最初は ガイダンスが七個くらいある 何だっけか。。。労働基準に関する相談電話
年季の入ったおじさんが丁寧に説明してくれて 労働契約十五条とか言われて ダメなんだと思ったけど
世の中そんなもんで ちゃんと書類をコピーして 何かあった時に逆手に取らなきゃ この法律には勝てないと悟った
そうだよね 相手は商売で 人事事務は この介護業界の離職率をじかに見ている生き証人
で 健康保険 厚生年金はそちらへ・・・規約はありますが 入った時点で正社員枠なので 必然的に手元に保険証が無くても入ることになる義務が発生してる
いう事わかるけど 国民年金も引かれて
あ 市長にメールしてみようかな
こんな時代なら 直接言うのも良いよね
多分ね 離職率と年金不払いは濃厚につながってて それを救済してくれるところがない
力も経験もないなりに働いてきたんだよ
三か月は研修扱いで パートだと言われたらしいんだよ
実質一〇日 明細見ると基本給が36000円 日割り計算になりますって 何なんだろうね?
結局 みっともなく親が出て あちこち電話しても 決められたものだからしょうがないと納得する
けど 納得できないからいろいろ相談すると 管轄違いで回される
雇用に関する相談って 何? 書いてて疲れた
市長に言うだけ無駄かもね この制度容認済み? でも一応 スルー覚悟でメールしてみよう (^◇^)光