佐賀県が50歳代の男性職員2人を、
地方公務員法に基づき、「能力不足」
として分限免職処分にしていたことが
分かったそうだ。
![](https://blogimg.goo.ne.jp/user_image/2a/58/f6e41b75efbd96cbbe04094449a3d0ac.jpg)
処分は2024年2月29日付。
能力不足での分限免職処分は、
県では初めてという。
県人事課によると、男性2人は、
▽業務の指示に従わない
▽資料を紛失する
▽数日でできる仕事に3か月かかり、
仕上がりもよくない――
といった勤務態度だったという。
県は2人に対し、22年末から2か月間、
業務観察を行ったり、23年4月から半年間、
能力向上支援プログラムで指導したりしたが、
能力不足と判断したという。
同課は
「県職員として求められるレベルを維持することを
意識して職員を育成する」としている。
いやはや、
困ったもんです。
地方公務員法に基づき、「能力不足」
として分限免職処分にしていたことが
分かったそうだ。
![](https://blogimg.goo.ne.jp/user_image/2a/58/f6e41b75efbd96cbbe04094449a3d0ac.jpg)
処分は2024年2月29日付。
能力不足での分限免職処分は、
県では初めてという。
県人事課によると、男性2人は、
▽業務の指示に従わない
▽資料を紛失する
▽数日でできる仕事に3か月かかり、
仕上がりもよくない――
といった勤務態度だったという。
県は2人に対し、22年末から2か月間、
業務観察を行ったり、23年4月から半年間、
能力向上支援プログラムで指導したりしたが、
能力不足と判断したという。
同課は
「県職員として求められるレベルを維持することを
意識して職員を育成する」としている。
いやはや、
困ったもんです。