子どもは、消耗品か。自分の意思を残す容器か何かか。過労死を子育て上のリスクと考える親の免責的な思考法にぞっとする

過労死した高橋まつりさん、亡くなる1か月前の残業時間は、

105時間/月に及ぶとのことです。


転載元：山本紀克@nori_yan9999さんのツイート〔16:28 - 2018年6月3日〕

もし、ご自分の子供が過労死したら

という趣旨の質問をされたのでしょうね、

田端 信太郎＠「ブランド人になれ！」7月発売@tabbataさんが

こんなツイート。

――自分の子どもが、イジメや過労死で自殺したら？ですか。。。自分の教育がもしかしたら悪かったけど、一義的には、子供とはいえ、他人の人生で、親が100％コントロールできるわけもないから、しょうがないなー、と思うだけです。そういうときのために3人も子供作ったのよ。リスク分散。 https://twitter.com/milanista_kk5/status/1002906114667642880 …〔22:53 - 2018年6月2日 〕――

これに対し、

ナウちゃん(弱い自分を恥じないこと、弱い誰かを笑わないこと)@nauchan0626さんが

――言っては悪いですが、こういう親の元にいる子どもは気の毒だと思ってしまいます。いじめや過労死でなくなった方やご遺族を侮辱しているばかりか、自分の子どもを含めた人間を、取り替え可能な「部品」としか思っていないようです。この方を見ると、日本社会の頽廃が産んだ「闇」そのものに思えます。〔12:46 - 2018年6月3日 〕――

と批判されていた。

田端 さんは、

過労死を事故になぞらえておられるのですな。

それによる免責も

考えておられるのでしょう。

親になる資格のない方なんではないでしょうか。

それにしても

田端 信太郎＠「ブランド人になれ！」7月発売@tabbataさんて、

無茶苦茶ですな。

他には、こんな発言もされていました。

――自殺だから一義的に自己責任なのは当たり前でしょうが。上司が屋上から物理的に突き落としたりしたのですか？　そんなに追い込まれても、会社なんて辞めて生活保護受ければいいわけです。あなた達、弁護士は訴訟になったほうが儲かるけどね。〔22:12 - 2018年6月2日 〕――

上司には、

「安全配慮義務」があるはずです。

105時間/月ですよ。

過労死に至る働かせ方をして

いるという

自覚が

当該上司にあったはずです。

それを承知の上で働かせたというなら、

「人を殺すな」

という規範に直面していたはずです。

それを無視した時点で

「屋上から物理的に突き落とした」行為と

何も異なりません。

全然、そういう危険性を気付けなかったというなら、

管理職失格です。

「生活保護受ければいい」

という発想は、

あまりに日本の福祉行政の貧困を知らなさ過ぎます。

上掲ツイートには、

ナウちゃん(弱い自分を恥じないこと、弱い誰かを笑わないこと)@nauchan0626さんが

――人の心を踏みにじって恥じない人間が社会的に要職につき、影響力を持つようになってしまっていることに絶望的な気持ちになります。死を選ばざるを得ない状況に追い込まれた方々の心の苦しみ、そして遺族の苦しみに「儲け」という発想しかできないような人物は社会の表舞台から去るべきです。〔6:17 - 2018年6月3日 〕――

と批判しておられた。

１００％同意です。