サハリンと北海道 友好20年記録写真
7月31日06:44更新日： 07:15
バイコヌールから発射された高速通信衛星を備えたプロトンMキャリアロケット
打ち上げは、ロスコスモス州立宇宙機関のウェブサイトで放送されました
7月31日、モスクワ。/TASS/。ロシアのExpress-80およびExpress-103テレコム衛星を搭載したBriz-Mブースターを備えたプロトンMキャリアロケットが、バイコヌール宇宙基地のサイトNo. 200から打ち上げられました。
打ち上げは、ロスコスモス州立宇宙機関のウェブサイトで放送されました。
ロシアの衛星通信会社向けに構築されたExpress-80およびExpress-103衛星は、Reshetnev Information Satellite Systems Companyが開発した標準化されたExpress-1000中型プラットフォームに基づいています。
衛星は、固定およびモバイル通信、デジタルテレビおよびラジオ放送サービス、高速インターネットアクセスを提供し、ロシアの領土とC-、Ku-の独立国家共同体（CIS）とLバンド。ペイロードには、38（Express-80の場合）および37（Express-103の場合）の基本トランスポンダが含まれます。衛星の稼働寿命は15年です。ロシアの衛星通信会社は以前、2021年1月か2月に衛星が運用されると予想されていたと述べました。
専門家はサハリンでの在宅勤務の特殊性について話しました
7月28日火曜日、07：30
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専用素材
作成者：Maria Volovik
私たちの国では、在宅勤務と遠隔勤務が人気を集めています。通常の事務と比較して、多くのメリットがあります。たとえば、家庭では、家族の懸念と組み合わせることができます。これは、若い親にとって特に重要です。さらに、道路で時間を無駄にする必要はありません。旅行の費用を支払うために、最終的に食堂での食事の費用がなくなります。労働雇用局の専門家は、RIAサハリンクリリー特派員に代替の仕事の形態の詳細を説明しました。
写真：profkadastr.ru
在宅勤務のメリット
多くの場合、雇用主自身が勝者のままです。彼は、生産活動を最適に編成し、地域外の狭い専門家を見つけ、オフィスの維持にかかる費用を節約し、不可抗力の状況では組織の活動を維持する機会さえあります。
重要なポイント：雇用契約は、オフィスの外で働く専門家と締結する必要があります。「グレー」の労働報酬制度を使用した人間の労働の違法な使用は容認できず、行政責任をもたらす可能性があります。
手作業と知的労働
ニュアンスのいくつかを詳しく見てみましょう。労働法によると、在宅労働者は、自宅で材料を使用し、雇用主が提供するツールを使用するか、自費で購入したツールを使用する雇用契約を結んだ人と見なされます。彼らは主に肉体労働に従事しています。たとえば、縫製、部品からのアイテムの組み立て、オーバーオールの洗浄、テキストの編集、電話での注文などが可能です。
遠隔労働の結果は、原則として、物質的な製品ではなく、知的財産のオブジェクトです。この作業は、自宅でも、他の地域でも、他の場所でも行うことができます。完成した資料は通常、さまざまな種類の電子通信を通じて雇用主に送信されます。ジャーナリスト、弁護士、編集者、デザイナー、プログラマー、監査人、会計士、およびその他のナレッジワーカーは、リモートで作業することがよくあります。
予定通り休暇中
リモートおよび在宅勤務者は、独立して稼働日と休憩時間を決定します。ただし、必要に応じて、雇用契約を明記することができます。他のすべての人と同様に、リモートワーカーは年次有給休暇を取得する権利を有します。これは、組織によって承認された休暇スケジュールに従って彼に提供されるべきです。
ロシアの年次有給休暇の期間は28暦日であることを思い出してください。多くのカテゴリで、たとえば、未成年者には31暦日、障害者には30日間の延長休暇が提供されます。極北および同等の地域での仕事の追加休暇は、それぞれ16暦日または24暦日です。
毎年索引付け
法律によると、在宅勤務者と在宅勤務者の賃金は、地域で確立された最低賃金よりも低くてはならないことを覚えておいてください。地域の労働雇用局で強調されているように、ユジノサハリンスク市を含むサハリン地域の南部と中央部では、地域係数を考慮して、最低賃金は26千40ルーブル（個人所得に対する源泉徴収前）です（1、 6）パーセンテージ手当（全額を支払う権利がある場合は50％）。
さらに、雇用主は毎年インデックスを作成する義務があります。つまり、商品やサービスの消費者価格の上昇に関連して賃金を上げる義務があります。
在宅勤務者および在宅勤務者も強制社会保険の対象であり、一時的な就労不能および子供の出産に関連する給付を受けることができます。
ママのパートタイム
以前にオフィスで働いていた従業員が、遠隔地の仕事に切り替えることに同意する場合があります。そのような場合は、新しい場所への移動と混同しないようにしてください。結局のところ、以前から存在していた労働機能は維持され、雇用契約の終了は発生しません。転送は、追加の契約を締結し、新しい作業形式に転送するように命令を出すことにより、従業員の要求に応じて行われます。
-遠隔作業への移行により、従業員の賃金が減少することはありません。賃金の支払い期限は守られます。在宅勤務への従業員の転勤の登録も同様の方法で行われます- 労働と雇用のための機関で説明されています。
法律はまた、パートタイム労働、柔軟な勤務スケジュールへの移行、勤務日の分割など、柔軟な勤務形態を規定しています。
妊娠中の女性、14歳未満の子供を持つ両親（保護者、介護者）の1人、または18歳未満の障害児の母親または父親、および介護者医療報告書によると病気の家族。これらの場合、雇用主はパートタイム労働時間を確立する義務がありますが、そのような特別な制度は状況が存在する期間にのみ適用されます。
ちなみに育児休業中の女性からの依頼により、アルバイトや自宅勤務も可能です。州の社会保険給付を受ける権利は残っています。
パートタイムで働いている場合、人は労働時間に比例して、または実行された作業量に応じて給与を受け取ります。同時に、年次有給休暇の期間、年功序数の計算、およびその他の労働権に制限はありません。
リモートおよび在宅勤務の労働者との労働関係の正式化、ならびにパートタイム労働、柔軟な労働時間、および就業日の部分分割に関するアドバイスについては、サハリン地域の人口の労働と雇用について代理店に問い合わせることができます（693000、ユジノサハリンスク、ジェルジンスキー通り、23、電話72-74-32、505-292、505-345）。
大量解雇を避ける
流行により仕事量が減少した場合、アルバイトを導入することができます。これにより、ジョブが節約されます。したがって、大量解雇の脅威の場合、雇用主は最長6か月間パートタイム制度を導入する権利を有します。ただし、2か月以内に部下に通知する必要があります。
従業員を柔軟な勤務スケジュールに転送し、勤務日を分割します。同様の方法が組織でも使用されます。これにより、たとえば、就業日の初めと終わりに出入りする人の混雑を避け、職場間の距離を広げることができます。従業員にとっても便利です。
労働日の特殊な性質のために必要な場合、労働の生産において、労働日の分割モードが適用されますが、労働の強度は労働日の間同じではありません（シフト）。
従業員の同意を得て、雇用主は彼のために柔軟な労働時間体制を確立する権利を有します。この場合の就業日の開始、終了、または合計期間（シフト）は、当事者の合意によって決定されます。
