそして全体を把握する観察力が必要とされます。
肉体労働ができないからと、社員の誰しもが通るべき道をすっ飛ばすんですか?
リーダー業務のひとつだけ彼女にやらせて、その間は主に彼女と組む私が肉体労働?
で、それ以外はリーダー業務をやるの?
なんかおかしくないですか?
普通のバイトやパートさんの約1.5倍のお時給いただきながら、できない仕事はやらなくてよくて、その穴埋めを社員がやるんですか?
足りないスタッフの穴埋めが、派遣さんじゃないんですか?
あんなに使えない派遣さんを、社員より優遇するのはなぜですか?
なら私も社員やめて、派遣になります。
ただしこの会社のこの部署専門でね。
派遣だからと仕事の途中でも1時間の休憩に入られて、、、というか休憩を与えなくちゃいけないし、でもこっちは下手すると昼食抜きで働くのは当たり前ですか?
別のスタッフも状況に腹を据えかねて、チームリーダーに派遣さんがいかに使えないかをLineで伝えたところ、本部から派遣を入れ替えるつもりだが、今はお盆休み中で派遣会社と連絡が取れないから待ってくれだと。
そんなのあてになりません。
いつもの如くウヤムヤにして、下っ端は文句言わずに働け!になりそうです。
もしそうなったら、本部に直接訴えます。
8月下旬に退職するスタッフも、会社のあり方に対して本部に直訴したものの無視され、退職を決意したんですよね。
ついこの間、辞める気はないなんて言いましたが、今は辞めることも視野に入れなきゃなと思い始めているところです。
もし最後まで読んでくださったのでなら、いつもいつも愚痴や憤懣だらけでご不快にさせてごめんなさい。
