💊ストラテラの服用のしかた💊
🌅朝→40mg
🌃夜→40mg＋25mg＝85mg
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今日の診察で【も】
仕事の業務でケアレスミス
つい うっかりやってしまうこと
報告・連絡・相談を忘れる
…をメインに話した。
同じ売場担当の人から
【AからBの作業にとりかかる前に
報告を入れるように】
【いくつかの作業があるときは
手分けして進めるから
自分がどちらをすればいいのか
相談して決めるから
声をかけるように】
遡って3週間前から
週1のペースでダメ出しされている‼︎
もちろん（？）相手は
私が○○○○だとは知らない。
きっと 誤解されてるんだろうな💦
私が彼女を軽く見ている
私に仕事のやる気がない
仕事を円滑に進める気がない
…などなど。
家にいる時は
仕事に行くのに逆算して
支度できるのに
仕事になると なぜ( ˘•ω•˘ ).｡oஇ
逆算ができなくて
ワタワタと慌てるんだろう
( ˘•ω•˘ ).｡oஇ
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さて 今回は珍しく
【ミッション】が出た（笑）。
職場のメンバーの中から
○○○○だということを
理解してくれる人を
1人でいいから 見つけてみよう✋
たわいない話をしてる人が
数人 いるだけなのに⁈
担当医曰く、
「発達障害のことを率直に話したら
カミングアウトする前よりも
職場のメンバーとギクシャクする
ケースが多い。
それだけ 理解者をみつけるのは
難しいということ、なんだけどね」
だという(´・ω・｀)
そうだね。。〇〇〇〇は
【定型発達】の人でもありがちな
【つい うっかり】【つい 忘れた】が
あるから 脳機能の特性だと
分かってもらいにくいんだよね。
母に話してみたら
↑のようなリアクションだった。
｢ちょっと考えれば気づけるでしょ？｣
とまで言われて凹んだ。
不注意が強いから
普通なら気づくことも
脳が完全スルーさせるんだよ!!
脳の働きを リアルタイムで【可視化】
出来れば もっと話が分かるんだろうな。
担当医はそれから、
職場の健康組合に【産業医はいるのか？】。
メンバーや上司に話す前に
ワンクッション置いて
産業医に相談した方がいい、
みたいなことを提案された。
私の職場は【発達障害枠】というのが
普通の雇用とは別枠である。
だから〇〇〇〇とカミングアウトしても
特に 偏見は持たれないような
･･･気がする。
というようなことを
考えていた。
そして処方された
ストラテラは105mgに
(自立支援を利用してるので
診察代、処方料金も
サイフに優しくなった)。
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同じ売り場の(前出の)
ダメだししてくれた人とは
一緒に仕事してるのがながいから(約1年)
彼女に【〇〇〇〇なんだ】と
打ち明けた方がいいのかな?
特性を知ってもらえれば
誤解も解けるね。
普段から、
｢ようすけは天然でおもしろいね～｣
と言ってて
〇〇〇〇からきてると知れば
彼女は機転が利くから
全貌が明らかになって
把握してくれそうな
･･･気がする。
まずは 上司に話すのが
いいのかもしれない。
〇〇〇〇から来ている
不注意→ケアレスミスを
【やる気のなさ】と誤解
されるのは辛い(´･_･`)