Web掲載決定！SDGsへの一歩：目標と実績の探求

【Web掲載決定！SDGsへの一歩：目標と実績の探求】

おはようございます。創業65年基礎化粧品一筋のローザ特殊化粧料(rosa603special）は、東京都東久留米市で一貫製造しています。私、試作開発のSでございます。

10月20日に東京都中小企業振興公社よりSDGsに関する取材があり、Webサイトに掲載して頂く事になりました。今週は取材内容を、いち早くお届けいたします。

ローザ特殊化粧料株式会社の原点から現在までの歴史や今後の方針について等詳しくお話します。先日はSDGs経営についてお話しました。まだご覧になっていない方は10月23～24日のブログをご覧ください。

5．公社に相談した経緯と目的

2018年には「一般社団法人首都圏産業活性化協会」より、「つなぐWa 2018.9月号」にSDGs経営企業として掲載、2021年には「東京都中小企業振興公社」より「SDGs経営推進企業」に選出されました。外部から評価をいただくことができ、会社としてSDGs経営の風土が育ちつつあると実感する中で、公社のメルマガを拝見し、まさにローザが当てはまるのではないかと思い、応募いたしました。SDGs経営を通してスタッフとのさらなる協調性を育み、社長自らがローザとして進むべき方向性を示すことを目的としました。

6．公社アドバイザーからどのような助言があったか？どのような現状分析があり、どのような方針で進めることとなったか？

・SDGs経営のプロセス、アドバイスの具体的な内容

現状と客観的に広域に将来的に育む視点が大切だという助言をいただきました。

7．設定した目標について

①多様な人材が弊社で活躍できる環境の構築・整備

②仕事と家庭生活を統合し、公私双方向で高め合う考え方の浸透・定着

③多様な地域における地産地消モデルによる地域創生事業

明日は、上記の目標を達成するために行っている取組みやSDGsのアイコンについてご紹介します。

▲雑誌掲載決定！SDGsへの一歩：目標と実績の探求

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#ローザ #SDGs #事業方針 #化粧品開発
＃エシカル化粧品 #雑誌取材 #美容 #東京都 #OEM化粧品

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エシカル＆保湿エコ化粧品 株式会社ローザ特殊化粧料

東京都東村山市恩多町1-15-1

 TEL：042-313-3963 (Thank you ローザ)　FAX：042-306-3363 (燦燦ローザ)

Web掲載決定！ローザの成長戦略: 顧客独自の基礎化粧品とSDGs経営の追求

【Web掲載決定！ローザの成長戦略: 顧客独自の基礎化粧品とSDGs経営の追求】

おはようございます。創業65年基礎化粧品一筋のローザ特殊化粧料(rosa603special）は、東京都東久留米市で一貫製造しています。私、試作開発のSでございます。

2023年10月20日に東京都中小企業振興公社よりSDGsに関する取材があり、Webサイトに掲載して頂く事になりました。今週は取材内容を、いち早くお届けいたします。

ローザ特殊化粧料株式会社の原点から現在までの歴史や今後の方針について等詳しくお話します。先日は事業内容についてお話しました。まだご覧になっていない方は2023年10月23日のブログをご覧ください。

3．経営状況について、どのような課題があるか？

エステサロン・アロマサロンや美容院などの美容に関連する企業では、店舗の独自性を発揮するためにもオリジナル基礎化粧品の製造ニーズが高いことから、そのニーズに見合った価値の提供を行い、売上につなげることが課題の一つです。また養蜂家・旅行会社・人材派遣企業など異業種からの基礎化粧品業界への参入の相談やお問い合わせなども受けているため、これらを売上アップにつなげていくことが経営課題である。

4．SDGs経営に取り組もうと思ったキッカケは？

ローザで取り組んでいる地産地消や都産都消など、事業そのものや企業理念の根底にSDGsと関連していることに気づきSDGs経営と謳うようになりました。ローザの次世代環境を整えるためにも重要な役割を担っています。

明日は、公社に相談した経緯や今後の目標についてお話します。

▲Web掲載決定！ローザの成長戦略: 顧客独自の基礎化粧品とSDGs経営の追求

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#ローザ #SDGs #事業方針 #化粧品開発
＃エシカル化粧品 #雑誌取材 #美容 #東京都 #OEM化粧品

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Web掲載決定！美容業界の変化に応えるローザの製品とサービスの多様化

【Web掲載決定！美容業界の変化に応えるローザの製品とサービスの多様化】

おはようございます。創業65年基礎化粧品一筋のローザ特殊化粧料(rosa603special）は、東京都東久留米市で一貫製造しています。私、試作開発のSでございます。

10月20日に東京都中小企業振興公社よりSDGsに関する取材があり、Web掲載して頂く事になりました。今週は取材内容を、いち早くお届けいたします。

ローザ特殊化粧料株式会社の原点から現在までの歴史や今後の方針について等詳しくお話します。

1．事業内容と主力事業について

1958年創業、1982年に法人設立した基礎化粧品(洗顔・化粧水・ジェル・パック・香水・入浴剤・歯磨き粉等)の化粧品及び医薬部外品の製造業です。OEMを中心としており、自社製造との対比は9:1の割合で、東京都多摩地域を中心に地域資源を活用した化粧品作りにも取り組んでいます。東京多摩地域の野菜やハーブ、間伐等の自然素材から基礎化粧品に有効な成分を抽出する独自の抽出技術「FFVST技術」（FFVST：F＝フルーツ、F＝フラワー、V＝ベジタブル、S＝シーウッド・ストーン、T＝トゥリー）によりエキスを抽出し、東京発のエシカル＆保湿エコ化粧品を製造しています。

2．主力事業に対するマーケットを取り巻く環境について

ローザはBtoBビジネスの前者の「B」、すなわち製造を請け負う会社であるので、コロナ前から多くの企業様から多くのOEM受注がありましたが、今般の新型コロナウイルス流行に伴って消費者のニーズが変化し、withコロナ・ポストコロナのニーズに合った商品の受注が増えています。また、弊社ではお客様参加型化粧品製造「コスメティング🄬サービス」という化粧品専門家による化粧品学についてのセミナーや、一般消費者に向けた化粧品づくりの個別型有料セミナーであるパーソナルカスタムレッスン、試作開発の相談などを交えながら、一般消費者や個人事業主自らがオリジナルの化粧品を作ることができるサービスを展開しています。顧客ターゲットの1つである美容室を挙げると、美容室の店舗数は年々増加、また自宅で開くエステサロンやパーソナルジムといった店舗も増加しています。顧客一人一人のニーズに対して、パーソナライズやカスタマイズ可能なサービスが求められていることが背景にあります。一方で顧客数が一定している中で個人事業主の店舗が増えているため、店舗ごとの差別化や顧客の囲い込みが難しくなっています。

明日は、経営状況や課題、SDGsに取組むようになったきっかけについてお話します。

▲Web掲載決定！美容業界の変化に応えるローザの製品とサービスの多様化

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#ローザ #SDGs #事業方針 #化粧品開発
＃エシカル化粧品 #雑誌取材 #美容 #東京都 #OEM化粧品

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持続可能な未来を築く：SDGsと化粧品製造業のローザ

【持続可能な未来を築く：SDGsと化粧品製造業のローザ】

おはようございます。私はローザ特殊化粧料（rosa603special）の責任技術者：角屋由華です。ローザは基礎化粧品製造の分野で65年の歴史を持っています。

今週は、SDGs（持続可能な開発目標）についてお話しします。初日の今日は、SDGｓとローザについての文章をAIにまとめてもらいました。

私たちローザは、長い歴史の中で地産地消や特産品から抽出するFFVST技術などを通じて、地球環境や次世代環境の整備に貢献してきました。SDGsが発表されたとき、私たちはそれを歓迎しました。SDGsは私たちの文化を実現する手段と感じました。そのため、ただのトレンドとしてではなく、真摯に地域と連携してSDGsに取り組んでいます。

SDGs（Sustainable Development Goals）は、2015年に国連サミットで採択された国際的な目標です。これは、貧困、差別、環境破壊などの社会問題を解決し、持続可能な世界を築くことを目指しています。17の目標と169のターゲットから成り立ち、日本を含む国連加盟国は2030年までに達成することを目指しています。

企業がSDGsに取り組む理由は、単に「生き残るため」だけではありません。近年、SDGsはメディアで積極的に取り上げられ、特に差別や環境破壊に関連する問題に注目が集まっています。企業がSDGsを実現する取り組みを行うと、以下のメリットが得られる一方で、SDGsを意識した経営を行わないと風評被害や評判のリスクが生じます。

SDGs経営は、SDGsを念頭に持って持続可能な企業運営を進めることを指します。国や国際組織では、個人の取り組みよりも企業が主要な担い手として期待されています。具体的な指針やツールが提供されており、これらを活用することでSDGsに向けた取り組みを確実に進めることができます。

SDGsを曖昧な理解で使うのではなく、企業全体としてSDGsを明確に理解し、進めることがSDGs経営に必要です。

SDGs経営に取り組むことにより、企業はさまざまなメリットを享受できます。これには以下のポジティブな影響が含まれます：

1. 消費者からの共感：企業価値とイメージ向上、価格競争からの脱却。
2. 社員のモチベーション向上：働きやすい環境の実現、業務効率向上。
3. 新たなビジネス機会の創出：消費者のニーズに合った新しいビジネス。
4. 優れた人材の採用：企業イメージ向上との相乗効果、採用費用の節約。

ローザはCSR（Corporate Social Responsibility）活動の一環として、美しい多摩川フォーラムに参加しています。CSRは企業の社会的責任を示す言葉で、利益追求以外の社会貢献活動を指します。企業はステークホルダー（利害関係者）の信頼を保つために、自社のサービスや製品について説明責任を果たす必要があります。

SDGsの推進によって、企業は多くのメリットを享受できます。具体的なメリットとして以下が挙げられます：

1. 企業価値とイメージ向上
2. 社員のモチベーション向上
3. 新たなビジネス・事業機会の創出
4. 人材確保とコスト削減の期待
5. リスク回避の機会

SDGs経営は、企業にとって持続可能な未来を築くための重要な一歩です。私たちがSDGsを実現するために積極的に取り組んでいるのは、社会と地球環境に貢献し、同時に企業の発展に寄与したいからです。

▲持続可能な未来を築く：SDGsと化粧品製造業のローザ

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女性再就職サポートプログラムとは？

【女性再就職サポートプログラムとは？】

おはようございます。創業65年基礎化粧品製造のローザ特殊化粧料（rosa603special）の責任技術者、角屋由華でございます。私たちローザは、東京都で行われている「女性再就職サポートプログラム・職場体験」に参加して、女性の再就職をサポートしています。

再就職を考える多くの女性が抱える不安や課題があります。例えば、ブランクが空いてしまったことや、専門的な知識の不足、パソコンのスキルの不安などが挙げられます。しかし、東京都では、再就職希望者が自身の希望に合ったセミナーや基礎的なスキルを身につけるサポートプログラムを提供しています。また、プログラムの一環として、就業体験も行われており、ローザもこの取り組みに参加しています。

受講生の皆様は、再就職への意欲が高く、真剣に学び取っています。私たちは、ブランクがあっても、これからのキャリアで素晴らしい成果を収めるためのサポートを提供し、受講生が自信を取り戻し、再び輝けるようお手伝いが出来ることを幸せに感じており、SDGｓ８：働きがいも経済成長もに通じています。今週は、受講生の声を連載します。明日もお楽しみに。

▲女性再就職サポートプログラムとは？

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チルドレンファーストの実現：ローザも参加こどもスマイルムーブメント

【チルドレンファーストの実現：ローザも参加こどもスマイルムーブメント 】

おはようございます。創業65年、基礎化粧品の世界で確かな歴史を誇る「ローザ特殊化粧料（rosa603special）」私、タッチケア指導者であり化粧品の責任技術者の角屋由華と申します。

東京都では、子供を取り巻く環境を踏まえた子供政策の課題と今後の政策強化の方向を示した「チルドレンファーストの社会の実現に向けた子供政策強化の方針2023」を令和５(2023)年７月に策定しました。ローザでは、これからも子育て支援をしてまいります。以前より参加している「こどもスマイルムーブメント」では、アンバサダーの任数が増えました。今回、アンバサダーに就任頂くのは、伊集院光さん、尾木直樹さん、栗山英樹さん、谷真海さん、野口聡一さん、ハラミちゃんさん、平井一夫さんの7名の方です。既にご就任いただいている村山輝星さんとともに、各界でご活躍されている方々に、本ムーブメントの掲げる「社会全体で子供を大切にする」というコンセプトの発信やＰＲの強化にご協力頂きます。https://kodomo-smile.metro.tokyo.lg.jp/ambassador/

▲チルドレンファーストの実現：ローザも参加こどもスマイルムーブメント

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【高齢化社会の課題に対応：ローザが実践する介護離職対策】

【高齢化社会の課題に対応：ローザが実践する介護離職対策 】

おはようございます。創業65年基礎化粧品一筋のローザ特殊化粧料(rosa603special）は、東京都東久留米市で一貫製造しています。私、責任技術者の角屋由華でございます。中小機構のJ-Net21より「従業員の介護離職を防ぐために、事前に対策できることを教えてください」という興味深いQ&Aがありましたのでコピペします。

Q:少子高齢化の進行により、近い将来、介護離職を申し出てくる従業員が出てくることを心配していますが、自分自身に介護の経験がないため、何から始めればいいのかイメージがわきません。

回答

介護をしながらでも働き続けられること、そしてそれを支える制度について知ってもらうことから始めましょう。

1．介護離職は年間10万人

急速に高齢化が進む日本。企業経営にもさまざまな影響が及んでいますが、その一つに介護離職の問題があります。

「平成29年就業構造基本調査」（総務省）によると、家族の介護・看護を理由に離職した人は年間で約9万9千人、平成24年の同調査でも約10万1千人となっており、毎年10万人程度が介護離職していると推測されます（※1）。一方、要介護・要支援認定を受けている人は、令和2年3月末現在で669万人、平成12年の介護保険制度発足当初の256万人から約2.6倍に増加しており（※2）、今後も増加が見込まれます。

介護はある日突然やってくることも少なくありません。しかも、親の介護の担い手になっているのは、多くは企業の中核を担っている働き盛りの世代です。彼らが介護していることを言い出せずに思い悩み、心身の負担が限界を超えて離職してしまったら、本人にとって不幸であるばかりか、企業にとっても大きな痛手となります。

2．介護離職にはこう備える

このような事態を招かないために、企業は今のうちに以下のような取組をしておきましょう。

（1）「介護離職をさせない」という発信

まずは、企業が「介護が必要になっても辞めてはいけない」と発信することが大事です。それがあってこそ、従業員は、仕事を続けるという発想が持てるようになります。

（2）相談窓口の周知

（1）と併せ、従業員が介護に直面したときに、相談できる体制を整備し、それを案内しておきましょう。それがないと、冷静に考えることもできずに退職を決めてしまいかねません。従業員に、いざというときに思い出してもらえるよう、「相談できる場所がある」ことを継続的に知らせましょう。

（3）介護に関する制度の案内

（2）の相談窓口は、介護をしながら働き続けられる制度を案内しましょう。支援制度として、主に以下の2つがあげられます。

①介護休業制度

育児・介護休業法には、介護が必要な家族1人について、通算して93日まで、3回を上限として分割して休業できる制度が定められています。この期間は、企業は給与を支払う義務はありませんが、雇用保険の被保険者が介護休業をした場合、一定の要件を満たすと、雇用保険から介護休業給付の支給（賃金の約67％）が受けられます。

もっとも、介護期間の平均は4年7ヶ月（※3）、そして先の見通しも立ちにくいものです。そのため、介護休業は、介護に専念することを前提に取得するのではなく、介護サービス利用に向けた準備や調整のための休みと捉えましょう。通院の付添いは介護休暇（対象家族が1人の場合は年5日まで、2人以上の場合は年10日まで、1日または時間単位で取得可能）、夕方に見守りや手助けが必要な場合は短時間勤務等の制度や所定外労働を免除する制度などを活用すると良いでしょう。

②介護保険制度

介護をしながら働き続けるためには、一人で抱え込まずに、介護サービスを活用することも大切です。相談窓口では介護保険の利用を勧めましょう。介護保険とは、40歳以上が加入する公的な社会保険制度であり、65歳以上が主な制度利用対象者です。

介護保険を利用するには、市区町村に申請し、要介護認定を受ける必要があります。認定を受けたら、介護のコーディネータ役であるケアマネジャーと相談して作成したケアプランに基づき、サービスを受けることができます。

相談窓口では、サービスの詳細まで把握する必要はありませんが、従業員に、「地域包括支援センター」の存在は知らせておくことをお勧めします。地域包括支援センターとは、地域の高齢者などの相談対応や介護予防、サービスの連携・調整業務を行っている公的な相談機関のことを言います。

制度の詳細は、厚生労働省「介護休業制度　特設サイト」もご参照ください。

• 厚生労働省「介護休業制度　特設サイト」

（4）実態把握調査の実施

介護は実態が見えにくいものです。「介護をしている従業員は我が社にはいない」と思っていても、実は人知れず介護をしている従業員がいるかもしれません。そのような従業員が本当にいないか、ぜひ調査をしてみてください。その調査そのものが「介護を打ち明けやすい雰囲気作り」に繋がるかもしれません。

実態把握調査の例は、厚生労働省「仕事と介護の両立支援実践マニュアル」に掲載があります。

• 厚生労働省「仕事と介護の両立支援実践マニュアル」

3．「誰にも起こりうる」ことを認識しましょう

介護と仕事の両立に関する悩みは、いつ、誰が抱えることになるか分かりません。制約を持っても働き続けられると伝えていくことは、従業員に大きな安心感を与え、人材の流出を防ぎます。今から必要な制度を整え周知するとともに、困ったときに休みを申出しやすい職場風土を醸成していきましょう。

４．ローザでは、有給休暇の利用時に、介護休暇やファミリー休暇という理由も受け付けています。また一人で悩まずに、相談することが大切だと考えているので、こちらからも嫌われない程度に声をかけるようにしています。

出典：

• ※1　総務省「平成29年就業構造基本調査」
• ※2　厚生労働省「令和元年度　介護保険事業状況報告（年報）」
• ※3　生命保険文化センター「生命保険に関する全国実態調査」（平成30年度）

▲高齢化社会の課題に対応：ローザが実践する介護離職対策

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〒203-0042 東京都東久留米市八幡町1-1-12 技術研究所52号

TEL:042-420-1201(皮膚は1番)　FAX:042-420-1214(皮膚良よ）

梅雨の倦怠感にさよなら！爽やかな香りが魅力のコスメをご紹介

【梅雨の倦怠感にさよなら！爽やかな香りが魅力のコスメをご紹介 】

おはようございます。創業65年基礎化粧品一筋のローザ特殊化粧料(rosa603special）は、東京都東久留米市で一貫製造しています。私、責任技術者の角屋由華でございます。

梅雨時の湿度の多さや寒暖差に倦怠感が隠せず、解っていてもお風呂上がりのお手入れが面倒になり手抜きになってしまう方も多いようです。クーラーが入り室内は乾燥、雨の合間に太陽がサンサンと降り注いでくるので、お肌も倦怠感が漂っています。そんな時には、ランバージャック オールインワンです。潤いを与えモイスチャーバランスを整えるだけでなく、檜原村のお花畑をイメージさせる爽やかな香りで疲れたお肌と心を癒します。

▲梅雨の倦怠感にさよなら！爽やかな香りが魅力のコスメをご紹介

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製造部Nが明かす！ローザの研究開発と働きやすい環境

【製造部Nが明かす！ローザの研究開発と働きやすい環境】

おはようございます。創業65年基礎化粧品一筋のローザ特殊化粧料(rosa603special）は、東京都東久留米市で一貫製造しています。私、製造部のNでございます。

株式会社ローザ特殊化粧料に入社後、約3年間、化粧品製造業での研究開発に従事しています。主に、OEM先様の商品を製造しています。他には、敏感肌用化粧品の試作開発や品質管理の業務を担当。やりがいを感じる瞬間は、お客さまの声を直接聞くことができる展示会での反応を見た時です。また、自然派化粧品の開発のため、スッタフ一同が楽しみながら研究開発に取り組んでいることも、働きやすい環境づくりにつながっていると感じています。

▲製造部Nが明かす！ローザの研究開発と働きやすい環境

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10年後の社会は？SDGｓの観点から未来年表と睨めっこ

【10年後の社会は？SDGｓの観点から未来年表と睨めっこ 】

おはようございます。創業65年基礎化粧品一筋のローザ特殊化粧料(rosa603special）は、東京都東久留米市で一貫製造しています。私、責任技術者の角屋由華でございます。SDGｓ経営のローザの考え方です。

10年後の社会はどうなるか？
・国内ではいっそうの高齢化が進み、65歳以上の人口が3分の1を超える。
・IT・DX化の加速で、通信環境は国内外問わず障壁が限りなく小さくなる。
・医療など各専門分野におけるAIの活用が進化し、専門家は単なる情報提供を行うだけでは存在意義が薄れていく。
・働き方が多様化し、企業に所属するばかりでなく個人で創業・起業する人が増加する。
・団塊世代が80歳で元気に暮らせる産業技術が開発され、人工知能(AI)が創薬のオーダーメイド化を実現したり病気を予防し疫病を早期発見できる
・化学ポリマーの半数以上がバイオマス資源に置き換わり、気分を感知して香りや明かりの色を変えるストレス緩和住宅をがメジャーになる
・1㎏300円の低コストを実現した植物由来の新素材、セルロースナノファイバー(CNF)の商業生産が始まる

10年後の社会はどうあるべきか？
・年齢を問わず、働くことを通じて社会に貢献する意欲のある人はその機会が得られる状態
・多様性が進み個のニーズが認められ、自分らしさを求めることが当たり前となる状態
・家庭・家族において、あらゆる義務から解放されている状態
・病気やケガで痛みや苦しみを持ちながら生活をする人が大きく減少している状態
・物の豊かさは満足するので心の豊かさ（スキンシップやコミュニケーション、地域との繋がり）に価値が出てくる

 

※このような背景でローザは、オリジナル化粧品の需要が当たり前になり

　輝かしい未来が待っていると期待しています。つまり、コスメティングが

　標準的なものになっている予想ができ楽しみです。

▲10年後の社会は？SDGｓの観点から未来年表と睨めっこ

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バザーの歴史とローザの社会貢献

【バザーの歴史とローザの社会貢献】

おはようございます。創業65年基礎化粧品一筋のローザ特殊化粧料(rosa603special）は、東京都東久留米市で一貫製造しています。私、責任技術者の角屋由華でございます。

1884年の6月12日～14日にかけて、鹿鳴館で上流階級の女性たちが手工芸品を持ち寄り日本初のバザーである「第一回夫人慈善市」を開催しました。そのことを記念して、6月12日は「バザー記念日」です。3日間にわたって開催されたこの時のバザーには、約3,000点が出品され、入場者は1万2千人にのぼる大盛況だったそうです。売り上げは有志共立東京病院に全額寄付され、日本初の看護学校が誕生しました。ローザでも、ご縁があってコロナでバザーが中止になるまで福島の震災で双葉町の支援バザーに石鹸などを提供させていただきました。できることを続けてさせて頂けることに感謝です。

▲バザーの歴史とローザの社会貢献

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ローザも参加している子供スマイルムーブメントでモニター募集

【ローザも参加している子供スマイルムーブメントでモニター募集 】

創業65年基礎化粧品一筋のローザ特殊化粧料(rosa603special）は、東京都東久留米市で一貫製造しています。責任技術者の角屋由華でございます。

ローザも参加しているこどもスマイルムーブメント事務局より連絡が参りましたので以下コピペ致します。

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　▼こどもスマイルムーブメントの取組▼

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（１）「こども記者」を募集しています！（締切：5/26金）

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興味・関心のあるテーマについて、子供の目線で自ら取材・撮影等を行い、テレビ番組等で発信する体験プログラム「こども記者」にご参加いただくお子様を募集中です。詳しくは特設サイトをご覧ください。

＜特設サイト＞

https://s.mxtv.jp/kodomo_kisha/

ご不明点等ございましたら、下記、こどもスマイルムーブメント事務局宛て

にご連絡いただければ幸いでございます。

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▼東京都の取組▼

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「こども都庁モニター」を1,200名募集します！（締切：5/31水）

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東京都は、「子供の笑顔あふれるチルドレンファーストの社会」の実現に向けて、子供を客体ではなく、主体として捉えていくことを子供政策の基本スタンスとし、子供との対話を実践する取組を進めています。この取組の一環として、子供の意見やニーズを把握し、子供目線で政策をバージョンアップするため、新たに「こども都庁モニター」を設置します。小・中・高校生と未就学児の保護者の方を対象として、モニター1200名を募集しますので、以下のとおり、お知らせいたします。

モニター特典もご用意しています。詳しくは以下をご覧ください。

東京都では、子供の意見を聴き、都政をバージョンアップするため、「こども都庁モニター」の募集を開始しました。

＜特設サイト＞

https://kodomo-monitor.metro.tokyo.lg.jp

※リツイートやチラシ配布等にご協力いただける場合は、

以下をご活用ください。

＜Twitter＞

https://twitter.com/tocho_kyoiku/status/1655709276726259716

＜チラシ＞

https://www.metro.tokyo.lg.jp/tosei/hodohappyo/press/2023/05/08/05.html

＜本事業に関するお問い合わせ＞

03-6628-4967(平日9時～18時)又は特設サイト内の問い合わせフォーム

※下記のこどもスマイルムーブメント事務局と連絡先が異なりますので

ご注意ください。

▲ローザも参加している子供スマイルムーブメントで都庁子供モニター募集 

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#ヒント #美容 #保湿エコ化粧品 #化粧品OEM製造 #子供スマイルムーブメント

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エシカル＆保湿エコ化粧品 株式会社ローザ特殊化粧料

〒203-0042 東京都東久留米市八幡町1-1-12 技術研究所52号

TEL:042-420-1201(皮膚は1番)　FAX:042-420-1214(皮膚良よ）

将来の夢を叶えたい！ハラミちゃんのお悩み相談

【将来の夢を叶えたい！ハラミちゃんのお悩み相談】

おはようございます。創業65年基礎化粧品一筋のローザ特殊化粧料(rosa603special）は、東京都東久留米市で一貫製造しています。私、化粧品責任技術者の角屋由華でございます。

東京都こども・子育てお悩み相談室～ハラミちゃんがお悩み相談を解決しています。大人でも納得できる素敵な回答です。

しょうらいのゆめをかなえたい！やりたいことをじつげんするには？（ポップスピアニスト　ハラミちゃんさん）～東京都こども・子育てお悩み相談室～

▲将来の夢を叶えたい！ハラミちゃんのお悩み相談

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エシカル＆保湿エコ化粧品 株式会社ローザ特殊化粧料

〒203-0042 東京都東久留米市八幡町1-1-12 技術研究所52号

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認知のズレによるコミュニケーションエラーについて

【認知のズレによるコミュニケーションエラーについて】

おはようございます。創業65年基礎化粧品一筋のローザ特殊化粧料(rosa603special）は、東京都東久留米市で一貫製造しています。私、化粧品責任技術者の角屋由華でございます。

春に障害者雇用促進法改正が行われます一般社団法人日本雇用環境整備機構 事務局から、障害者雇用をされている企業向けにトラブル事例と解決策動画を制作したものが社内研修用ツールとして活用するように送られてきました。私は、発達障害でなくても、勘違いからくるコミュニケーションエラーとして使えると思いました。知識や情報の習得のためご視聴ください。https://youtu.be/F87q4Cjs1PE

▲認知のズレによるコミュニケーションエラーについて

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〒203-0042 東京都東久留米市八幡町1-1-12 技術研究所52号

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我が家の育業ストーリー(漫画)

【我が家の育業ストーリー(漫画)】

おはようございます。創業65年基礎化粧品一筋のローザ特殊化粧料(rosa603special）は、東京都東久留米市で一貫製造しています。

東京都 こどもスマイルムーブメント事務局の育業PR担当～「育業」に関する最新の取組のご案内が参りましたのでアップ致します。

●育業エピソードを漫画化 ～我が家の育業ストーリー～
妊娠・出産・育児に関する情報・サービスを提供する「たまひよ」が東京都と連携して、ＳＮＳで「育業」体験談を広く募集したところ、1,113件の投稿が寄せられました。このうち、６エピソードについて、人気漫画家の宮川サトシさん、おぐらなおみさんが漫画化し、特設サイトで発表しています。
実体験に基づいて、育業のロールモデルとなるようなエピソードが満載ですので、ぜひご覧ください。

https://st.benesse.ne.jp/lp/ikugyou/

誰もが「育業」できる社会に向けて事務局のお問合せ

東京都 こどもスマイルムーブメント育業PR事務局
　M A I L ：info@ikugyopr.co.jp
　T  E  L：03-6822-0164
　受付時間：9:00~17:00（※土日休日を除く）
　※本事務局は東京都より株式会社JTBに運営を委託しております。

▲我が家の育業ストーリー(漫画)

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