#快適な職場環境 新着一覧
人事労務の「常時使用する労働者」「常用労働者」の定義の違い
人事労務に関する法令の中で、労働者数により制度の適用が分かれるものがありますが、「常時使用する労働者」や「常用労働者」というように法令で表現が分かれていることがあります。これが疑義を生む原因
リーフ：業務によって感染した場合、労災保険給付の対象となります
新形コロナウイルスの感染経路が業務に起因して感染したものであると認められる場合、労災保...
もう少し余裕がでるはずが。。
もう少し、、、、余裕がるでると思ったんですがが この師走の日々のことであります (笑)日...
就業規則の届け出を本社一括でやりましょう
就業規則を作成・変更した場合には、事業場を管轄する労働基準監督署に届出を行う必要があり...
社労士診断で、わが社の健全性をアピールしましょう
社労士診断認証制度は、私ども労務の専門家が企業の経営労務に関する診断を行い、結果をイン...
未来志向型就業規則にシフトしましょう
就業規則は、会社と社員さんの職場での基本的な約束ごとを文章化したルールブックであり、職...
情報通信機器を用いて医師の面接指導を行う際の留意点
労働安全衛生法において、長時間労働やストレスチェックにより一定の基準を満たす労働者に対...
年次有給休暇の平均取得日数は10.1日
2019年4月より、年10日以上の年次有給休暇が付与される労働者に対して、年5日の取得義務化が...
社労士会支部の10周年記念式典に参加しました
昨日は所属している社労士会支部の10周年記念式典でした組織運営や活動に甚大されている同業...
コロナ対策、我々ができることは。
コロナの甚大な影響、長引いていますね 💦きっと きっとみんなコロナ疲れなんでしょうねア...
2021年4月施行、改正高年齢者雇用安定法
経営者や管理職が最低限知っておきたい人事労務管理のポイントを会話形式で分かりやすく解説...