#パワハラの間接被害に対する慰謝料を会社側に命じる判決も出ている

#パワハラの間接被害に対する慰謝料を会社側に命じる判決も出ている


2018/9/25 06:50神戸新聞NEXT

パワハラ「間接被害」深刻　現場目撃で不調、見ぬふりに罪悪感


同じ職場で加害者の言動を見聞きしている人も体調を崩す
「間接被害」が新たな問題として浮上している。

毎日のようにパワハラの現場を目撃することで心身の不調を訴え、
関係機関に相談するケースも目立つという。

間接被害に対する会社側の責任が認定される判決も出ており、
関係者は「パワハラは加害者と被害者だけの問題ではない」と訴えている。

兵庫労働局に２０１７年度に寄せられた労働相談件数は４万７６１４件。

労働局などには
「パワハラを目の当たりにしながら何もできない」
「怒られている同僚を見ると自分も具合が悪くなる」
などの相談もあるという。

パワハラの間接被害に対する慰謝料を会社側に命じる判決も出ている。

今年５月、女性４人が男性役員から退職を強いられたとして
勤務先を訴えた訴訟で、最高裁は会社側の上告を退け、
間接被害を認める判決が確定した。

兵庫労働局は
「パワハラは被害者だけでなく、その周囲にも悪影響を及ぼす。職場全体で解決する必要がある」
としている。














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https://www.nikkei.com/article/DGXMZO31425110W8A600C1SHA000/

年休取得、年５日未満なら罰則
覚えておきたい働き方改革

働き方改革法で罰則のある法改正


https://www.sharoushi-nagoya-hk.com/archives/7934
働き方改革法で罰則のある法改正
30万円以下の罰金

有給休暇取得5日の義務化

年次有給休暇の会社の時季指定

法改正で、会社は年間で最低5日、
労働者に年次有給休暇を取得させることが義務づけられますが、
取得させなかった場合は罰則の対象となります。

企業の規模にかかわらず
2019年4月1日より施行されます。

働き方改革関連法「有休5日取得」義務化

　消化率が低いのは、
働き手が自ら企業に年休を申請することへのためらいが一因なのでは。

そう考えた政府が、
ならば企業から「いつ休む？」と聞く仕組みを作ろうと、
働き方改革関連法に盛り込んだのが年休の消化義務。

有給休暇5日の取得義務化




有休を　取れて仕事も　一人前

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#タバコより体に悪い妻のグチ

タバコより　体に悪い　妻のグチ


受動喫煙対策法律成立死者推計１万５０００人

2018年7月18日（水）

国会では今日（１８日）もう１つ注目の法律が成立しました。

受動喫煙対策を強化する改正健康増進法です。

他人のたばこの煙を吸い込む受動喫煙を防ごうと対策を強化する改正健康増進法。

国内では、年間１万５，０００人が受動喫煙で亡くなっているとされています。





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#残業はサブロク協定締結後

残業は サブロク協定 締結後

36協定は、
使用者と労働者の過半数代表者の間で締結することになります。

この労働者の過半数を代表する者の選出にあたっても、
しっかりルールが設けられています。

労働基準法施行規則第6条の2によれば、
労基法でいう管理監督者の地位にある者は労働者の過半数代表者にはなれません。

そして、過半数代表者は、
投票、挙手等の民主的な方法による手続によって選出しなければなりません。

以上のルールをしっかり守ったうえで、
労働者の過半数を代表する者の選出が行われていなければ、
これもまた問題になってきます。

#私はコレで会社をやめました

受動喫煙対策法とは

正式名称は「改正健康増進法」です。


法律では学校や病院、行政機関などについては屋内は完全に禁煙とし、

屋外でも喫煙場所以外は禁煙にするとしています。

また、法律には罰則も設けられています。
施設の管理者には禁煙場所から灰皿を撤去しないなど対策を怠った場合、
50万円以下の過料が科されるほか、
喫煙者に対しても禁煙場所で繰り返し、
たばこを吸うなど悪質な場合は30万円以下の過料が科されます。





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