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会社に不都合な労使慣行を解消するには
#労使慣行
#慣習
#不利益変更
就業規則や個別の雇用契約書に記載された内容以外に「労使慣行」が労働条件を構成することがある。 例えば、「夏季賞与は基本給1か月分、冬季賞与は基本給2か月分を支給する」といった取り扱いが...
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