#有給休暇を取ることは労働者の権利です

http://www.nhk.or.jp/kaisetsu-blog/300/303489.html

#有給消化５日未満は３０万円の罰金

有給消化　５日未満は罰則

年次有給休暇


５日以上有給を消化する、
つまりチャンと休むことを、企業に対して義務づけます。
もし、最終的に取れない人が残っていると、
罰則として、会社が最大３０万円の罰金

厚生労働省は、社員が有給を計画的にとりやすいよう
あらたに企業に対して、「管理簿」をつけるよう、求める方針です。

誰がいつ、休みをとったか、取る予定なのか、すぐにわかるようにして、
重要書類として３年間、保管してくださいと。

さらに、取り方の工夫としては、
有給休暇というのは本来、まとめて休むためのものなんですが、


必要であれば、時間単位で取る、ということも
労使で協定を結べば、可能になります。

通院しながら働く、といった場合などに便利です。

有給休暇を取ることは労働者の権利です





#人生設計ワークライフバランスできてますか

#人員不足ではありませんか

#年次有給休暇つかえてますか
#有給消化率コンプライアンス守ってますか

#夜勤8連続勤務きつくないですか
#労働者を働かせ過ぎていませんか
#夜勤明け残業きつくないですか
#夜勤入り早出残業きつくないですか