今まで何度か出てきた転職話ですが、
昨夜今の会社の部長に止める決心をした事を、
あらためて報告しました。
遅くとも9月一杯までってところでしょうかね。
わたしの他にも、
リーダー格の人が年内一杯で辞める事になっている様です。
さらに私は友人(彼もリーダー)の紹介で入ってきたんですが、
その友人も会社に見切りをつける頃かなと悩んでいます。
本来のチーム編成からすると、
今の状態でも人手不足の状態なのに、
この先会社はどうなっちゃうんでしょ。
こんな会社でも仕事自体は増え続けて、
今でも毎月すこしづつ、
みんなの負担が増え続けているのに・・・
結局ボーナスも昇給も先延ばしになるばかりですし・・・
私が入社した3月の時から、
毎月ミーティングなどがあるたびに、
うちの会社はボーナスは必ず出すと言い続けてたんですがね。
具体的にいつ出るなどの話しはいまだにありません。
もう八月も終わろうとしているのに・・・
こんな会社辞めて正解だと思うんですけど、
こればっかりは実際に、
次ぎの仕事に移ってみて、
しばらく働いて見ないと解りませんからねぇ。
まあ成るようにしか成らんでしょ。
昨夜今の会社の部長に止める決心をした事を、
あらためて報告しました。
遅くとも9月一杯までってところでしょうかね。
わたしの他にも、
リーダー格の人が年内一杯で辞める事になっている様です。
さらに私は友人(彼もリーダー)の紹介で入ってきたんですが、
その友人も会社に見切りをつける頃かなと悩んでいます。
本来のチーム編成からすると、
今の状態でも人手不足の状態なのに、
この先会社はどうなっちゃうんでしょ。
こんな会社でも仕事自体は増え続けて、
今でも毎月すこしづつ、
みんなの負担が増え続けているのに・・・
結局ボーナスも昇給も先延ばしになるばかりですし・・・
私が入社した3月の時から、
毎月ミーティングなどがあるたびに、
うちの会社はボーナスは必ず出すと言い続けてたんですがね。
具体的にいつ出るなどの話しはいまだにありません。
もう八月も終わろうとしているのに・・・
こんな会社辞めて正解だと思うんですけど、
こればっかりは実際に、
次ぎの仕事に移ってみて、
しばらく働いて見ないと解りませんからねぇ。
まあ成るようにしか成らんでしょ。