成長戦略を１００％成功させ且つ加速度的に実現させるためには、小生を利用する以外にあり得ないことを先ず申し上げておきます。それ以外は、当たるも八卦、当たらぬも八卦となります。
成長戦略とは
企業・団体・国家などが持続的成長を達成するために立案・実施する方針・方策であり、研究開発、教育投資、競争政策、新産業の育成、需要・雇用の創出、革新的技術開発を起こし、将来にわたって成長が期待できる事業・分野に資金や人材などの経営資源を投じ、国際競争力を強化することとあります。
日本が変わるためには成長戦略が必要です。
日本企業は大量生産時代から抜け出せなくなっている現実があります。企業トップもサラリーマン社長が多くなっており、自分が社長でいる時期さえ辛抱すれば・・・の域を抜けられないことも成長を阻害している要因にあります。
成長するためには、政府主導というより、民間がどれだけ頑張れるかがカギを握っています。
冒頭に、『小生を利用する以外にありません』と書かせていただきました。
理由は、成功する“人”を選ぶことが出来るからです。また、成功裏に導く能力を、頑張っている人に与えることが出来るからです。小生が関わることで日本は加速度的に発展していきます。あらゆる分野で世界をリードすることになります。
私のことを理解している方でないと伝わりにくいかもしれません。
例えば、柳井正さん(ファーストリテイリング代表取締役会長兼社長。ユニクロ代表取締役会長兼社長。ジーユー取締役会長)をご存じだと思います。彼が、今の地位を築いたのには、理由があります。評論家の方がいろいろ述べている理由ではありません。発見している理論に合致しているからです。それだけです。
理論にあう“人材”を登用してやればいいのです。紆余曲折あっても確実に前進していきます。若しくは、理論にあう“人”を造り出してやればいいのです。ほっていても日本国は富めるようになります。日本政府が特別にテコ入れする必要などありません。税金を使う必要はありません。
余談ですが、ドラフトがありますよね。理論を当てはめてやれば、面白いように活躍できる・できないが解ります。また、その活躍がいつまでかも解ります。
日本が真に成長且つ加速度的に発展するためには、小生の関りが絶対条件となります。
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