昨日暑いといっていたら今日の寒さ！
暖房器具を「蚊」に追われながら
用意しておいて良かったと、一安心。
皆さん是非体調を崩されないように。
さて、本日当社主要顧客支店長と会食。
私より一回り以上年長のその方は、
普段は立場柄、寡黙に見えるが、
話し込むと結構ユーモアがある方である。
勿論、私も一応そういう会話に
ユーモアで応対できると自負しているつもり。
だから結構楽しい会食と相成った。
経営的視点でものを見るというところで、
いつも同意が出来、話が弾むのが
私はこの方と話をしていて気持ちの良い所。
思わず従業員諸氏に話しづらい話題でも
盛り上がる事があったりなんかする！
実は、これもユーモアだと私は思う。
まぁ何であれ、人と人との間を取り持つ
コミュニケーションとしてのユーモア、
笑顔と共にとても重要であると再認識した。
さて、この方と一つ話題になったのが、
社員の勤怠評価の内、「皆勤賞」を
どう評価し、又表彰する事は必要か否か。
その支店長、ずばり「不要」論者。
理由は明快「出て来てあったり前！」。
当社年に一度皆勤賞の表彰をしているが、
支店長の話に、やや思いが揺らぐのであった。
世の経営者諸氏、皆勤賞をどう捕らえられる？
暖房器具を「蚊」に追われながら
用意しておいて良かったと、一安心。
皆さん是非体調を崩されないように。
さて、本日当社主要顧客支店長と会食。
私より一回り以上年長のその方は、
普段は立場柄、寡黙に見えるが、
話し込むと結構ユーモアがある方である。
勿論、私も一応そういう会話に
ユーモアで応対できると自負しているつもり。
だから結構楽しい会食と相成った。
経営的視点でものを見るというところで、
いつも同意が出来、話が弾むのが
私はこの方と話をしていて気持ちの良い所。
思わず従業員諸氏に話しづらい話題でも
盛り上がる事があったりなんかする！
実は、これもユーモアだと私は思う。
まぁ何であれ、人と人との間を取り持つ
コミュニケーションとしてのユーモア、
笑顔と共にとても重要であると再認識した。
さて、この方と一つ話題になったのが、
社員の勤怠評価の内、「皆勤賞」を
どう評価し、又表彰する事は必要か否か。
その支店長、ずばり「不要」論者。
理由は明快「出て来てあったり前！」。
当社年に一度皆勤賞の表彰をしているが、
支店長の話に、やや思いが揺らぐのであった。
世の経営者諸氏、皆勤賞をどう捕らえられる？
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会社に皆勤賞があるのですね。。。
あったかなぁ。。。？？勤めている時。。。
出てきて当たり前。。。そう思います。
責任を持って仕事をしていれば、会社と約束した時間は最低限出てきます。
勝手に休んだりすれば、減給なりペナルティがありますよね。それより、社会人としてどうでしょう。。。
仕事の時間に休まなくてはいけない時は、生理休暇、有給休暇、育児休暇など、ちゃんと調整しながら休みを取るモノと思っています。
調整してちゃんと休みを取った場合は皆勤賞とかどうなるの？
ちゃんと会社に出てきた人を褒める事は素敵ですが、やむを得ない事情で皆勤に出来ない人もいると思います。身体の事情、家庭の事情。
まじめな人だと気持ちにマイナスの感情を抱えてしまいますよね。。。。
うまく言えませんが、皆勤賞を表彰するという事は、皆勤出来るそんな人だけで会社を構成したいのでしょうか？
ちょっとユーモアのない書き込みになっちゃいましたが、なんか会社の皆勤賞に不思議な感じかしたので。。。
モーターショーも終わって
一息というところでしょうか？
ご苦労様です。
皆勤賞、当社はあります。
こうやって取り上げると面白いのです。
オフラインでも意見を伺いました。
言い方はおかしいですがご褒美ですね。
だからこの支店長のようにそんなものはいらない
という意見もあるでしょうし、
ちゃんと出てくる人と、そうでない人の
区別をするべきととれば必要。
当社は結構ちゃんとやってたりします。
まぁ、経営者の考えひとつですね。
またそんな話ゆっくりしましょう。