#職場内喫煙罰則違反喫煙者に過料30万円健康増進法

#受動喫煙違反に罰則５０万円健康増進法改正

受動喫煙対策法とは
正式名称は「改正健康増進法」です。

法律では学校や病院、行政機関などについては屋内は完全に禁煙とし、
屋外でも喫煙場所以外は禁煙にするとしています。

また、法律には罰則も設けられています。
施設の管理者には禁煙場所から灰皿を撤去しないなど対策を怠った場合、
50万円以下の過料が科されるほか、
喫煙者に対しても禁煙場所で繰り返し、
たばこを吸うなど悪質な場合は30万円以下の過料が科されます。






#受動喫煙対策強化施設管理者罰則健康増進法成立

他人のたばこの煙で健康被害を受けることがないよう、
規制を強化する改正健康増進法が成立した。

改正法は、望まない受動喫煙をなくすことが目的。

健康増進法は、
健康づくりや生活習慣病の予防のため
国や自治体、個人が取り組むべき内容を定めた法律です。






#職場内喫煙罰則違反喫煙者に過料30万円健康増進法

#職場の受動喫煙防止分煙守られていますか

#職場のスモークハラスメント守られてますか
#郡山市公共施設受動喫煙防止対策守ってますか

#市の公共施設は敷地内禁煙を実施しています福島県郡山市受動喫煙防止対策






#死者推計１万５０００人受動喫煙対策法律成立

2018年7月18日（水）
国会では今日（１８日）もう１つ注目の法律が成立しました。
受動喫煙対策を強化する改正健康増進法です。
他人のたばこの煙を吸い込む受動喫煙を防ごうと対策を強化する改正健康増進法。
国内では、年間１万５，０００人が受動喫煙で亡くなっているとされています。

#働き方改革法で罰則のある法改正30万円以下の罰金

https://www.sharoushi-nagoya-hk.com/archives/7934

働き方改革法で罰則のある法改正30万円以下の罰金

有給休暇取得5日の義務化

年次有給休暇の会社の時季指定

法改正で、会社は年間で最低5日、
労働者に年次有給休暇を取得させることが義務づけられますが、
取得させなかった場合は罰則の対象となります。

企業の規模にかかわらず
2019年4月1日より施行されます。

働き方改革関連法「有休5日取得」義務化

消化率が低いのは、
働き手が自ら企業に年休を申請することへのためらいが一因なのでは。

そう考えた政府が、
ならば企業から「いつ休む？」と聞く仕組みを作ろうと、
働き方改革関連法に盛り込んだのが年休の消化義務。











#人生設計ワークライフバランスできてますか

#人員不足ではありませんか

#年次有給休暇つかえてますか
#有給消化率コンプライアンス守ってますか

#受動喫煙違反に罰則５０万円 #健康増進法改正案 #受動喫煙対策法

受動喫煙対策法とは

正式名称は「改正健康増進法」です。


法律では学校や病院、行政機関などについては屋内は完全に禁煙とし、

屋外でも喫煙場所以外は禁煙にするとしています。

また、法律には罰則も設けられています。
施設の管理者には禁煙場所から灰皿を撤去しないなど対策を怠った場合、
50万円以下の過料が科されるほか、
喫煙者に対しても禁煙場所で繰り返し、
たばこを吸うなど悪質な場合は30万円以下の過料が科されます。

#就職先がブラック企業だと気付いたあなたへ

「味方のおじさん」問題に悩む女性
http://bunshun.jp/articles/-/9084


「親身な先輩」の仮面を着けて近づいてくる。


※味方のおじさんとは……

「最近、しんどそうだけど、何かあった？　話なら、いつでも聞くからな。みんなの言うことなんか、気にすんな！　俺がついてるから安心しろよ❤」

（出典：以前、会社の上司から私に突然送られてきたLINE。四方を敵に囲まれている後輩だと思われているのかもしれない）

など、女性側が何かに苦しんでいる、悩んでいると思い込み、
心配するそぶりを見せながら急激に距離を詰めてくるおじさんのことを指します。


http://bunshun.jp/articles/-/6796

就職先が「ブラック企業」だと気付いたあなたへ

違和感に気が付いた言葉

「有給」取得も許されません。

「ここは普通の会社ではない」と凍りついたのです。


　転職先の職場では、
よほどのことがなければ定時で上がることができましたし、
残業があれば、その対価もしっかり支払われました。

休日出勤を頼まれることはありましたが、
きちんと休日出勤手当も出ましたし、代休を取ることも可能でした。

さらに、社員に有給を消化させるための「長期休暇制度」が設けられており、
全員が好きな時期に有給を取得できたのです。


どこからどう見ても「転職大成功」だと言えたのです。

#働き方改革法で罰則のある法改正30万円以下の罰金

https://www.nikkei.com/article/DGXMZO31425110W8A600C1SHA000/


年休取得、年５日未満なら罰則
覚えておきたい働き方改革

働き方改革法で罰則のある法改正


https://www.sharoushi-nagoya-hk.com/archives/7934


働き方改革法で罰則のある法改正
30万円以下の罰金

有給休暇取得5日の義務化

年次有給休暇の会社の時季指定

法改正で、会社は年間で最低5日、
労働者に年次有給休暇を取得させることが義務づけられますが、
取得させなかった場合は罰則の対象となります。

企業の規模にかかわらず
2019年4月1日より施行されます。

働き方改革関連法「有休5日取得」義務化

　消化率が低いのは、
働き手が自ら企業に年休を申請することへのためらいが一因なのでは。

そう考えた政府が、
ならば企業から「いつ休む？」と聞く仕組みを作ろうと、
働き方改革関連法に盛り込んだのが年休の消化義務。

有給休暇5日の取得義務化







#働き方改革法で罰則のある法改正30万円以下の罰金



#職場の受動喫煙防止分煙守られていますか

#職場のスモークハラスメント守られてますか
#郡山市公共施設受動喫煙防止対策守ってますか



#人生設計ワークライフバランスできてますか

#人員不足ではありませんか

#年次有給休暇つかえてますか
#有給消化率コンプライアンス守ってますか

#夜勤8連続勤務きつくないですか
#労働者を働かせ過ぎていませんか
#夜勤明け残業きつくないですか
#夜勤入り早出残業きつくないですか