こんにちは。
ソラくんです。
さて、今回は、
《求人票の学歴条件は必要なのか》をテーマにお話をしたいと思います。
求人票の学歴条件、必要？
今日は、求人票に書かれている学歴条件について、自分の経験を交えて考えてみたいと思います。
私は高校を卒業後、6年間社会人として働いています。最近、転職活動を始めたのですが、求人票を見ると「大卒以上」と書かれていることが多いことに気づきました。
正直、高校卒の自分は、少し不安を感じました。学歴が採用に影響するって、やっぱりあるのかなって。
でも、よく考えてみると、本当に学歴だけが重要なんだろうか？
私はこれまで、様々な経験を積んできました。仕事を通して、コミュニケーション能力や問題解決能力を磨いてきたし、新しい知識を学ぶことにも抵抗がありません。
それに、企業にとって大切なのは、応募者がその仕事に適しているかどうかですよね。学歴よりも、その仕事に活かせるスキルや経験の方が重要なんじゃないかなって思います。
もちろん、学歴が採用に有利に働く場合は大いにあります。しかし、学歴がなくても、自分のスキルや経験をアピールできれば、採用される可能性は十分にあり転職活動において、学歴条件は一つの指標に過ぎません。
大事なのは、自分の強みや経験を活かして、企業に貢献できる人材であることをアピールすることです。
学歴に関わらず、自分の力を信じて
学歴条件で悩んでいる方、ぜひ諦めないでください。
自分の経験やスキルを磨き、自分に合った仕事を見つけましょう！
ps.
転職活動は、本当に大変です。でも、諦めずに頑張れば、必ず自分のやりたい仕事を見つけられると思います。
お互いに、精いっぱい頑張りましょう！
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私には子どもたちの笑顔を咲かせる絵本を作りたいという夢があります。
まだ絵の練習中ですが、1日2回（朝・夜）のペースで、Instagram・Facebookに絵を投稿しています。
もし良かったらぜひ覗いてみてください。
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