介護職における有効な面接対策とは

どのような業種であれ、仕事に就く際には「面接」という過程は避けては通れないものです。介護職に就く際も当然面接は存在しますし、正規職員はもちろんのこと契約社員やアルバイトであっても面接を受けたのちに採用となります。
これから介護の職に就こうと考えている多くの方にとって不安なのがこの面接ですから、しっかりとした面接対策が必要です。「どんな服装で行けば良いのか」「何を聞かれるのか」など、ポイントごとに確認していきます。
まず、面接時の服装はスーツでももちろん大丈夫ですが、私服でも（あまりにラフ過ぎない格好であれば）問題はありません。勤務時は制服貸与、もしくは動きやすい私服に支給のエプロンという形が多いですし、あまり堅い服装では利用者のお年寄りに威圧感を与えてしまうためです。
また、面接官は志望動機よりもどちらかというと勤務可能な時間帯や日数を聞きたがります。かなりハードな仕事で人手不足の現場が多いためで、これに関してはあまり無理をせずに、現実的に勤務が可能な日時を正直に答えましょう。だからといって、質問をまったくされないということではありません。志望動機をはじめ、これまでどんな仕事をしてきたか、前職を退職した理由、キャリアプランなど、どのような質問がくるのか事前に想定しておくと良いでしょう。
面接時にはなるべく元気に滑舌よくしゃべるようにすると好印象を与えられますので、その点には注意が必要です。仕事で接する要介護の高齢者は耳が遠い方も多く、はっきり発声してコミュニケーションをとれないとトラブルの元になってしまいます。
介護業界は人手不足ではありますが、利用者の生活を預かる責任の重い仕事なので、誰でも採用というわけにはいきません。採用する側や介護の現場で求められることも念頭に置いて面接に臨みましょう。

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