高齢者や障害のある方が入居する施設では、24時間体制のケアが必要となるため、多くの介護職が夜勤と日勤を交替しながら働いています。
介護職が交替制で働いている主な職場は、特別養護老人ホームや介護老人保健施設、グループホームなどの入居型の介護施設です。
これらの施設を利用している入居者は、日中だけでなく夜間にも介護や支援を必要とします。そのため、介護職は交替で勤務することで常に入居者の方々を見守り、必要なケアを提供します。
交替制のメリットは、日勤と夜勤それぞれの時間帯で異なる経験を積むことができる点です。日勤では多くの入居者と接し、コミュニケーションを図る機会が多いため、対人関係のスキルを向上させやすいです。また、様々な活動を通して、入居者一人ひとりの生活習慣や好みを理解し、個別に対応する能力も身につきます。
一方、夜勤では少人数の職員で多くの入居者を見守るため、責任感と判断力が磨けます。緊急時の対応や入居者の急な体調変化への適切な対処など、日勤とは異なるスキルを習得できます。このように、日勤と夜勤を経験することで、介護職としての総合的な能力を高めることが可能になります。
さらに、夜勤には夜勤手当が支給されます。これは、夜間に働くことへの対価として、基本給に加えて支給される手当です。夜勤手当の金額は施設によって異なりますが、収入を増やせる点も交替制のメリットの一つと言えるでしょう。