こんばんわ!新入社員のHです
昨日のことなんですが、マイナビ(←就職活動支援サイト?)に載せるための採用チームの写真を撮りました。
また、記事にするためのインタビューを現場の方に受けていただきました。
私は同席していなかったので、どのようなQ&Aがあったか分からないので今から10月1日が待ち遠しいです
10月1日からマイナビに掲載されますので、みなさんも要CHECK!
マイナビに載せる準備が始まったと言うことは・・・
2012年度の採用活動がだんだん近づいてきてるということです。
夏は終わりましたが、採用チームの夏はこれから始まるんですね
2011年度の採用は私をとても成長させてくれました。
説明会に向けて事前準備し、段取りを考え、役割を決め自発的に動き、大勢の前で話し・・・最初はオーナー、リーダー、サブリーダーに頼ってばかりでしたが、回数を重ねる毎に考えて行動できるようになりました。
2012年度はどんな人達と会えるんだろうって考えると今からワックワクします。
良い人を採るのは赤穂さんをはじめ、取締役の方々ですが、
良い人を赤穂さん達に出逢わせるのは私たちの仕事です。
私たちが魅力のある説明会をすることで良い人をたくさん赤穂さんに出逢わせるため2012年度の採用活動も頑張りましょう
社員の皆様方の力添えもどうかよろしくお願いいたします
ではまた会いましょう
H
昨日のことなんですが、マイナビ(←就職活動支援サイト?)に載せるための採用チームの写真を撮りました。
また、記事にするためのインタビューを現場の方に受けていただきました。
私は同席していなかったので、どのようなQ&Aがあったか分からないので今から10月1日が待ち遠しいです
10月1日からマイナビに掲載されますので、みなさんも要CHECK!
マイナビに載せる準備が始まったと言うことは・・・
2012年度の採用活動がだんだん近づいてきてるということです。
夏は終わりましたが、採用チームの夏はこれから始まるんですね
2011年度の採用は私をとても成長させてくれました。
説明会に向けて事前準備し、段取りを考え、役割を決め自発的に動き、大勢の前で話し・・・最初はオーナー、リーダー、サブリーダーに頼ってばかりでしたが、回数を重ねる毎に考えて行動できるようになりました。
2012年度はどんな人達と会えるんだろうって考えると今からワックワクします。
良い人を採るのは赤穂さんをはじめ、取締役の方々ですが、
良い人を赤穂さん達に出逢わせるのは私たちの仕事です。
私たちが魅力のある説明会をすることで良い人をたくさん赤穂さんに出逢わせるため2012年度の採用活動も頑張りましょう
社員の皆様方の力添えもどうかよろしくお願いいたします
ではまた会いましょう
H