労働基準法第39条に以下内容が追加されました。

労働基準法第39条に以下内容が追加されました。


・年に10日以上の有給休暇の権利を付与した労働者に対し、
そのうち5日間は基準日から1年以内に、労働者ごとに時季を定めて取得させなければいけない。

#有給消化５日未満は３０万円の罰金 働き方改革

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#覚えておきたい働き方改革 #人員不足ではありませんか

労働基準法第39条に以下内容が追加されました。


・年に10日以上の有給休暇の権利を付与した労働者に対し、
そのうち5日間は基準日（注1）から1年以内に、労働者ごとに時季を定めて取得させなければいけない。




働き方改革　有給消化　５日 x 人数　=  人員不足

10人　x  5日  = 50  日間 休暇数   (約2ヶ月間)

30人　x  5日  = 150  日間 休暇数   (約5ヶ月間)








#市の公共施設は敷地内禁煙を実施郡山市受動喫煙防止対策

#人員不足ではありませんか働き方改革

働き方改革　有給消化　５日 x 人数　=  人員不足

10人　x  5日  = 50  日間 休暇数   (約2ヶ月間)

30人　x  5日  = 150  日間 休暇数   (約5ヶ月間)


#人員不足ではありませんか働き方改革
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO31425110W8A600C1SHA000/


#年次有給休暇つかえてますか働き方改革
http://www.nhk.or.jp/kaisetsu-blog/300/303489.html


#有給消化５日未満は３０万円の罰金働き方改革
https://www.sharoushi-nagoya-hk.com/archives/7934

#人生設計できますか

#ワークライフバランスできてますか

#有給消化率コンプライアンス守ってますか

#覚えておきたい働き方改革

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