モチベーション 教育 【置換力】

具体的にいきます

とだては飲食店の店長として最強だった自負があります

神の手をもってます笑

いや、ただの汚い手やないかーい笑

はい、本題です笑

やっていたことを簡単に。

そして自分の仕事に置き換えて、

自分ならこうするだろう、の創造力を働かせてみてください。

【置換力】です

①【朝礼】

ミーティングです。

3分くらいでやってました。

理念の唱和、声だし。『いらっしゃいませ』『ありがとうございます』とか？笑

毎日。

仕込みが間に合わないときは、省略。

営業中に、『理念は？』と質問しまくってました笑

しつこい、うざい店長…笑

でも、おかげでベテラン社員よりみんな言えました笑

【②楽しませる】

どうやって？

とだてはアホをしまくって笑

今ならセクハラ、モラハラ、コンプラで訴えられるでしょう🤣

アルバイトのケツ叩いたり、

ビルの中なのに入り口の前でお客様に立ち飲みさせてみたり、客席をつくるためにテーブル担いで、ニヤニヤして運んで、うちの店長バカだな～ってめちゃくちゃ言われてました笑

【③想いの共有】

これが一番難しい。

とだては面接時に1時間語ってましたが、

それからもいろいろやりました笑

飲みに行くのも手段ですが…🙂

YouTubeみせてました笑

めちゃくちゃなつかしい…

今なら、

ミーティングでは、3分くらいの

モチベーションVをみせるでしょう

楽しませる工夫を考えるでしょう。

想いは常に言い続けるでしょう

緩急を使って。

みなさまはいかに部下の教育をするでしょう？

■どんな上司だったらついていきたい？

■年下のことを知る時間は？

■若者との目線は同じ？

こうやって考えてみましょ🤣

ありがたいことに、人手不足で困る飲食店が多い中、とだては人手不足なんてほとんど経験してません

教育、モチベーション、離職率、など

お考えの方、企業の方、

とだてコンサルしましょうか？笑

冗談です笑

はい、おわり～