すきるあっぷしーと

郵便局の非常勤には


Ａの熟練度有り
Ａの熟練度無し

Ｂの熟練度有り
Ｂの熟練度無し

Ｃの熟練度有り
Ｃの熟練度無し


と６段階の評価があります。



ガンダムトライエイジＳＰみたいに

二等兵
一等兵
上等兵
兵長
伍長
軍曹
曹長←現在ここ（笑）


となんぼでも階級があるわけではないので、
最上階に位置してしまうと、
後は落下しない限り、
『研鑚』とは縁遠い感じとなってしまいます。



営業努力が相当加味されれば、また別の効果も
あると思うのですが、

スキルアップシート自体は、昔のままの書体で、
なんの改善されておりません。



「以前から言っているんだけどなぁ～～～～。
現場との乖離が甚だしいと（笑）」



ほんと・・・・動きが激しくないと




『めいとカースト制度』




になってしまうぞ・・・・。






と思ってしまいます。


そして・・・・スキルＡ有りを数回連続して
取らないと、

正社員試験を受けられない・・・・



と言うことは・・・・



『わたしみたいに『正社員試験』を体調の不良で、
そもそも受ける気が無いスキルＡ有り』


の分、そのチャンスをいかす席が、
うちの局では、少なくなっていると
いう事です。

（スキルＡ有りのパーセンテージは、最初から決まっているのです。）


なので、正社員を目指したいゆうメイトにとっては、
知らず知らずのうちに壁になっていることには、

本来、自覚しなければならない立場でもあります。





ちなみに、今回はひさびさに上司に気になることを
書いてみました。


以前はどこどこの馬鹿副部長が、


「要望があったら書いてくれ」といい


書いたら書いたで


「それは、文句や。」　（笑）


と言い出す始末。



現場の事思って書いているのにこれですから、
どーにもならんやん。

と、匙を投げています。


が、さすがに・・・・・


最近の『ＶＣ打鍵担当者』不足は頭が痛い所でして、
その事だけを書くことにしました。


まっ、一応書いたので、対応しなければ、
年賀繁忙時にしんどい思いをするのは、
あなた方やで・・・・


と上司たちにさりげなく警告したようなものなのですが、

さてさてどうなることやら・・・・・。


まっ、そこまで有能な上司なら、
そもそも、この郵便事業の仕事に関わってないはず。


その辺に過度の期待はしていません。（笑）


えっ・・・・わたしですか・・・・？？

配達区分や投げがあるのに、ＶＣにかかりっきりに
なれるはずがないではありませんか。


それが出来たら苦労せんよ。（笑）



ＰＳ・『Ａ有り』じゃ無くなったらどうしますかって・・・・・


まっ、そこそこの仕事ぶりになるでしょうな。
ただでさえ、疲労気味なので、ありがたいことですが・・・・。


（その分、年休取得の数がフランス人並に増えるでしょうな。

Ａ有りじゃないのなら、そこまで必要ないし、
そういう査定を下したのはあなた方なのですから、
それに似合った労働力を提供するのが当然・・・・

なんて嘯いてそうですが）