医療機関が退職者を減らすために必要なこと

介護業界と同じく医療業界でも人手不足が囁かれている。軽度の病気や怪我であれば、市販薬の利用や養生に勤めることによって正常な状態に戻ることは可能だ。しかし、どのように対処すべきかわからない症状、重い病気や怪我は医療機関を受診して医師に診断してもらい、適切な治療を行う必要がある。

近場に病院があればすぐに受診すべきだが、クリニックでも治療を受けられるため、まずは近くのクリニックを受診するという形でも問題はない。病院やクリニックは、患者にとって非常に重要な存在である。なぜなら、どんなに健康だったとしても、年齢と共に病気や怪我のリスクは高くなるため、その際に頼れる存在だからだ。しかし、高齢者の人口が増加している状況があるため、医療従事者は不足している現状がある。たとえば、医師や看護師の数は不足しており、求人を出している病院やクリニックは多い。また、働き手が不足しているだけではなく、退職者が多い点も問題の一つとなっている。原因は、肉体面や精神面の負担が大きく、ハードワークになる場合が多いからだ。

しかし、医療機関側がきちんと対策を実施すれば、退職者を減らすことは十分に可能である。たとえば、病院やクリニックでは看護師が活躍している。看護師は男性よりも女性の方が多い。女性は結婚や出産によって退職する場合があるので、復帰しやすい環境を充実させる必要がある。特に、ブランクがある場合は本人は不安が大きい。したがって、ブランクからでも復帰しやすい環境を作りが重要だ。