職場の店長が10日を最後に産休に入ります。
なのに後任の店長がまだ決まってないのです
うちの会社って昔からそうなんだけど、
人事異動がいつもギリギリなんです
今回はギリギリというか、遅すぎです
サブ（副店長）はまだまだ新人だから、
店長にはなれないのでどこからか社員が
来ないと店がまわりません。
うちの会社は昔から人材育成、人材確保が
下手過ぎる。
たくさん雇えないのはわかってるけど、
店長候補を育てることができないから、
新店舗が出来た時にバタバタするんです。
最近オープンした新店舗は店長以外が
新人で他店舗に研修とかさせないで
いきなり新店舗のオープンから
働かせるから、大変すぎて辞めてしまう人もいて、そうすると他店舗から応援をもらわないといけない。
そんな悪循環がずっと続いてる会社なのです。
上司（店長の上のブロック長）は新人のサブを店長にしようと以前考えてて、それを私が猛反対しました。
なかなか後任の店長が決まらないのは
このままサブを店長にするのでは？と
嫌な予感がしています。
サブは半年前にバイトで入った22歳のHさん。
平日は会社員をやりながら、6月から土日にうちの店でバイトをしてました。
10月に上司のパワハラで会社を辞めて、
12月からうちの会社でパート契約。
いずれは社員になりたいと前向きな人です。
でもね、バイトで働いてた時は土日働いてるだけだから、事務的な仕事は全然してこなかった。（土日は販売重視なので）
パートになってからいろいろ事務的な仕事や売場作りなど覚えているけど、まだ1ヶ月。
店長は売場作り、スタッフの教育とスケジュール管理などできないといけない。
上司は私がいるから、なんとかなると思っているみたい。
確かに私は経験は長いです。
アパレルから今年で37年目。
売場も作れるし、伝票関係など全部できます。
遅番も土日出勤もやれる。
私がフォローすれば、新人店長で大丈夫だと考えてるかもしれない。
いやいや、それでもHさんは経験が浅すぎます。
そして感情の起伏がある人なのです。
機嫌が悪いと物に当たったり、顔が険しくなります。
そういう人はサービス業で働く人として未熟だし、店長に向いてないです。
まだまだ人として、勉強が必要です。
今日、明日、仕事は休み。
11日に出勤した時に、どうなっているのか？
考えてるとモヤモヤしてくるばかりです
長々と愚痴を失礼しました。
コロナに感染した旦那は
今日は微熱になり、だいぶ楽になったようです。
土曜日まで隔離生活続きます
今日から日本列島に寒波がやってくるみたいですね。
皆様、お気をつけてお過ごしくださいね
