#年休取得、#年５日未満なら罰則 #覚えておきたい働き方改革

https://www.nikkei.com/article/DGXMZO31425110W8A600C1SHA000/


https://www.sharoushi-nagoya-hk.com/archives/7934

働き方改革法で罰則のある法改正
30万円以下の罰金

有給休暇取得5日の義務化

年次有給休暇の会社の時季指定

法改正で、会社は年間で最低5日、
労働者に年次有給休暇を取得させることが義務づけられますが、
取得させなかった場合は罰則の対象となります。

企業の規模にかかわらず
2019年4月1日より施行されます。

働き方改革関連法「有休5日取得」義務化

　消化率が低いのは、
働き手が自ら企業に年休を申請することへの「ためらい」が一因なのでは――。

そう考えた政府が、
ならば企業から「いつ休む？」と聞く仕組みを作ろうと、
働き方改革関連法に盛り込んだのが年休の消化義務だ。

有給休暇5日の取得義務化

#郡山市公共施設受動喫煙防止対策守ってますか

受動喫煙対策　強化　健康増進法　成立　施設管理者　罰則


禁煙場所で喫煙した個人に３０万円以下、
禁煙場所に灰皿などの喫煙器具や設備を設けるなどした
施設管理者に５０万円以下の過料を科す。



他人のたばこの煙で健康被害を受けることがないよう、
規制を強化する改正健康増進法が成立した。

建物内を罰則付きで原則禁煙とする初の法律

悪質な喫煙者には最大３０万円、施設管理者には最大５０万円の過料を科す。

改正法は、望まない受動喫煙をなくすことが目的。

受動喫煙違反に罰則５０万円　「健康増進法改正案」


受動喫煙対策、罰則付きに

健康増進法は、
健康づくりや生活習慣病の予防のため
国や自治体、個人が取り組むべき内容を定めた法律です。

これまで受動喫煙の対策は努力義務で、罰則もありませんでした。

今回の改正で、施設の屋内を罰則付きで原則禁煙としました。

改正案は、行政機関の屋内を完全禁煙とする。

受動喫煙 防止 罰則付き 義務　法案閣議決定

違反喫煙者に過料30万円　厚労省が規制強化



健康増進法の一部を改正する法律案 受動喫煙防止法が成立


受動喫煙対策を強化する改正健康増進法、成立した。
多くの人が利用する施設の屋内を原則禁煙にし、違反者には罰則も適用する内容。









#職場の受動喫煙防止法分煙守られていますか

#人生設計ワークライフバランスできてますか

#人員不足ではありませんか

#年次有給休暇つかえてますか
#有給消化率コンプライアンス守ってますか

#職場のスモークハラスメント守られてますか
#郡山市公共施設受動喫煙防止対策守ってますか

#夜勤8連続勤務きつくないですか
#労働者を働かせ過ぎていませんか

#職場の受動喫煙防止法分煙守られていますか

受動喫煙対策　強化　健康増進法　成立　施設管理者　罰則


禁煙場所で喫煙した個人に３０万円以下、
禁煙場所に灰皿などの喫煙器具や設備を設けるなどした
施設管理者に５０万円以下の過料を科す。



他人のたばこの煙で健康被害を受けることがないよう、
規制を強化する改正健康増進法が成立した。

建物内を罰則付きで原則禁煙とする初の法律

悪質な喫煙者には最大３０万円、施設管理者には最大５０万円の過料を科す。

改正法は、望まない受動喫煙をなくすことが目的。

受動喫煙違反に罰則５０万円　「健康増進法改正案」


受動喫煙対策、罰則付きに

健康増進法は、
健康づくりや生活習慣病の予防のため
国や自治体、個人が取り組むべき内容を定めた法律です。

これまで受動喫煙の対策は努力義務で、罰則もありませんでした。

今回の改正で、施設の屋内を罰則付きで原則禁煙としました。

改正案は、行政機関の屋内を完全禁煙とする。

受動喫煙 防止 罰則付き 義務　法案閣議決定

違反喫煙者に過料30万円　厚労省が規制強化



健康増進法の一部を改正する法律案 受動喫煙防止法が成立


受動喫煙対策を強化する改正健康増進法、成立した。
多くの人が利用する施設の屋内を原則禁煙にし、違反者には罰則も適用する内容。






#職場の受動喫煙防止法分煙守られていますか

#人生設計ワークライフバランスできてますか

#人員不足ではありませんか

#年次有給休暇つかえてますか
#有給消化率コンプライアンス守ってますか

#職場のスモークハラスメント守られてますか
#郡山市公共施設受動喫煙防止対策守ってますか

#夜勤8連続勤務きつくないですか
#労働者を働かせ過ぎていませんか

#分煙できてますか

他人のたばこの煙で健康被害を受けることがないよう、
規制を強化する改正健康増進法が成立した。

建物内を罰則付きで原則禁煙とする初の法律

悪質な喫煙者には最大３０万円、施設管理者には最大５０万円の過料を科す。

改正法は、望まない受動喫煙をなくすことが目的。

受動喫煙違反に罰則５０万円　「健康増進法改正案」


受動喫煙対策、罰則付きに

健康増進法は、
健康づくりや生活習慣病の予防のため
国や自治体、個人が取り組むべき内容を定めた法律です。

これまで受動喫煙の対策は努力義務で、罰則もありませんでした。

今回の改正で、施設の屋内を罰則付きで原則禁煙としました。

改正案は、行政機関の屋内を完全禁煙とする。

受動喫煙 防止 罰則付き 義務　法案閣議決定

違反喫煙者に過料30万円　厚労省が規制強化











https://www.jiji.com/jc/article?k=2018071800152&g=soc



https://www.sankei.com/life/news/180217/lif1802170015-n1.html



https://mainichi.jp/articles/20180719/ddm/005/070/028000c



https://www.nikkei.com/article/DGXLASDG01H8I_R00C17A3CC1000/



https://j.sankeibiz.jp/article/id=2679



https://www.sankeibiz.jp/macro/news/180731/mca1807310500005-n1.htm



https://mainichi.jp/articles/20180718/k00/00e/010/216000c



http://www.tokyo-np.co.jp/article/politics/list/201807/CK2018071802000282.html



https://www.sankei.com/politics/news/180619/plt1806190017-n1.html










#人生設計ワークライフバランスできてますか

#人員不足ではありませんか

#年次有給休暇つかえてますか
#有給消化率コンプライアンス守ってますか

#分煙できてますか
#副流煙受動喫煙だいじょうぶですか
#職場のスモークハラスメント守られてますか
#郡山市公共施設受動喫煙防止対策守ってますか

#夜勤8連続勤務きつくないですか
#労働者を働かせ過ぎていませんか

#郡山市公共施設受動喫煙防止対策守ってますか

https://www.city.koriyama.fukushima.jp/033200/judoukituensisin.html



https://www.city.koriyama.fukushima.jp/033200/documents/judoukituensisin.pdf


郡山市の公共施設における受動喫煙防止対策指針
平成２９年８月２４日策定


１ 目的

本指針は、健康増進法に基づき、

郡山市の公共施設における受動喫煙防止対策について定め、
受動喫煙による健康への悪影響を排除し、もって、市民を始めとする

利用者及び公共施設で勤務する職員の健康の保持増進を図り、
また、快適で良好な施設環境の形成を促進することを目的とする。


２ 定義

（１） 受動喫煙

室内又はこれに準ずる環境において、他人のたばこの煙を吸わされること。


（２） 敷地内禁煙

公共施設の建物内及び敷地内を含めたすべての場所における喫煙を禁止すること。















#人生設計ワークライフバランスできてますか

#人員不足ではありませんか

#年次有給休暇つかえてますか
#有給消化率コンプライアンス守ってますか

#分煙できてますか
#副流煙受動喫煙だいじょうぶですか
#職場のスモークハラスメント守られてますか
#郡山市公共施設受動喫煙防止対策守ってますか

#夜勤8連続勤務きつくないですか
#労働者を働かせ過ぎていませんか