2014.Uztailak.17

今月末の研修行きが決まった頃から、JiNGGAにでも判るような

アカラサマにヤル気を無くした態度になった契約社員君。

有給休暇消化MODEに突入して、辞める気だけはあるようだが。


そんな契約社員君と、上司が話し合いをしたようだが

契約社員君の考え方があまりにもフザケているとの事で

今月限りで本当に辞めてもらう事に決まったようだ。


これまで通りに仕事は続けたいけれど

研修とか会議とか、そういう面倒なモノには出たくない。

だから、研修の話を辞退するように本社に進言して欲しい。

どうしてもそれが出来ないならば仕方なく辞めるけれど

せめて次の仕事が見つかるまでは、ここに置いていてもらいたい。


流石に、この発言にはJiNGGAを含む他の社員も呆れていた。

今までの連休中に仕事を探していたワケでもなく

それでいて、今の仕事に戻って続けると云ふ風でも無く

「とりあえず次の仕事が見つかるまで、ここで仕事をする」

と云ふ考えが、JiNGGAよりも上の人間に通じるワケが無い。

そもそも、研修がイヤだから辞めると言ふて休んでおいて

その間に会社の誰かが引き止めに来てくれるはず……みたいな

社会をナメている考え方では、今回、残れたとしても

来年、同じ話が持ち上がった時に「辞めてやるぜ！」って

また同じ事をやらかすのは容易に想像できる。


「自分をここに置いたほうが現場がスムーズに回るでしょ？」

みたいな発言があったかは知らないが、コレはダメだと思ふた。

残念だけどね。