Xin phép được tóm tắt 1 câu chuyện liên quan đến bồi thường do tai nạn
Tổ chức hỗ trợ lao động Sendai Keyaki Union là một trong các tổ chức hỗ trợ liên quan đến tai nạn lao động. Tổ chức này đã hỗ trợ một bạn TTS người Việt (ngành thủy sản, công ty tại Ishimaki, Miyagi) buộc công ty phải trả bồi thường khi gặp tai nạn lao động.
Xin phép được tóm tắt câu chuyện của bạn ở đây
Chắc chắn TTS Việt Nam sẽ được nhận bồi thường tương xứng! Giải quyết toàn bộ vấn đề nợ lương.
(Bài viết từ Sendai Keyaki Union )
Câu chuyện về 3 bạn TTS tham gia tự nguyện tổ chức của chúng tôi. Ba bạn có gia đình ở VN, sang Nhật làm TTS nhưng lại gặp phải công ty có môi trường làm việc độc hại
Hàng ngày các bạn phải chịu mắng chửi của người trong công ty, tiền làm thêm giờ không được trả, tiền lương cũng không. Một ngày nọ, bạn A trong khi đang thao tác máy đã bị đứt lìa ngón trỏ.
Khi gặp tai nạn, bạn đang thực hiện thao tác đóng gói sản phẩm bằng máy. Máy bị kẹt, bạn không tắt máy mà để tay vào chỗ bị kẹt và xảy ra tai nạn.
Theo luật An toàn lao động bắt buộc phải hướng dẫn và tập huấn về an toàn lao động cho công nhân. Nếu công nhân là người nước ngoài phải tiến hành giảng dạy bằng tiếng mẹ đẻ. Với trường hợp của bạn A, không hề có một chú ý gì khi thao tác máy bằng tiếng Việt tại xưởng của bạn. Các nhân viên trong xưởng cũng chỉ nhắc nhở an toàn bằng tiếng Nhật. Với những TTS mới đến Nhật, tiếng còn chưa thạo như A đằng nhẽ đây phải là điều cần được chú ý tới.
Nguyên nhân của tai nạn lao động không phải ở công nhân không chịu tắt nguồn máy móc, mà là trách nhiệm của công ty khi không có các phương án phòng tránh tai nạn lao động tại xưởng. Ban quản lý an toàn lao động đã chỉ rõ công ty vi phạm điều 20 trong luật an toàn lao động. Công ty có làm thủ tục xin trợ cấp tai nạn lao động, nhưng bồi thường về mặt dân sự cho A chỉ được thực hiện 1 phần nhỏ.
Vào tháng 2 năm 2022, chỉ vì một lỗi nhỏ, công ty quyết định đuổi việc 3 bạn. Đâylà hành động sa thải người lao động sai luật.
Ngày 24 tháng 2 năm 2022, A đã đến trao đổi và xin tư vấn từ Sendai Keyaki Union. Sau vài lần trao đổi, hai bên đã đồng ý giảng hòa
Bảo đảm trả lương cho thời gian không được làm việc ( Mỗi bạn khoảng 100,000 Yên)
Trả lương còn nợ ( Mỗi bạn khoảng 450,000 Yên)
Trên giấy tờ cho thôi việc của các bạn phải ghi rõ lý do từ phía công ty
Bồi thường do bạo lực công nhân ( Mỗi bạn khoảng 100,000 Yên)
Bồi thường do tai nạn lao động ( Bạn A 1,200,000 Yên)
Tai nạn lao động không phải nguyên nhân từ người lao động, mà phần lớn từ phía công ty. Công ty có nghĩa vụ phải trả tiền bồi thường cũng như làm thủ tục nhận trợ cấp từ bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động
Nếu các bạn gặp các tình huống liên quan tới tai nạn lao động hãy liên lạc đến chúng tôi.
