厚生年金について調べる・・・・・・

とりあえず、厚生年金について
調べてみました。

こてくんは、あんまり保険料を払いたくない方なので、
（ちゅうか、どー考えても、食生活がここ２０年間『極端に』悪すぎるので、
そこまでは長生きできないと見切っているので・笑）
４・５・６月はなるべく早めに切り上げて
帰ったつもりだったのですが、

それでも、
作業能率手当『１５０００円』なるものを頂いてしまったもので
それも、標準報酬月額に入るのだろうか？？
・・・・・と、ちょこっと心配しているのです。

スケールのちっちゃい奴やなっ。
どうせ貰えんのや。いっぱい払っちまいなっ！！
老人も安心するぞぃ。（笑）


厚生年金の保険料の計算で出てくる標準報酬月額とは何ですか？
健康保険でも出てくるようですが。


標準報酬月額は、給与を区切りよく置き換えたもの
厚生年金で出てくる標準報酬月額は、会社からもらうお給料を、
管理しやすいように区切りのいい金額に置き換えたものです。

標準報酬月額の対象は給料だけでなく受け取れる報酬全部
標準報酬月額に入れる対象は給料だけではなく、
被保険者(会社員)が事業主(会社)から、
労務の対償として受けるものすべてです。
賃金、給料、俸給、手当、賞与(年4回以上のもの)、
その他どんな名称であっても、報酬に含まれます。

年3回以下の賞与は対象外です
年3回以下の賞与は標準報酬月額には含まれません。
これは、賞与を支払った時に、別に保険料を納めることになり、
標準報酬月額に対して標準賞与額を決めるときの対象です。

大入り袋は標準報酬月額に入る？

大入り袋や見舞金のような臨時に受けるもの、
任意恩恵的に受けるものについては対象外です。
たとえば香典や結婚祝金、出産祝金などです。

通勤手当は？

通勤手当は対象です。
近くに住んでいるＡさんよりも、
遠くに住んでいて、たくさん通勤手当をもらっているＢさんのほうが、
標準報酬月額が高くなる可能性がありますので、
その分厚生年金保険料は高くなります。
当然将来受け取れる年金額も多くなります。

通勤手当が多くても、自由に使えるわけではないのに
これには違和感を感じる人も多いでしょう。
しかし、遠くに住んでいても通勤手当のおかげでその会社で働けるのです。
会社が通勤手当を支給してくれなかったら自腹で通っていたことを考えると、
報酬に含めても何ら不思議ではありません。
決まりといってしまえばそれまでですが。

報酬は、4月5月6月の3ヶ月で平均をとります。
毎年4月から6月までの3ヶ月だけをみて、
その年の標準報酬月額を決定します。
これを「定時決定」といいます。

報酬の支払基礎日数が17日未満の月は除きます
定時決定の3ヶ月で、報酬の支払基礎日数が17日未満の月は、
計算から除外します。
たとえば
4月：報酬の支払基礎日数が20日
5月：報酬の支払基礎日数が14日
6月：報酬の支払基礎日数が21日
というときは、4月と6月を足して2で割ります。

残業代も含めるの？
定時決定の3ヶ月の計算には、
残業代（時間外労働代）も含まれます。
ですので、ここで少し調整できるわけです。
将来年金をたくさん欲しいという人は、
バリバリ残業して、標準報酬月額を高くしておけばいいですし、
手取り重視の人は定時でさっと帰ればいいわけです。
といっても、現実的にはそう思い通りいかないものですが。


標準報酬月額の区分は？
標準報酬月額の区分は
第1級～第30級まで分かれます。

健康保険とは違って厚生年金の標準報酬月額は30級まで
しくみは同じですが、
健康保険の場合は39級まであります。

標準報酬月額が98万円までです。
厚生年金のほうは30級62,000円まで。
あまりたくさん保険料を掛けられると、
将来の年金格差につながるとの考えから、
上限を低く抑えています。

・・・・・・ネット厚生年金・国民年金増額対策室より



・・・・・ふうっ。疲れたっ。

それにしても、昔はここまで考えんでも良かったのに・・・・・。
月・１２回前後出て１１・２万ソコソコ、頂いてたのですが、
今は２倍強働いている感覚ですが、平均１７・８万くらいだからなぁ～～～～。

正直、今の方が、身体には堪えます。
ちょっと身体は悲鳴を上げているかもしれません。

まっ、俺が倒れたら、かわりに違う人が、
犠牲になるのだろうが、
まあ、『手抜き』して、一生懸命働かなければ大丈夫だ。

もしも倒れるなら、その前に色々と助言しないと
いかんのだろうが・・・・・・・。