#快適な職場環境 新着一覧
リーフ:男女雇用機会均等法、育児・介護休業法のあらまし
改正された男女雇用機会均等法、育児・介護休業法の概要とハラスメントについて解説したリーフレットです👇 男女雇用機会均等法、育児・介護休業法のあらまし、他 人事労務のおすすめリーフレットは...
リーフ:業務でコロナに感染した場合、労災保険給付の対象となります
新形コロナウイルスの感染経路が業務に起因して感染したものであると認められる場合、労災保...
コロナはやんちゃ坊主
コロナはやんちゃ坊主ですね(-_-;)大阪府の吉村知事が赤信号を出すことに 💦(^^;(^^;長引く...
労基署の不払い残業代是正指導額は約98億円・2019年度
先月、厚生労働省は「監督指導による賃金不払残業の是正結果(平成31年度・令和元年度)」を...
経営労務診断で企業の健全性をアピールしましょう!
社労士診断認証制度は、私ども労務の専門家が企業の経営労務に関する診断を行い、結果をイン...
就業規則の届出を本社一括で行う方法
就業規則を作成・変更した場合には、事業場を管轄する労働基準監督署に届出を行う必要があり...
未来志向型就業規則を作りませんか。
就業規則は、会社と社員さんの職場での基本的な約束ごとを文章化したルールブックであり、職...
12月の総務のお仕事カレンダー
12月のお仕事カレンダーを公開しました。今月は年末調整などにより多忙期となりますので体調...
高年齢者雇用安定法の改正が令和3年4月から施行されます
企業に求められる65歳までの雇用確保義務と、70歳までの就業確保の努力義務の概要を解説した...
そのまま使える書式集:退職証明書
従業員が退職する際に、その請求に基づき交付する退職証明書です。その内容は、使用期間、業...
年次有給休暇の平均取得日数は10.1日
2019年4月より、年10日以上の年次有給休暇が付与される労働者に対して、年5日の取得義務化が...