(企業の話ではありませんが)岐阜県下呂市で、6年半にわたり、職員のべ176人に間違った額の給与を支払っていたという記事。
「04年の合併後に職員が昇格した際、人事担当者が給与表を見誤り、給与に間違った号給を適用したのが主な原因という。・・・
野村誠市長は「チェック体制が甘かった。市民や職員に心からおわび申し上げます」と話した。・・・」
一般企業でも給与計算は重要な取引サイクルです。内部統制の実施基準で重要勘定になっていなくても、監査上、きちんと見るべきです。
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