#不利益変更 新着一覧
労働条件の不利益変更に係る個別合意が無効とされないためには
労働条件を労働者にとって不利益に変更するには、該当する従業員全員と個別に合意を交わす方法（労働契約法第８条）と就業規則を変更する方法（同第９条・第１０条）とがある。 これらのうち後者は...
手当廃止に関する誤解と正しい手順
同一労働同一賃金の問題もあり、正社員だけに支給している手当を見直す会社が多くなってい...
年末年始休暇・休業を会社が勝手に短くする、延ばすことは良いのか
特定社会保険労務士の酒井嘉孝です。年末年始の休暇・休業の方も多い時期かと思います。一方...
会社に不都合な労使慣行を解消するには
就業規則や個別の雇用契約書に記載された内容以外に「労使慣行」が労働条件を構成すること...
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