ベルシステム２４（bell24.co.jp）非正規労働者の私が、ふたみ伸吾（しんご）・ふふふ大作戦に全参戦。結果は大勝利！！

ふふふ大作戦ラストパレードin宮の町、９月２４日（土）・選挙戦最終日

応援していた、二見さんが当選しました。
奥様（新宅さん）、苦労された選対の皆様、ビラ巻などの陰になりお手伝いをされた皆様、本当にお疲れさまでした。
二見さんは、必ず私のような非正規労働者（働く貧困層）にも寄り添った地方行政を行ってもらえるものと強く信じております。
二見伸吾さん、当選おめでうございます。
https://www.youtube.com/watch?v=LuisycVaaOY&list=PLMlVte3xkowe7LtoRY4SzNISBtDQnZY7U

投票結果
http://www2.town.fuchu.hiroshima.jp/www/contents/1474614316132/index.html

ベルシステム２４労働組合
https://www.facebook.com/Bellsystem24Union/


ベルシステム２４に、自治労全国一般広島・指吸特別執行委員大激怒！！

２０１６年３月３１日（木）ベルシステム２４と春闘団体交渉

①非正規労働者の有給休暇を正社員同様、平均賃金６０％ではなく１００％で支払うよう要求。

②非正規労働者の就業開始前、スモールミーティング１０分間の正当な時給を要求。

③離職率が高い労働条件を改善せずに、悪循環な非正規労働者紹介料システムを続けることへの矛盾を追及。

全ての要求をベルシステム２４は拒否いたしました。

自治労全国一般評議会山岡副議長もベルシステム２４と団体交渉を行いました。
3月30日（水）18時からは、ベルシステム２４分会の有期社員組合員の団体交渉を開催した。
株式会社ベルシステム24とは、昭和57年に「電話転送機による24時間電話業務代行サービス」を業として発足した会社で、その後急成長し、現在は正社員が790人、コミュニケーターと称する非正規社員が2万5600人もいる。北九州では、非正規社員の労働環境が過酷で入社した非正規労働者は一年未満で多くが退職している。
わずかな正社員と大多数の非正規社員では、退職金・賞与・定昇・企業年金・住居手当・家族手当・資格手当などで大きな格差があるだけではなく、年休取得でも差別され、正社員は年休取得時は通常賃金が支払われ不利益はないが、非正規社員が年休を取得すると平均賃金の60%しか支給しない。
北九州の非正規社員は、時給が1050円で1日8時間働き日額8400円となる。しかし、年休を取得すると1日の年休賃金は60%の5040円しかならない。会社は年休を非正規社員が取得できないようにしており、非正規社員にとってはまさにブラック企業である。
年休取得時は、正社員と同じように１００％の賃金が保証されるのが当然の権利だと、広島でも非正規社員が自治労・全国一般広島地方労組に加盟して闘っていいる。
会社側は、団体交渉に弁護士2名を含め8名も出席し、「組合の要求は、すべて応じられない。年休補償賃金については正社員と有期社員で異なるが、変更する考えはない」とにべもない発言を繰り返すだけだ。今、全国一般から厚生労働省に対して、有期社員のみ年休取得条件を不利益にする行為は労働契約法に違反する行為ではないかと見解をもとめている。
労働組合に加盟し、闘うことが改善の早道である。雇用不安の中、過酷で劣悪な労働条件下で働いている非正規労働者は勇気を持って立ち上がろう。

コミュニケーターと称する非正規社員、派遣社員が2万5600人もいる株式会社ベルシステム24と団体交渉を3月30日（水）に行った内容については先日Facebookで紹介したが、派遣社員の労働環境は過酷で深刻だ。
また、何よりも派遣社員が急速に拡大している現実に驚かされた。日本社会は、いったいどこに突き進んでいるのだろうか。今後も、派遣法の改悪にともない労働者の格差と貧困、雇用不安は急激に進んでいくことは間違いないだろう。

昨年、改悪された派遣法の最大の問題点は、企業が派遣労働者の受け入れは3年が上限だったが、人を変えれば引き続き受け入れが可能となったこと、さらに企業は3年間受け入れた派遣労働者を部署を変えれば引き続き受け入れが可能となったことだ。
このことで何が起こるかは簡単に予想がつく。
第1は、3年後に大量の派遣労働者の解雇が発生すること。第2には、3年間受け入れた派遣労働者を他の部署に異動させた場合、その部署の社員が肩たたきをされ、結果的には正社員が派遣社員にとって変われること。第3には、企業には派遣労働者を引き続き受け入れための名目的な部署が作られ、派遣労働者はその部署をたらい回しにされること、などだ。
何れにしても、派遣労働者の大量解雇や正社員の失業、それに伴う非正規労働者の拡大が引き起こされるだろう。
派遣法は、企業や派遣会社には莫大な利益をもたらすが、労働者にとっては百害あって一利なしだ。
労働契約法で有期社員の無期社員への転換があるように、国民世論の力で派遣法の廃止と希望する派遣労働者が直接雇用となれる法律を早急に作らなければならない。

その運動を広げるため、全国各地に派遣労働者のための「派遣ユニオン」を結成して粘り強い取り組みを推し進めて行こう。


ベルシステム２４非正規労働者の有給労働問題に、
自治労全国一般広島・指吸特別執行委員が立ち上がってくれました。



非正規労働者に不利益な有給休暇の改善を要求する！！

法律上の権利、有給休暇を使用すると、１日分の給料がもらえず６０％しか保証されません。

これは「平均賃金で支払うと就業規則に書いてあれば６０％でも良い」ということになっているからです。

しかし、正規労働者（正社員）とは既に（退職金・賞与・ベースアップ・定昇・企業年金・住居手当・家族手当・資格手当）
等の格差があるにも関わらず、有給を取得したからといって、さらに差をつけるのは納得がいきません。

有給休暇は労働者にとっては基本的な権利なのにおかしいと思ってます。

正社員と同じように１００％の賃金が保証されるのが当然の権利だと思って要求致します。

派遣・契約社員・パート・アルバイト・日雇い・請負で働くみなさん！共に頑張りましょう！



STOPブラック企業
希望は労働組合！！
団結ガンバロー


http://textream.yahoo.co.jp/message/1835105/3701b43c381797cad93c4c8957c12024

ふたみ伸吾（しんご）演説、9月２２日（木・祝日／秋分の日）IN府中

ふたみ伸吾（しんご）演説、9月２２日（木・祝日／秋分の日）IN府中

 ふたみ伸吾（しんご）演説、9月２２日（木・祝日／秋分の日）IN府中

国民健康保険の負担軽減と子どもの医療費無料化を力強く訴える！！

合言葉は「２、３、４、５、ふたみ　しんご」
ふたみ伸吾（しんご）公式ＷＥＢサイト　http://futamishingo.com/

ベルシステム２４（Bellsystem24)の非正規労働者の私のブログが、紹介された

ベルシステム２４（Bellsystem24)の非正規労働者の私のブログが、アウトサイダーズ・レポートというサイトで紹介されてました。このように取り上げてもられる事に大変感謝しております。

ベルシステム24ホールディングス　売上減と人件費上昇で現実味増す巨額のれん代減損リスク
サイト名：OUTSIDERS　report
http://outsiders-report.com/archives/75




ベルシステム２４労働組合
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自治労全国一般評議会ベルシステム２４首都圏分会
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自治労全国一般評議会ベルシステム２４スタボ勝どき分会
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自治労全国一般評議会ベルシステム２４さいたまソリューションセンター分会
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自治労全国一般評議会ベルシステム２４スタボ横浜分会
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自治労全国一般評議会ベルシステム２４川崎ソリューションセンター分会
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自治労全国一般評議会ベルシステム２４スタボ新宿分会
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自治労全国一般評議会ベルシステム２４池袋ソリューションセンター分会
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自治労全国一般評議会ベルシステム２４スタボ池袋分会
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自治労全国一般評議会ベルシステム２４中野sc分会
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自治労全国一般評議会ベルシステム２４みなとみらいソリューションセンター分会
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自治労全国一般評議会ベルシステム２４札幌・旭川分会
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自治労全国一般評議会ベルシステム２４沖縄／豊崎／登川分会
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自治労全国一般評議会ベルシステム２４仙台分会
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自治労全国一般評議会ベルシステム２４金沢分会
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自治労全国一般評議会ベルシステム２４名古屋分会
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自治労全国一般評議会ベルシステム２４大阪分会
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自治労全国一般評議会ベルシステム２４高松分会
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自治労全国一般評議会ベルシステム２４松江分会
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自治労全国一般評議会ベルシステム２４熊本分会
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自治労全国一般評議会ベルシステム２４スタボ泉分会
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自治労全国一般評議会ベルシステム２４スタボ仙台分会
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自治労全国一般評議会ベルシステム２４スタボ仙台東口分会
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自治労全国一般評議会ベルシステム２４広島第1ソリューションセンター分会
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ベルシステム２４非正規労働者の私が、ふたみ伸吾（しんご）さんを応援する理由。（必須）

ふたみ伸吾（しんご）さんを知ったのはフェイスブックです。しばらくして偶然にも、広島中郵便局（紙屋町そごうの隣）前で、宣伝しているふたみさんに会いました。初対面にも関わらず、親切丁寧に私の話を聞き、励ましてくれました。今年、私の住む安芸郡府中町に、ご夫婦で引越して来られることを聞き、びっくり。 　府中町の「くすのきプラザ」前で２回ほどお会いした時も、えらぶることなく親切丁寧にお話を聞いてくれました。 ご自宅にも気軽に呼んでくださり、その後も個人的な悩みの相談にものってもらっています。 町民の声が町政にじゅうぶん反映されているとはいえないし、議会で何が行われているか、ほとんどの町民は知りません。ふたみ伸吾（しんご）さんは町民の声、要望に耳を傾け、その実現のために奮闘する人です。町政のことを私たちに分かりやすく伝えてくれるでしょう。 　だから、わたしは、ふたみ伸吾（しんご）さんに府中町政に関わって欲しいと思うのです。

安芸郡府中町サンリブ前での演説https://youtu.be/LuisycVaaOY

府中町　子どもの医療費について　ふたみ伸吾　2016年5月19日

府中町役場 福寿館 https://youtu.be/ntLyhcv8o_g

二見しんご　あいさつ　府中町日本共産党演説会　2016年6月19日

ベルシステム２４に、自治労全国一般広島・指吸特別執行委員大激怒！！

２０１６年３月３１日（木）ベルシステム２４と春闘団体交渉

１、非正規労働者の有給休暇を正社員同様、平均賃金６０％ではなく１００％で支払うよう要求。

２、非正規労働者の就業開始前、スモールミーティング１０分間の正当な時給を要求。

３、離職率が高い労働条件を改善せずに、悪循環な非正規労働者紹介料システムを続けることへの矛盾を追及。

全ての要求をベルシステム２４は拒否いたしました。

自治労全国一般評議会山岡副議長もベルシステム２４と団体交渉を行いました。

3月30日（水）18時からは、ベルシステム２４分会の有期社員組合員の団体交渉を開催した。

株式会社ベルシステム24とは、昭和57年に「電話転送機による24時間電話業務代行サービス」を業として発足した会社で、その後急成長し、現在は正社員が790人、コミュニケーターと称する非正規社員が2万5600人もいる。北九州では、非正規社員の労働環境が過酷で入社した非正規労働者は一年未満で多くが退職している。

わずかな正社員と大多数の非正規社員では、退職金・賞与・定昇・企業年金・住居手当・家族手当・資格手当などで大きな格差があるだけではなく、年休取得でも差別され、正社員は年休取得時は通常賃金が支払われ不利益はないが、非正規社員が年休を取得すると平均賃金の60%しか支給しない。 北九州の非正規社員は、時給が1050円で1日8時間働き日額8400円となる。しかし、年休を取得すると1日の年休賃金は60%の5040円しかならない。

会社は年休を非正規社員が取得できないようにしており、非正規社員にとってはまさにブラック企業である。 年休取得時は、正社員と同じように１００％の賃金が保証されるのが当然の権利だと、広島でも非正規社員が自治労・全国一般広島地方労組に加盟して闘っていいる。

会社側は、団体交渉に弁護士2名を含め8名も出席し、「組合の要求は、すべて応じられない。年休補償賃金については正社員と有期社員で異なるが、変更する考えはない」とにべもない発言を繰り返すだけだ。今、全国一般から厚生労働省に対して、有期社員のみ年休取得条件を不利益にする行為は労働契約法に違反する行為ではないかと見解をもとめている。

労働組合に加盟し、闘うことが改善の早道である。雇用不安の中、過酷で劣悪な労働条件下で働いている非正規労働者は勇気を持って立ち上がろう。 コミュニケーターと称する非正規社員、派遣社員が2万5600人もいる株式会社ベルシステム24と団体交渉を3月30日（水）に行った内容については先日Facebookで紹介したが、派遣社員の労働環境は過酷で深刻だ。 また、何よりも派遣社員が急速に拡大している現実に驚かされた。

日本社会は、いったいどこに突き進んでいるのだろうか。今後も、派遣法の改悪にともない労働者の格差と貧困、雇用不安は急激に進んでいくことは間違いないだろう。 昨年、改悪された派遣法の最大の問題点は、企業が派遣労働者の受け入れは3年が上限だったが、人を変えれば引き続き受け入れが可能となったこと、さらに企業は3年間受け入れた派遣労働者を部署を変えれば引き続き受け入れが可能となったことだ。 このことで何が起こるかは簡単に予想がつく。

第1は、3年後に大量の派遣労働者の解雇が発生すること。第2には、3年間受け入れた派遣労働者を他の部署に異動させた場合、その部署の社員が肩たたきをされ、結果的には正社員が派遣社員にとって変われること。第3には、企業には派遣労働者を引き続き受け入れための名目的な部署が作られ、派遣労働者はその部署をたらい回しにされること、などだ。 何れにしても、派遣労働者の大量解雇や正社員の失業、それに伴う非正規労働者の拡大が引き起こされるだろう。

派遣法は、企業や派遣会社には莫大な利益をもたらすが、労働者にとっては百害あって一利なしだ。 労働契約法で有期社員の無期社員への転換があるように、国民世論の力で派遣法の廃止と希望する派遣労働者が直接雇用となれる法律を早急に作らなければならない。 その運動を広げるため、全国各地に派遣労働者のための「派遣ユニオン」を結成して粘り強い取り組みを推し進めて行こう。

 

ベルシステム２４非正規労働者の有給労働問題に、 自治労全国一般広島・指吸特別執行委員が立ち上がってくれました。

非正規労働者に不利益な有給休暇の改善を要求する！！ 法律上の権利、有給休暇を使用すると、１日分の給料がもらえず６０％しか保証されません。 これは「平均賃金で支払うと就業規則に書いてあれば６０％でも良い」ということになっているからです。 しかし、正規労働者（正社員）とは既に（退職金・賞与・ベースアップ・定昇・企業年金・住居手当・家族手当・資格手当） 等の格差があるにも関わらず、有給を取得したからといって、さらに差をつけるのは納得がいきません。 有給休暇は労働者にとっては基本的な権利なのにおかしいと思ってます。 正社員と同じように１００％の賃金が保証されるのが当然の権利だと思って要求致します。 派遣・契約社員・パート・アルバイト・日雇い・請負で働くみなさん！共に頑張りましょう！ STOPブラック企業 希望は労働組合！！ 団結ガンバロー 私は株式会社ベルシステム24ホールディングス（東証1部6183）の完全子会社、株式会社ベルシステム２４の非正規労働者（ワーキングプア）であり、労働組合【labor union】の労働組合員です。 退職金も賞与もベースアップも定昇も財形貯蓄も皆勤手当ても、資格手当も、地域手当も、企業年金（確定拠出年金制度）も住宅手当も家族手当（扶養手当）も、社員持ち株会の優遇も、全てない非正規（不安定雇用）労働者です。 さらに、私や私の家族がケガや病気で亡くなろうが入院しようが株式会社ベルシステム２４からは香典も入院見舞金も、びた一文出ません。 ベルシステム２４が再上場します。唯一、世の中で公平、平等なことがあるとするならば、ベルシステム２４の非正規（不安定雇用)労働者の私でもベルシステム２４の株主となり株主としての権利をもつことなのかもしれません。 当然の如く時給のみのベルシステム２４非正規労働者の私には、土日祝日の休日、ゴールデンウィークもシルバーウィークも盆休み正月休みもありません。休むということは時給（収入）が無くなり生活ができなくなり死を意味します。 株式会社ベルシステム24ホールディングス（東証1部6183）の完全子会社、株式会社ベルシステム２４の非正規労働者（ワーキングプア）であり、労働組合【labor union】の労働組合員の私が株式会社ベルシステム24ホールディングス（東証1部6183）の株主となりました。 株式会社ベルシステム24ホールディングス（東証1部6183）の株主配当金は全て労働組合に寄付することをここに宣言致します。

働く者に右も左も下も上もない YouTubeで労働問題を主にUPしています 仲間の皆様の応援チャンネル登録どうかよろしくお願いします https://www.youtube.com/channel/UCz6HLrnx1fnIvot6_afraRQ?sub_confirmation=1

 

労働組合の師匠である特別執行委員の心からのはからいで、連合広島で自治労の労働組合員としてベルシステム２４の非正規労働者問題を発言させてもらいました。ベルシステム２４労働組合、団結がんばろー

http://www.rengo-hiroshima.jp/archive/5276.html

 

ベルシステム２４労働組合（BELLSYSTEM24, INC） http://sky.geocities.jp/hatarakuhitonokai

ベルシステム２４（BellSystem24）労働組合MIXIコミュニティ http://mixi.jp/view_community.pl?id=5623614

ベルシステム２４労働組合Facebookページ  https://www.facebook.com/pages/%E3%83%99%E3%83%AB%E3%82%B7%E3%82%B9%E3%83%86%E3%83%A0%EF%BC%92%EF%BC%94%E5%8A%B4%E5%83%8D%E7%B5%84%E5%90%88/136819203072903?notif_t=page_new_likes 

YouTube『労働相談・労働問題（パワハラ・いじめ断固許さず！！）』の応援チャンネル登録も重ねてお願い申し上げます。 https://www.youtube.com/channel/UCz6HLrnx1fnIvot6_afraRQ?sub_confirmation=1

コールセンターの重大な問題点（ゆゆしき事態である） ・クレーム対応などにより精神的障害を起こす労働者も多い。 ・離職率の高い業務である。このため、アルバイト・派遣社員などといった雇用形態（非正規）のオペレータ（労働者）がほとんどである。

株式会社ベルシステム24 BBコール株式会社 株式会社ベル・メディカルソリューションズ BELL24・Cell Product 株式会社ポッケ

 

◆働く人達へ 無料・秘密厳守で解雇・職場のいじめ等の すべての労働問題・トラブルに 労働法や労働契約についての知識と たくさんの経験を持つスタッフが相談にのります 長時間労働・サービス残業・賃下げ、リストラ、 配置転換、精神疾患、お気軽にご相談ください 無期限でチャンネル登録返し行っています お気軽にコメントください

全国一般ベルシステム２４ニュースNo１ http://livedoor.blogimg.jp/johjohjohjoh/imgs/7/8/781f5fcd.jpg

全国一般ベルシステム２４ニュースNo2 http://www.geocities.jp/johjohjohjoh21/bell24kaitou.htm

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全国一般広島ベルシステム２４ニュース http://zenkokuipan.jimdo.com/

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住所: 〒733-0013 広島県広島市西区横川新町７－２２ 電話:082-294-4040 真黒な大ヤニ（０８２）のようなブラック企業は、憎し（２９４）の強い心で世の中を皆で良ぉーしよぉー（４０４０）やぁー

メールアドレス：　nugw@nifty.com

ベルシステム２４の非正規労働者の私が株主としての権利を行使する！！

やっとベルシステム２４の株主総会の案内が来ました。
2016年5月30日（月曜日）午前10時（受付は午前9時から）
東京都千代田区神田錦町三丁目22番地テラススクエア3階
TKPガーデンシティPREMIUM神保町プレミアムホール
ベルシステム２４の非正規労働者の私が、ベルシステム２４の株主として議決権を行使いたします。

第1号議案　剰余金処分の件
第2号議案　定款一部変更の件
第3号議案　取締役8名選任の件
第4号議案　監査役1名選任の件
第5号議案　補欠監査役1名選任の件


第2回定時株主総会招集通知書内抜粋
（１）
①発行可能株式総数2億8000万株
②発行済株式の総数７３１１万１８４６株
③株主数2万6082名
④大株主の状況
　伊藤忠商事㈱
　3003万株　41.07%

　BAIN CAPITAL BELLSYSTEM HONG KONG LIMITEDD
　1057万株　14.45%

　日本トラスティ・サービス信託銀行㈱（信託口）
　402万1000㈱　5.49%

　CREDIT SUISSE SECURITIES(EUROPE) LIMITED
　PB OMNIBUS CLIENT ACCOUNT
　100万8000株　1.37%

　日本マスタートラスト信託銀行㈱　（信託口）
　79万7600株　1.09%

　GOLDMAN SACHS INTERNATIONAL
　72万2169株　0.98%

　野村信託銀行㈱　（信託口）
　66万3600株　0.90%

　CBNY-GOVERNMENT OF NORWAY
　61万8000株　0.84%

　BARCLAYS CAPITAL SECURITIES LIMITED
　32万4834株　0.44%
　
　BNP PARIBAS SECURITIES SERVICES
　LUXEMBOURG/JASDEC/FIM/
　LUXEMBOURG FUNDS/UCITS ASSETS
　32万株　0.43%

取締役及び監査役の報酬等の額
取締役　9名　1億５千３百万円
一人あたり、１７００万円
監査役　４名　１１００万円
一人あたり、２７５万円
ちなみにワーキングプアの年収は約２００万円



第2回定時株主総会招集通知書内抜粋
ベルシステム２４新株予約権 （ストックオプション）①
権利者、ベルシステム２４役員
ベルシステム２４新株予約権 （ストックオプション）の株式数
１２１万６７０６株
ベルシステム２４役員の負担額、無償
ベルシステム２４役員の予約権行使額、１株７００円
ベルシステム２４役員の権利行使期間
２０１５年５月２９日～２０２５年５月２８日まで
権利割当者２名



ベルシステム２４新株予約権 （ストックオプション）②
権利者、ベルシステム２４子会社役員と使用人
ベルシステム２４新株予約権 （ストックオプション）の株式数
２９９株
ベルシステム２４子会社役員と使用人の負担額、無償
ベルシステム２４子会社役員と使用人の予約権行使額、１株１万４０００円
ベルシステム２４子会社役員と使用人の権利行使期間
２０１５年５月２９日～２０２５年５月２８日まで
権利割当者数７名



ベルシステム２４新株予約権 （ストックオプション）③
権利者、ベルシステム２４使用人及び子会社役員と子会社使用人
ベルシステム２４新株予約権 （ストックオプション）の株式数
３５万４２９０株
ベルシステム２４使用人及び子会社役員と子会社使用人の負担額、無償
ベルシステム２４使用人及び子会社役員と子会社使用人の予約権行使額
１株７００円
ベルシステム２４使用人及び子会社役員と子会社使用人の権利行使期間
２０１５年５月２９日～２０２５年５月２８日まで
権利割当者８名



ベルシステム２４に、自治労全国一般広島・指吸特別執行委員大激怒！！

２０１６年３月３１日（木）ベルシステム２４と春闘団体交渉

１、非正規労働者の有給休暇を正社員同様、平均賃金６０％ではなく１００％で支払うよう要求。

２、非正規労働者の就業開始前、スモールミーティング１０分間の正当な時給を要求。

３、離職率が高い労働条件を改善せずに、悪循環な非正規労働者紹介料システムを続けることへの矛盾を追及。

全ての要求をベルシステム２４は拒否いたしました。

自治労全国一般評議会山岡副議長もベルシステム２４と団体交渉を行いました。
3月30日（水）18時からは、ベルシステム２４分会の有期社員組合員の団体交渉を開催した。
株式会社ベルシステム24とは、昭和57年に「電話転送機による24時間電話業務代行サービス」を業として発足した会社で、その後急成長し、現在は正社員が790人、コミュニケーターと称する非正規社員が2万5600人もいる。北九州では、非正規社員の労働環境が過酷で入社した非正規労働者は一年未満で多くが退職している。
わずかな正社員と大多数の非正規社員では、退職金・賞与・定昇・企業年金・住居手当・家族手当・資格手当などで大きな格差があるだけではなく、年休取得でも差別され、正社員は年休取得時は通常賃金が支払われ不利益はないが、非正規社員が年休を取得すると平均賃金の60%しか支給しない。
北九州の非正規社員は、時給が1050円で1日8時間働き日額8400円となる。しかし、年休を取得すると1日の年休賃金は60%の5040円しかならない。会社は年休を非正規社員が取得できないようにしており、非正規社員にとってはまさにブラック企業である。
年休取得時は、正社員と同じように１００％の賃金が保証されるのが当然の権利だと、広島でも非正規社員が自治労・全国一般広島地方労組に加盟して闘っていいる。
会社側は、団体交渉に弁護士2名を含め8名も出席し、「組合の要求は、すべて応じられない。年休補償賃金については正社員と有期社員で異なるが、変更する考えはない」とにべもない発言を繰り返すだけだ。今、全国一般から厚生労働省に対して、有期社員のみ年休取得条件を不利益にする行為は労働契約法に違反する行為ではないかと見解をもとめている。
労働組合に加盟し、闘うことが改善の早道である。雇用不安の中、過酷で劣悪な労働条件下で働いている非正規労働者は勇気を持って立ち上がろう。

コミュニケーターと称する非正規社員、派遣社員が2万5600人もいる株式会社ベルシステム24と団体交渉を3月30日（水）に行った内容については先日Facebookで紹介したが、派遣社員の労働環境は過酷で深刻だ。
また、何よりも派遣社員が急速に拡大している現実に驚かされた。日本社会は、いったいどこに突き進んでいるのだろうか。今後も、派遣法の改悪にともない労働者の格差と貧困、雇用不安は急激に進んでいくことは間違いないだろう。

昨年、改悪された派遣法の最大の問題点は、企業が派遣労働者の受け入れは3年が上限だったが、人を変えれば引き続き受け入れが可能となったこと、さらに企業は3年間受け入れた派遣労働者を部署を変えれば引き続き受け入れが可能となったことだ。
このことで何が起こるかは簡単に予想がつく。
第1は、3年後に大量の派遣労働者の解雇が発生すること。第2には、3年間受け入れた派遣労働者を他の部署に異動させた場合、その部署の社員が肩たたきをされ、結果的には正社員が派遣社員にとって変われること。第3には、企業には派遣労働者を引き続き受け入れための名目的な部署が作られ、派遣労働者はその部署をたらい回しにされること、などだ。
何れにしても、派遣労働者の大量解雇や正社員の失業、それに伴う非正規労働者の拡大が引き起こされるだろう。
派遣法は、企業や派遣会社には莫大な利益をもたらすが、労働者にとっては百害あって一利なしだ。
労働契約法で有期社員の無期社員への転換があるように、国民世論の力で派遣法の廃止と希望する派遣労働者が直接雇用となれる法律を早急に作らなければならない。

その運動を広げるため、全国各地に派遣労働者のための「派遣ユニオン」を結成して粘り強い取り組みを推し進めて行こう。





ベルシステム２４非正規労働者の有給労働問題に、
自治労全国一般広島・指吸特別執行委員が立ち上がってくれました。



非正規労働者に不利益な有給休暇の改善を要求する！！

法律上の権利、有給休暇を使用すると、１日分の給料がもらえず６０％しか保証されません。

これは「平均賃金で支払うと就業規則に書いてあれば６０％でも良い」ということになっているからです。

しかし、正規労働者（正社員）とは既に（退職金・賞与・ベースアップ・定昇・企業年金・住居手当・家族手当・資格手当）
等の格差があるにも関わらず、有給を取得したからといって、さらに差をつけるのは納得がいきません。

有給休暇は労働者にとっては基本的な権利なのにおかしいと思ってます。

正社員と同じように１００％の賃金が保証されるのが当然の権利だと思って要求致します。

派遣・契約社員・パート・アルバイト・日雇い・請負で働くみなさん！共に頑張りましょう！



STOPブラック企業
希望は労働組合！！
団結ガンバロー


私は株式会社ベルシステム24ホールディングス（東証1部6183）の完全子会社、株式会社ベルシステム２４の非正規労働者（ワーキングプア）であり、労働組合【labor union】の労働組合員です。
退職金も賞与もベースアップも定昇も財形貯蓄も皆勤手当ても、資格手当も、地域手当も、企業年金（確定拠出年金制度）も住宅手当も家族手当（扶養手当）も、社員持ち株会の優遇も、全てない非正規（不安定雇用）労働者です。
さらに、私や私の家族がケガや病気で亡くなろうが入院しようが株式会社ベルシステム２４からは香典も入院見舞金も、びた一文出ません。
ベルシステム２４が再上場します。唯一、世の中で公平、平等なことがあるとするならば、ベルシステム２４の非正規（不安定雇用)労働者の私でもベルシステム２４の株主となり株主としての権利をもつことなのかもしれません。

当然の如く時給のみのベルシステム２４非正規労働者の私には、土日祝日の休日、ゴールデンウィークもシルバーウィークも盆休み正月休みもありません。休むということは時給（収入）が無くなり生活ができなくなり死を意味します。
株式会社ベルシステム24ホールディングス（東証1部6183）の完全子会社、株式会社ベルシステム２４の非正規労働者（ワーキングプア）であり、労働組合【labor union】の労働組合員の私が株式会社ベルシステム24ホールディングス（東証1部6183）の株主となりました。

株式会社ベルシステム24ホールディングス（東証1部6183）の株主配当金は全て労働組合に寄付することをここに宣言致します。

働く者に右も左も下も上もない
YouTubeで労働問題を主にUPしています
仲間の皆様の応援チャンネル登録どうかよろしくお願いします
https://www.youtube.com/channel/UCz6HLrnx1fnIvot6_afraRQ?sub_confirmation=1


労働組合の師匠である特別執行委員の心からのはからいで、連合広島で自治労の労働組合員としてベルシステム２４の非正規労働者問題を発言させてもらいました。ベルシステム２４労働組合、団結がんばろー
http://www.rengo-hiroshima.jp/archive/5276.html






ベルシステム２４労働組合（BELLSYSTEM24, INC）
http://sky.geocities.jp/hatarakuhitonokai


ベルシステム２４（BellSystem24）労働組合MIXIコミュニティ
http://mixi.jp/view_community.pl?id=5623614

ベルシステム２４労働組合Facebookページ 
https://www.facebook.com/pages/%E3%83%99%E3%83%AB%E3%82%B7%E3%82%B9%E3%83%86%E3%83%A0%EF%BC%92%EF%BC%94%E5%8A%B4%E5%83%8D%E7%B5%84%E5%90%88/136819203072903?notif_t=page_new_likes 

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https://www.youtube.com/channel/UCz6HLrnx1fnIvot6_afraRQ?sub_confirmation=1

コールセンターの重大な問題点（ゆゆしき事態である）
・クレーム対応などにより精神的障害を起こす労働者も多い。

・離職率の高い業務である。このため、アルバイト・派遣社員などといった雇用形態（非正規）のオペレータ（労働者）がほとんどである。

株式会社ベルシステム24
BBコール株式会社
株式会社ベル・メディカルソリューションズ
BELL24・Cell Product
株式会社ポッケ

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全国一般ベルシステム２４ニュースNo１
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全国一般ベルシステム２４ニュースNo2
http://www.geocities.jp/johjohjohjoh21/bell24kaitou.htm

全国一般ベルシステム２４ニュースNo3
http://livedoor.blogimg.jp/johjohjohjoh/imgs/e/5/e58810db.jpg


全国一般広島ベルシステム２４ニュース
http://zenkokuipan.jimdo.com/


正社員、契約社員、派遣、パート、アルバイト
誰でも一人でも入れる労働組合
全国一般広島地方労働組合
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住所: 〒733-0013 広島県広島市西区横川新町７－２２
電話:082-294-4040
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５月１４日（土）及び５月１５日（日）に、「保育士相談ダイヤル」を開設します

悩んでいませんか？困っていませんか？

「保育士相談ダイヤル」を開設します

・対象者 民間保育所に働く保育士（正規・非正規を問わず）
・期 間 ５月１４日（土）９：００～２０：００

５月１５日（日）９：００～１９：００

・でんわ （常設）０９０－８７１８－６７０９

（臨時）０８０－２８８７－７３７０

（臨時）０８０－２９０９－９０１６

「保育園落ちた日本死ね！！！」の匿名ブログで、国会でも大きく取り上げられた保育所待機児童の問題。背景には、保育所不足、そして何よりそこで働く保育士の勤務・労働条件に問題があることに焦点があたりつつあります。「保育園落ちた日本死ね！！！」に続いて「♯保育園落ちたの私だ」と続き、「♯保育園辞めたの私だ」というハッシュタグを使って、保育士が、サービス残業、低賃金、プレッシャー・・・・どれだけ賃金をはじめ待遇が低いのか訴える保育士が急増しました。

あなたも悩んでいませんか？困っていませんか？相談を受け付けます。

ベルシステム２４に、自治労全国一般広島・指吸特別執行委員大激怒！！

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２０１６年３月３１日（木）ベルシステム２４と春闘団体交渉

１、非正規労働者の有給休暇を正社員同様、平均賃金６０％ではなく１００％で支払うよう要求。

２、非正規労働者の就業開始前、スモールミーティング１０分間の正当な時給を要求。

３、離職率が高い労働条件を改善せずに、悪循環な非正規労働者紹介料システムを続けることへの矛盾を追及。

全ての要求をベルシステム２４は拒否いたしました。

自治労全国一般評議会山岡副議長もベルシステム２４と団体交渉を行いました。
3月30日（水）18時からは、ベルシステム２４分会の有期社員組合員の団体交渉を開催した。
株式会社ベルシステム24とは、昭和57年に「電話転送機による24時間電話業務代行サービス」を業として発足した会社で、その後急成長し、現在は正社員が790人、コミュニケーターと称する非正規社員が2万5600人もいる。北九州では、非正規社員の労働環境が過酷で入社した非正規労働者は一年未満で多くが退職している。
わずかな正社員と大多数の非正規社員では、退職金・賞与・定昇・企業年金・住居手当・家族手当・資格手当などで大きな格差があるだけではなく、年休取得でも差別され、正社員は年休取得時は通常賃金が支払われ不利益はないが、非正規社員が年休を取得すると平均賃金の60%しか支給しない。
北九州の非正規社員は、時給が1050円で1日8時間働き日額8400円となる。しかし、年休を取得すると1日の年休賃金は60%の5040円しかならない。会社は年休を非正規社員が取得できないようにしており、非正規社員にとってはまさにブラック企業である。
年休取得時は、正社員と同じように１００％の賃金が保証されるのが当然の権利だと、広島でも非正規社員が自治労・全国一般広島地方労組に加盟して闘っていいる。
会社側は、団体交渉に弁護士2名を含め8名も出席し、「組合の要求は、すべて応じられない。年休補償賃金については正社員と有期社員で異なるが、変更する考えはない」とにべもない発言を繰り返すだけだ。今、全国一般から厚生労働省に対して、有期社員のみ年休取得条件を不利益にする行為は労働契約法に違反する行為ではないかと見解をもとめている。
労働組合に加盟し、闘うことが改善の早道である。雇用不安の中、過酷で劣悪な労働条件下で働いている非正規労働者は勇気を持って立ち上がろう。

コミュニケーターと称する非正規社員、派遣社員が2万5600人もいる株式会社ベルシステム24と団体交渉を3月30日（水）に行った内容については先日Facebookで紹介したが、派遣社員の労働環境は過酷で深刻だ。
また、何よりも派遣社員が急速に拡大している現実に驚かされた。日本社会は、いったいどこに突き進んでいるのだろうか。今後も、派遣法の改悪にともない労働者の格差と貧困、雇用不安は急激に進んでいくことは間違いないだろう。

昨年、改悪された派遣法の最大の問題点は、企業が派遣労働者の受け入れは3年が上限だったが、人を変えれば引き続き受け入れが可能となったこと、さらに企業は3年間受け入れた派遣労働者を部署を変えれば引き続き受け入れが可能となったことだ。
このことで何が起こるかは簡単に予想がつく。
第1は、3年後に大量の派遣労働者の解雇が発生すること。第2には、3年間受け入れた派遣労働者を他の部署に異動させた場合、その部署の社員が肩たたきをされ、結果的には正社員が派遣社員にとって変われること。第3には、企業には派遣労働者を引き続き受け入れための名目的な部署が作られ、派遣労働者はその部署をたらい回しにされること、などだ。
何れにしても、派遣労働者の大量解雇や正社員の失業、それに伴う非正規労働者の拡大が引き起こされるだろう。
派遣法は、企業や派遣会社には莫大な利益をもたらすが、労働者にとっては百害あって一利なしだ。
労働契約法で有期社員の無期社員への転換があるように、国民世論の力で派遣法の廃止と希望する派遣労働者が直接雇用となれる法律を早急に作らなければならない。

その運動を広げるため、全国各地に派遣労働者のための「派遣ユニオン」を結成して粘り強い取り組みを推し進めて行こう。





ベルシステム２４非正規労働者の有給労働問題に、
自治労全国一般広島・指吸特別執行委員が立ち上がってくれました。



非正規労働者に不利益な有給休暇の改善を要求する！！

法律上の権利、有給休暇を使用すると、１日分の給料がもらえず６０％しか保証されません。

これは「平均賃金で支払うと就業規則に書いてあれば６０％でも良い」ということになっているからです。

しかし、正規労働者（正社員）とは既に（退職金・賞与・ベースアップ・定昇・企業年金・住居手当・家族手当・資格手当）
等の格差があるにも関わらず、有給を取得したからといって、さらに差をつけるのは納得がいきません。

有給休暇は労働者にとっては基本的な権利なのにおかしいと思ってます。

正社員と同じように１００％の賃金が保証されるのが当然の権利だと思って要求致します。

派遣・契約社員・パート・アルバイト・日雇い・請負で働くみなさん！共に頑張りましょう！



STOPブラック企業
希望は労働組合！！
団結ガンバロー


私は株式会社ベルシステム24ホールディングス（東証1部6183）の完全子会社、株式会社ベルシステム２４の非正規労働者（ワーキングプア）であり、労働組合【labor union】の労働組合員です。
退職金も賞与もベースアップも定昇も財形貯蓄も皆勤手当ても、資格手当も、地域手当も、企業年金（確定拠出年金制度）も住宅手当も家族手当（扶養手当）も、社員持ち株会の優遇も、全てない非正規（不安定雇用）労働者です。
さらに、私や私の家族がケガや病気で亡くなろうが入院しようが株式会社ベルシステム２４からは香典も入院見舞金も、びた一文出ません。
ベルシステム２４が再上場します。唯一、世の中で公平、平等なことがあるとするならば、ベルシステム２４の非正規（不安定雇用)労働者の私でもベルシステム２４の株主となり株主としての権利をもつことなのかもしれません。

当然の如く時給のみのベルシステム２４非正規労働者の私には、土日祝日の休日、ゴールデンウィークもシルバーウィークも盆休み正月休みもありません。休むということは時給（収入）が無くなり生活ができなくなり死を意味します。
株式会社ベルシステム24ホールディングス（東証1部6183）の完全子会社、株式会社ベルシステム２４の非正規労働者（ワーキングプア）であり、労働組合【labor union】の労働組合員の私が株式会社ベルシステム24ホールディングス（東証1部6183）の株主となりました。

株式会社ベルシステム24ホールディングス（東証1部6183）の株主配当金は全て労働組合に寄付することをここに宣言致します。

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「ベル２４非正規の有給労働問題に、 自治労全国一般広島・指吸特別執行委員が立ち上がってくれました

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ベルシステム２４非正規労働者の私の新年スタートは名古屋からです。

ベルシステム２４非正規労働者の私の新年（２０１６年、平成２８年）スタートは名古屋からです。

 

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