3月26日にかすみケアグループ研究発表会に参加しましたので、
感じたことを書いてみたいと思います。
【その1：研究発表会の変遷を感じた】
かすみケアグループ研究発表会は、2019年度に始まり、今年度で
第3回目を迎えました。グループの利用者さんからの学びや、取り組
みの過程で気づいた疑問や課題等について、チームメンバーと議論し、
考えた結果のまとめを報告します。自分たちの職場での取り組みを、
グループ全体（医療法人、社会福祉法人、一般社団法人）の皆さんと
共有する機会です。
過去に137題の発表があり、これまでのタイトルの傾向は、下図
（ワードクラウド）の通りです。
第１回 2019年度 60題
第２回 2020年度 35題
第3回 2021年度 42題
参考：ワードクラウドは、UserLocalのＡＩテキストマイニングを利用しました
https://textmining.userlocal.jp/
青字が名詞、赤字が動詞、緑字が形容詞で、字の大きさが出現頻度を表しています。
これまでの発表会では、会の趣旨である「自分たちの取組を共有する」
に沿って、「取り組み」という言葉が一番多く出現していました。また、
この2年間は、Covid-19に対応するため様々な工夫をしてきたため「コロ
ナ禍」という言葉が増えました。眺めてみると何となく皆さんの関心事が
浮かび上がってくる様に感じます。来年は、どんなキーワードが増えるで
しょうか？
【その2：ちょっと良かったこと】
今回は、ハイブリッドでの開催だったため、会場＋オンラインのどちら
でも聴講が可能でした。なるべく多くの発表を聴き、可能ならば対話した
いと思い、ノートパソコンを2台並べ、左耳はA会場、右耳はＢ会場という
両イヤホン体制で臨みました。結果、全てとはいきませんでしたが、それ
ぞれの発表者の内容を聴き、気になる内容には質問やメッセージを送るこ
とができました。何より、「いいな！」と嬉しくなる様な発表が多く、抄
録は書き込みだらけになりました。
また、チャットでも質問できるため、「検査体制への感謝」、「活動量
を測る」、「介護施設でもケアサービスでない所で、個人の状況を深掘り
し働きかけ」、「動機づけ支援」、「コミュニティーづくり」、「一緒に
行う」、「不安を聴く」、「何度でもくり返す」、「適切な内容の選択」、
「量のコントロール」「自立支援の視点」「価値感の共有」といった単語
がチャットに流れ、「参考になった」「自分の事業所でも取り入れたい」
という対話も一部見られました。
【その3：未来に期待したこと】
発表することの原動力には、日々の業務での気づきや、疑問、感動、悔
しさ、など様々なきっかけがあるかもしれません。自分の中の小さな思い
は、チームの他のメンバーや、グループ内の別の場所で働いている仲間と
も響き合うかもしれません。「私たちはこう思った、私たちはこうしてみ
た」と、伝えることで、別々の部署で働く仲間との共感や共鳴、新たなディ
スカッションを通した気づきがあるかもしれません。
だからこそ、次回は、会場にいる人も、オンラインにいる人も、多くの参
加者による「対話」をもっと増やしたいと思ったのです。長い時間をかけ
て準備してくれた発表チームに敬意を表し、聴くだけでなく「応えられる」
発表会になったらいいなと強く思いました。発表者のスキルも内容も進歩
していますから、座長のスキルやオーディエンスの質問力、どんな環境で
も活発に対話できる様な設定ができたら、ステキだな・・・、というのが
次への期待です。
数々の発表の中から、次の一歩として、全国学会につなげ、そこでの学び
や発表の成果をチームのみんなと分かち合う事で、さらなるチームの成長
につながるといいな、と感じつつ、「次は何を発表する？」と思いながら
帰った充実の一日でした。発表者の皆さん、準備・運営にあたられた皆さ
ん、ありがとうございました。
ちなみに、発表内容は、後日配信（※法人内限定）で見られるそうなの
で、あらためてメッセージを送り合えるといいなと期待しています。
