#人員不足ではありませんか働き方改革関連法有給消化5日未満は30万円の罰金
#職場内喫煙罰則違反喫煙者に過料30万円健康増進法
#働き方改革法で罰則のある法改正30万円以下の罰金
#職場の受動喫煙防止分煙守られていますか
#パワハラの間接被害に対する慰謝料を会社側に命じる判決も出ている
#有休を取れて仕事も一人前
#タバコより体に悪い妻のグチ
#残業はサブロク協定締結後
#私はコレで会社をやめました
#有給休暇を取ることは労働者の権利です
#たばこを吸うなど悪質な場合は30万円以下の過料が科されます。
#有給消化5日未満は30万円の罰金
#違反喫煙者に過料30万円厚労省が規制強化
#有給休暇取得5日の義務化
#年次有給休暇つかえてますか
#裁判所障害者雇用数不適切計上 #三権の機関すべてで水増し
勤務状況を検証すると、 過重労働によって社員たちが慢性的に疲労している傾向があります。 当然、注意力も労働意欲も低下し、ささいなミスが頻発する。
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