リモートワーク絶滅説

知り合いの会社では激しいリモート組いじめが続いているそうな。
20人ほどいたリモート組も今週で4人戻り、3人が辞め、残り13人と言ってました。
会社の方針では、出社するようにするとの御触れが出ているとのこと。


【貧乏生活を改善するならコレ！】




空気読んで出社するか・・・？それとも頑なにリモートで仕事をするか？
結局のところ、会社の後押しが無くてはリモートワークなんて存続できないんですよね。
すでに周りからは白い眼で見られて、陰口のオンパレード。
よほど大きな感染拡大が来ない限り、もうリモートワークは無理なんじゃないでしょうか？
それぐらい風当たりが強いようです。

とある企業のリストラ方法

コロナの影響でリモートワークが推奨されていますが・・・
知り合いの会社ではリストラ対象者を無理やりリモートワークさせて数字を出させるんだそうです。
それもそこそこ厳しいノルマで。
元々リストラ対象ということは仕事もそんなに出来ない人ばかり。

【時給の高さが圧倒的】




リモートワークにすることで、数字が明らかになり解雇通知も出しやすくなるんだそうです。
なんだかなぁーって感じですね。
というかブラック企業って転んでもただでは起きないですよね。
まぁ、そうなったら仕方ない、もっといい仕事を探すしかないんでしょうね。

貧乏のままでいると起きる事

私が昔貧乏だった頃、それは起きました・・・。
そう・・・
あまりにも貧乏で服が消耗でボロボロになってくるんです。
そこでお金があれば新しいのを買うんですが・・・買えない！
ということで、裁縫して着てたんですが、別に上手いわけでもないので破れます。
そして苦渋の選択・・・2日間同じ服を着る作戦。


【サクっとヘソクリ貯められる！】





で・・・だんだん3日になり、4日になり・・・
一応洗濯は2日に1回してギリギリ乾かして着る感じでした。
今思うとみんな気付いてたことでしょう。
思い出すと恥ずかしいですね。

副業やって貯金もあると有休も取りやすい。

逆に、本業一本で貯金もないと、必然的に有休をとりにくくなるわけです。
それはなぜか？
有休をとろうとすると、よほどの大企業じゃない限り上司の心象を悪くするからです。
それによって最悪は窓際に追いやられたり、ちょっとしたミスしようものなら首になったりします。
えー？そんなことないでしょ？と思う人もいるかもしれませんが、日本の会社のほとんどがそんな感じでしょう。











事実、貯金もなく貧乏だった頃の私の有休消化率は０％でした。
はい、1日も取ってませんでした。取れませんでした。取ったら嫌な顔されるし、後で何を言われるか分かったものじゃなかったので。
そしてそれは全員に言えることで取らないことが美学みたいになってました（ほんとゴミみたいな考え）
今は貯金もあり、裕福なので遠慮なく有休取ってます。
人生、それぐらい余裕が欲しいものですよね。

やよい軒のおかわり有料化がなぜ受け入れられないのか？

最近このニュース見かけましたけど、おかわり無料って正直私はいらないと思っている一人です。
というか、定食屋行ってもおかわりなんて一度もしたことありません。
小食だからなのかもしれませんが。
でも、おかわり一杯する人からすると死活問題ですよね。
しない人からすると、どーでもいい問題。



↑この仕事なら年収１０００万も夢じゃない↑
ただ、お店側が一度無料にしてるんだからそれを有料にするのは色々言われますよね。
経営が苦しいのでって言えばみんな文句言わなかったはずでしょう。
それが、お客のクレームがあったからなんて言うから、問題なんです。
今後も値上げとかはあると思いますけど、正直でいてほしいですよね。